İşçilerin tazminat ödeneği, genellikle yalnızca işyerine geçici veya kalıcı olarak geri dönmelerini engellemek için yeterince ağır olan işyerinde yaralanan işçilere ödenir. Çoğu sigortada olduğu gibi, özel kurallar eyaletten eyalete kısa vadeli neyin yaratacağına ve uzun vadeli yaralanmalara neyin sebep olduğuna, hepsinde ve diğer özelliklerde çalışabilme yeteneğine göre değişmektedir; farklı bir adla arayın. Aktif Alacaklar için Öde Bir işçi t
Devamı
insan kaynakları
İşverenlerin işçinin tazminatını, bir işçinin ihmali için dava açma hakkından vazgeçen işçiye yaralanan çalışanın maaşlarının ve tıbbi yardımların yerine geçmesini sağlayan bir sigorta şekli olması gerekmektedir. Buna ek olarak, işverenlerin İşçi Sağlığı ve Güvenliği İdaresi tarafından bir çalışanın yaralandığını veya hastalığını OSHA 300 Günlüğüne kaydederek bildirmeleri istenmektedir. Özel kurallar her eyalet için farklılıklar göstermekte
Devamı
Her yıl binlerce çalışan işyerinde yaralanmaya maruz kalmaktadır. Teksas da dahil olmak üzere çoğu eyalette, çalışanlara kazayla yaralanmalar için tazminat verecek yasalar var. İşçi tazminat yasası karmaşık ve sık sık değişiyor, bu nedenle daima en son bilgilere danışın. İşvereniniz ihtiyaç duyduğunuz bilgilere sahip değilse, en son bilgiler için Teksas İşçi Tazmin Komisyonu'na başvurun. İşçi tazminatı İşçi tazminat yasal
Devamı
Çatlaklar, rotator manşet yırtığı, labral gözyaşı ve sıkışmalar, işçilerin işte uğradığı en yaygın omuz yaralanmalarından bazılarıdır. Çalışanınız işte omuz zedelenmesi durumunda, işçi tazminatına hak kazanabilir. Bu yerleşim omuz yaralanmasının geçici mi yoksa kalıcı mı olduğu ve tazminatının miktarı işten ne kadar zaman kaçıracağı da dahil olmak üzere çeşitli faktörlerle belirlenir. Yerleşim Türleri İşçilerin tazminat masrafları topl
Devamı
Çalışanlar işyerinde adil muamele hakkına sahiptir. Ayrıca, karşılaştırılabilir işler için eşit ücrete sahip olmalarının yanı sıra, şiddet tehdidi altında veya potansiyel olarak tehlikeli ekipman ve malzemelerin yanlış kullanımı ve kullanımıyla tehdit edilemeyeceklerini ve gelebileceklerini düşündükleri bir yere sahiptirler. Adil istihdam yasaları ve düz
Devamı
Verimlilik eksikliği, işyerinde duygusal ve finansal bir drenaj olabilir. Sorun, Harvard Business School tarafından yürütülen bir Nisan 2006 tarihli araştırmaya göre, yöneticilerin çoğunluğunun insanları motive eden itici gücün nasıl kullanılacağını bilmemesi. Araştırmacılar, işverenler işleriyle ilgili takdirlerini ifade etmediklerinde işçilerin sıkıntıda olduğunu, bir tanıma programı uygulamanın ya da basit hareketler sağlamanın çalışanları değer yaratmaya teşvik edebileceğini keşfetti. memnuniyetsizlik Çalışanların çabalarının t
Devamı
Amerika Birleşik Devletleri'nde istihdam edilen bireylere, çalışma koşullarının güvenli ve adil olmasını sağlama amaçlı çok sayıda hak tanınmaktadır. Ek olarak, çeşitli yasalar çalışanları çeşitli özelliklere dayalı ayrımcılığa karşı korur. Bu haklara saygı göstermeyen işverenler para cezaları gibi cezalarla karşı karşıya kalmaktadır. Sonuç olarak, iş gücündeki kişilerin kan
Devamı
