Sonuç Etikini Kullanan Bir İşyeri Örneği Nedir?

Sonuç etiği, bir eylemin sonuçlarının eylemin potansiyel yararını belirlediği ahlakla ilgili felsefi bir yaklaşımdır. Sonuç etiği, seçimlerin sonuçlarını tartmayı ve iyi ya da en iyi etkiye yol açması muhtemel eylemleri seçmeyi önerir. Bir işletme ahlakı ortaya çıkardığında, şirket en fazla sayıda insanın yararına hareket etmeye karar verir. Sonuç etiği, işyerinde etik farklılıklara saygı gibi etik durumlarda rol oynayabilir.

İşyerinde Ayrımcılık

Federal yasa, çalışanları işyerinde farklı ayrımcılık biçimlerine karşı korur. Şirketler genellikle ayrımcılık politikalarını çalışanların el kitaplarına ekler. Sonuç etiği hedefine uygun olarak, çalışanlara karşı her türlü ayrımcılığa karşı sıfır tolerans, bireyleri korurken, işyeri topluluğunun daha büyük yararını teşvik eder.

Haysiyet

Bir kuruluş çalışanlara değer veren ve bu politikaları destekleyen politikalar geliştirdiğinde, çalışanlar şirketin büyük yararı için hareket eder. İş yerinde saygı duyulan ve değer veren çalışanlar etik olarak yanıt verir. İşletme sahibi, çalışanlarının iyiliğine ve şirketin iyiliğine hizmet eden etik bir politika yapar. Şirketin çalışan onuruna yönelik etik seçimi, farklı kültürlere ve kişilikleri dikkate almaktır. Şirketin yasal ayrımcılık davalarını nasıl ele aldığını (örneğin, fesih veya askıya alma) işyerinde daha fazla yarar sağlamak için şirketin getirdiği sonuçları gösterir.

Değerler

Bir şirketin işyerinde ayrımcılıkla ilgili politikası, kuruluşun desteklediği ahlaki ilkeleri gösterir. İşyerinde çalışanların itibarına saygıyı etkileyen etik ilkeler arasında, zarar vermemek, insanlara destek olmak ve yardım etmek ve tüm çalışanlar için adaleti teşvik eden adalet sayılabilir.

Oryantasyon

Bireyler yasal olarak korunan konuşma özgürlüğünden yararlanır; ırk, cinsiyet veya diğer gruplara ve işyerleri dışındaki diğer bireylere karşı konuşma özgürlüğüne sahiptir. Federal yasa, işte ayrımcı konuşma ve davranış yapılmasını yasaklar. İşyerinde ayrımcılıkla mücadele, şirket politikasını, bir bireyin ayrımcı görüşleri ifade etme özgürlüğü pahasına çalışanlar topluluğunun yararına yönlendirir.