Trende ya da yoğun bir pazarda bulunan bir yabancıdan sözlü tacizde bulunmak yeterince zor. Sözlü taciz, bir meslektaş veya süpervizör tarafından üstünüze geçtiğinizde, geçiminizi sağlamak için bir araya gelmeniz gereken bir kişi için daha da zor bir iştir. Bir işletme sahibi olarak, bir çalışanı sözlü saldırıdan korumak, proaktif olmayı içerir. Kötü Muamele Yapma Oranları İş
Devamı
Kuruluşlar, uygunsuz davranışları önlemek için işyerinde suistimal ve taciz politikaları oluşturuyor ve meydana geldiğinde davranışı durdurmak için kurallar ve prosedürler belirliyor. Taciz, makul bir çalışanın hoş görmeyeceği bir çalışma ortamı yarattığında yasa dışı kalır. Medeni Haklar Yasası, Engelli A
Devamı
Bir işyeri kültürü kavramı, bir işletmenin birçok farklı özelliğini kapsar. Kültür, bir işletmenin göründüğü ve çalışanların nasıl giyindiği konusunda gözle görülür bileşenlere sahiptir, ancak çalışanların tutumlarında, hedeflerin belirlenmesinde ve işletme değerlerinin işçiler ve müşterilere iletilmesinde gerçekten büyür. İşletme sahibi, şirket kültürünü yaratma,
Devamı
Birçoğumuz işte hayatımızın üçte birini harcıyor, bu nedenle iş arkadaşlarımızdan sadece arkadaşlıktan daha fazlasını aramamız şaşırtıcı değil. İşyeri ilişkileri, Jim ve Pam'in "The Office" ile olan ilişkisi gibi tasvir edildiklerinde kulağa hoş geliyor. Hollywood senaryo yazarları çoğu zaman yüreklerimizi nasıl takip ettiğimizi dikte etmiyorlar, birçok ofis ilişkisini ekranda gördüğümüzden çok daha karışık yapıyor. Bu nedenle, işyerinde çıkma ve işlerin küçük i
Devamı
Birçok işveren, iş yeri çatışmasını çalışan ilişkileri programı gibi insan kaynakları girişimleriyle düzenler. Çalışan ilişkileri, işyeri sorunlarını, çalışanların kaygılarını ve çatışmaya neden olabilecek denetleyici meseleleri ele alan İK alanı veya disiplinidir. Çalışan ilişkileri alanında özellikle çalışmak üzere eğitilmiş İK personeli genellikle çatışma yönetiminde uzmandır. Özel bir İK departmanı bulunmayan küçük işletmelerd
Devamı
Kurumsal politikalar ve beklentiler şirketin sorunsuz çalışmasını sağlar, ancak bazen işyeri kurallarını ihlal eden çalışanlarla karşılaşabilirsiniz. Bir işyeri disiplini politikası, ihlallerin örneğin kıyafet ihlali gibi küçük veya taciz gibi majör gibi önemsiz olup olmadığına dikkat etmeyen çalışanlara yönelik adil bir yöntem oluşturur. Uygun olmayan şekilde disiplinli
Devamı
Amerika'daki iş yeri her zaman daha da çeşitleniyor. Bu, şirketleri daha çeşitli işe alım uygulamaları hakkında düşünmeye zorlar, böylece ayrımcı olarak görülmezler. Çeşitlilik cinsiyet, yaş, etnik grup ve hatta engelli olanlar arasındaki farklılıkları içerebilir. Farklı bir işyerinin birkaç önemli yararı vardır. Mevcut En İyi Yetenek Diversit
Devamı
Çeşitlilik genel olarak insanlar arasındaki bir fark olarak tanımlanabilir. Bu farklılıkların kültürel, entelektüel ya da cinsiyete bağlı olup olmadığı, iş dünyasındaki çalışanların profesyonel başarıyı sağlamak için birlikte çalışmayı ortak bir hedef olarak paylaşmaktadır. İşyerinde çeşitlilik, çalışanla
Devamı
İşyeri çeşitliliği şirketleri yükseltir, çünkü karar verme sürecinde birçok farklı bakış açısı sağlar, şirketin pazardaki erişimini genişletir ve herkesin eşit bir şans kazanmasını sağlar. Bununla birlikte, çeşitlilik, kaçınılmaz bir şekilde ortaya çıkacak zorlukları ve engelleri aşmak için yönetimden tutkulu bir yaklaşım ve işbirliği olmadan etkin bir şekilde uygulanamaz. Uygulama birkaç etkili strateji gerektirir
Devamı
Çeşitlilikle ilgili zorluklar, ister dev şirketler ister küçük işletme operasyonları olsun, hemen hemen her işyerinde mevcuttur. Küreselleşen iş dünyası bireylerin yaşamın her kesiminden olan ihtiyacını arttırdı. Çatışma, bu sürecin doğal bir parçasıdır ve sağlıklı bir şekilde ele alındığı sürece, bir grup çalışanı bir araya getirebilir. Çeşitlilik, yüksek lisans öğrencileri v
Devamı
Amerika Birleşik Devletleri Ticaret Bakanlığı istatistikleri, dünyanın farklı bölgelerinden toplam 59.7 milyon turistin ABD’yi 2010’da ziyaret ettiğini tahmin etti. Benzer şekilde, toplam 2 milyon ABD vatandaşı da 2010’da turist olarak Çin’i ziyaret etti. İstatistikler 8 milyon kişinin Seyahat ve turizm endüstrisinde istihdam edilmektedir ve raporda ayrıca 1, 2 milyonunun doğrudan uluslararası turistlerle bağlantılı olduğu bildirilmiştir. Bu istatistikler, sektördeki i
Devamı
İşyeri çeşitliliği stratejileri, bir iş için çalışan azınlıkların ve farklı kültürlerden ve geçmişlerden insanların sayısını arttırmayı amaçlamaktadır. Bir işyerinde çeşitlilik stratejisi ile çeşitliliğin arttırılması sadece küçük işletmelerin kamu algılarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda küresel bir toplumda başarı için gerekli olduğunu kanıtlar. Küçük işletme sahipleri, herhangi bir stratejide
Devamı
Küçük işletmelerin daha büyük rakiplerine göre avantajlarından biri, kendi şirket kültürü ve iş ortamı üzerinde daha fazla kontrol sahibi olabilmesidir. Küçük işletmeler çalışanlarını doğrudan etkiler ve davranışlarını yeni politikalarla değiştirebilir. Herhangi bir iş yeri, ait olduğu endüstriye uyacak şekilde tasarlanmalıdır. İşyeri ortamını değiştirerek, işini
Devamı
İşyerinde uyuşturucu testi, işverenlerin çalışanların şu anda veya yakın geçmişte belirli uyuşturucu türlerini kullanıp kullanmadığını bulmalarını sağlayan bir seçenektir. Test, işvereni potansiyel olarak tehlikeli davranışlara karşı koruyabilirken, süreç aynı zamanda bazı çalışanlara mahremiyetlerinin ihlal edildiğini düşündürmektedir. İşyerinde ilaç testi ile ilgili gerçek
Devamı
Etik, insanların işyerleri dahil, yaşamlarının her alanında kendilerini nasıl idare ettiğini gösterir. Birçok insan kaynakları profesyoneli ve ayrıca işe alım yöneticileri, insanları bütünlük içinde işe almanın önemini anlamaktadır. Dürüst, çalışkan çalışanlar genel morali arttırır, bir şirketin itibarını arttırır ve bir şirketin uzun vadeli başarısını sağlamaya yardımcı olur. Şirket Davranışı Politikaları Tüm şirketler b
Devamı
Sonuç etiği, bir eylemin sonuçlarının eylemin potansiyel yararını belirlediği ahlakla ilgili felsefi bir yaklaşımdır. Sonuç etiği, seçimlerin sonuçlarını tartmayı ve iyi ya da en iyi etkiye yol açması muhtemel eylemleri seçmeyi önerir. Bir işletme ahlakı ortaya çıkardığında, şirket en fazla sayıda insanın yararına hareket etmeye karar verir. Sonuç etiği, işyerinde etik far
Devamı
Sürdürülebilir işyeri çatışması üretkenliği bozabilir ve aşırı çalışan devrine yol açabilir. Yöneticilerin ve insan kaynakları profesyonellerinin kriz yönetiminde yetkin olmaları gerekir ve kriz yönetiminin bir parçası işyeri çatışması müzakeresidir. İşyeri çatışmasının gelişebileceği farklı yolları anlamak, çatışma müzakerelerine yaklaşmanın en iyi yollarını anlamada yardımcı olacaktır. Yönergelerin Açıklanması Bazen bir işyeri çatışmas
Devamı
İşyerinde hijyen önemli bir konudur, aynı zamanda yöneticiler ve küçük işletme sahipleri için hassas bir konudur. Bu, özellikle çalışanın kişisel hijyenini veya eksikliğini kullanırken geçerlidir. Şirket çapında işyerinde hijyen politikaları oluşturarak, bu hassas sorun düzgün ve kimseyi rahatsız etmeden ele alınabilir. İşyeri temiz ve güvenli olm
Devamı
Teksas Eyalet Ticaret ve Ticaret Kanunu, çalışanların ve müşterilerin sosyal güvenlik numaralarını kullanma konusunda bazı kısıtlamalar getirmektedir. Çalışan vergi bilgileri ve arka plan kontrolleri ve bazı işlemler için bir Sosyal Güvenlik Numarası kullanmak yasa kapsamındadır. Bir Sosyal Güvenlik
Devamı
Devam eden iş ürünlerinin işyeri fotoğraflarını paylaşmak, şirketinizin gizlilik ve fikri mülkiyet haklarıyla ilgili iç politikalarını ihlal edebilir. Bekleyen patent çizimlerinin, mimari modellerin veya çizimlerin veya sözleşmelerin fotoğraflarını paylaşırsanız, şirketin bu ayrıcalıklı öğelerin potansiyel ekonomik değerini azaltıyor olabilirsiniz. İşinizi riske atmanın yanı sır
Devamı
Zamanında çalışanlar, ofise boş vaktiyle çalışmaya hazır olarak gelirler. Çalışanların son dakikalarda veya birkaç dakika geç saatlerde sandalyelerine kaydığını fark ederseniz, işyerinde dakiklik politikanızı oluşturmayı veya yenilemeyi düşünün. Geç gelenlerin eğilimini tersine çevirmek, uymayanlar için sonuçları olan politikanın uygulanmasında tutarlılık göstermektedir. önem Bir dakiklik politikası, çalışan
Devamı
Şirketler kalifiye ve deneyimli çalışanları işe almak için zaman ve para harcarlar. Yeni çalışanlar, yeni bir şirket ortamında başarılı olmak için çalışan oryantasyonuna ve iş eğitimine ihtiyaç duyarlar. Mevcut çalışanların mesleki gelişim ve beceri eğitimini geliştirmesi gerekir. Resmi bir şirket eğitim dep
Devamı
Her ne kadar bir organizasyon içinde bir tutum yaratmanın en iyi yolu bir örnek oluşturmak için en üst liderlik olsa da, bazen sadece yeterli olmayan daha büyük şirketlerde. Şirketler büyüdükçe ve kültür gittikçe artan sayıda insan tarafından şekillendiğinde, etik de seyreltilebilir. Etik kuralları, eti
Devamı
Ayrımcılıkla mücadele yasaları bireyleri işyerinde taciz ve ayrımcılığa karşı korur - yaş, ırk, cinsiyet veya dini görüşler nedeniyle - çalışanlar için olumlu bir çalışma ortamı sağlar. Tüm işverenlerin bir ayrımcılıkla mücadele politikası bulunmalı ve anlayışı ve uygunluğu teşvik etmek için belgenin bir kopyasını her çalışana dağıtması gerekir. Ayrımcılıkla Mücadele Devlet Kanunları Devleti
Devamı
Tahsilat acentalarına ödenmemiş hasta faturalarını göndermek size zaman ve para kazandırır. O yola çıkmadan önce, evdeki borçları almak en iyisidir. Bu, uygulamalarınızı açmadan önce çalışanlarınızın ve hastalarınızın izleyebileceği politikalar oluşturarak en iyi şekilde sağlanır. Tahsilat talimatlarını yazmadı
Devamı
Bir şirket politikası el kitabı oluşturmak bürokrasinin ve bürokrasinin başlangıcı gibi görünebilir, ancak daha organize bir şirket oluşturmaya yardımcı olan basit bir süreç olarak başlayabilir. Bir şirket politikası el kitabında, yeni çalışanların yönlendirilmesine yardımcı olmak, yöneticilerinize yazılı yönergeler vermek ve çalışanlarınızın karışıklık olmadan çalışmalarına yardımcı olmak gibi birçok kullanım alanı vardır. Güvenilir bir şablonu rehber olarak kullanarak, iş
Devamı
Küçük işletme sahibi olarak, şirket içinde veya dışında kullandığınız yazılı, ses veya video materyallerinin telif hakkını almanız gerekebilir. İşletmenizin ürettiği eserlerin telif hakkını aldığınızda, bu çalışmaları izniniz veya bilginiz olmadan dış taraflarca kullanılmasını önlersiniz. Temel olarak, bu malzemelerin telif
Devamı
Bir kredi politikası, müşterilerine kredili hizmetler ve ürünler sunan tüm işletmeler için bir zorunluluktur. İyi bir politika, bir müşterinin kredi itibarını değerlendirme, faturalarını zamanında ödeyebilecek müşterilere kredi verme ve müşterinin kredi geçmişine ve ödeme yeteneğine dayalı satın alma limitleri belirleme prosedürlerini ana hatlarıyla belirtir. Tüm çalışanlar tarafından ya
Devamı
Virgülle Ayrılmış Değerler dosya formatı, verilerin normal olarak uyumsuz bilgisayar uygulamaları arasında paylaşılması için ambalajlanması için standart bir formattır. CSV, ikili dosya biçiminden ziyade metin tabanlıdır. CSV veri tabloları, virgülle ayrılmış veri alanlarını içeren, kayıtlar olarak da adlandırılan satırlardan oluşur. Kurallara göre, bir alan için
Devamı
İşletmeler, gelişmiş profesyonellik ve dikkat dağıtıcı unsurları en aza indirmek için çeşitli nedenlerle kıyafet yönetmeliği kurmaktadır. Yeni veya farklı bir kıyafet kodu tanıtan makbuz, işverenlerin, çalışanların kibar ve olumlu bir tavır sergileyerek nasıl giyinmelerini beklediği konusunda net olmalıdır. Denetçiler veya insan kayna
Devamı
Uyuşturucusuz bir iş politikası oluşturmak, çalışanlar için uyuşturucusuz bir çalışma ortamını teşvik etmenin bir yoludur. Bir politika oluştururken, çalışanlarınızın haklarının ihlal edilmesini önlemek için, uyuşturucusuz işyeri politikalarının uygulanmasına ilişkin eyalet ve federal yönetmeliklere bakın. Uyuşturucusuz iş politikaları, e
Devamı
Güvenli bir işyerinde ısrar etmek, sorumlu bir işletme sahibi olmanın bir parçasıdır. Bu nedenle, ders dışı veya yerinde çalışan uyuşturucu kullanımını güvenlik denkleminden çıkarmak için gerekli olan yasal adımları atma hakkınız vardır. Devlet yasalarına uygun bir uyuşturucu testi politikası yazmak, bu hedefe ulaşmak için atılan ilk adımdır ve politikayı kendi başınıza yazabilir veya bir avukattan yardım alabilirken, bir hukuk uzmanı uygulamadan önce mutlaka incelemelidir. 1. Eyaletinize yönelik uyuşturucu testi
Devamı
Hasta Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası uyarınca, en az 50 tam zamanlı eşdeğeri çalışanı varsa, çalışanlarına kaliteli, uygun fiyatlı sağlık sigortasına erişim sağlamak için küçük bir işletme gerekir. Kanun, bir sağlık sigortası teklifi yazmak için çalışanlar tarafından kolayca okunup anlaşılabilmesi için kriterler ve kılavuz ilkeler belirler. Kanun, teklifinizdeki tüm bilgilerin
Devamı