İşyeri Çeşitliliği Stratejisi

İşyeri çeşitliliği stratejileri, bir iş için çalışan azınlıkların ve farklı kültürlerden ve geçmişlerden insanların sayısını arttırmayı amaçlamaktadır. Bir işyerinde çeşitlilik stratejisi ile çeşitliliğin arttırılması sadece küçük işletmelerin kamu algılarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda küresel bir toplumda başarı için gerekli olduğunu kanıtlar. Küçük işletme sahipleri, herhangi bir stratejide çalışanların önyargılarıyla savaşmanın yollarını dahil etmeleri gerektiğini akılda tutmalıdır.

Yararları

Genel olarak, bir işyeri çeşitliliği stratejisi, "Pratik Danışmanlık Dergisi" ne göre küçük şirketleri daha rekabetçi kılmaktadır. Çeşitliliğin arttırılması, bir işletmenin yetenek ararken daha fazla seçeneğe sahip olduğu ve bir şirketin pazarlarını işgücüyle daha yakından hizalayabileceği anlamına gelir. Ek olarak, çeşitliliğin getirdiği farklılıklar yeni ve daha yaratıcı fikirlere yol açabilir.

Özellikler

ABD Ticaret Bakanlığı, iyi bir iş yeri çeşitliliği stratejisinin yedi temel bileşene sahip olduğunu buldu. Bir işletme, çalışma havuzunu çeşitlendirmek ve tüm çalışanlarını işe almak için mal sahibi ve üst yönetimden taahhütte bulunmalıdır. Şirket, çeşitliliği artırmak için bir plana sahip olmalı ve farklı bir işgücünü elde ettikten sonra bile çeşitliliğe yatırım yapmaya devam etmelidir. Bir stratejide ayrıca çeşitlilik için kriterler ve çeşitliliğin arttırılmasından sorumlu kişiler bulunmalıdır. Son olarak, çeşitlilik stratejisi ve planlaması şirketin hedefleriyle aynı çizgide kalmalıdır.

önem

2008 yılında, Kurumsal Verimlilik Enstitüsü (i4cp) araştırması, tüm şirketlerin yüzde 75'inin işyeri çeşitliliği stratejisine sahip olduğunu buldu. Büyük şirketler - yüzde 85 - şu anda daha yüksek bir orana sahipti veya çeşitlilik stratejilerini genişletmeyi planlıyorlardı. Çeşitliliğin getirdiği muazzam faydalar göz önüne alındığında, i4cp'nin araştırma başkan yardımcısı Jay Jamrog, bu kadar çok şirketin neden çeşitlilik stratejisi uygulamadığını merak ediyor.

İpuçları

“İşyeri çeşitliliği stratejisini uygulamaya çalışan küçük bir işletme önce mevcut personelinin çeşitliliğine bakmalı ve şirketin müşteri tabanını yansıtıp yansıtmadığını görmelidir, ” The Wall Street Journal ”diyor. Açık pozisyonları tarif ederken, diğer kültürlerin ve dinlerin tatillerini gözlemlemeye istekli olduğunuzu da belirtmelisiniz. Çalışanları çok çeşitli bir geçmişe sahip olduğunuzda, özellikle ilk çalışma haftalarında, kendilerini memnuniyetle karşılamalarını sağlayın.

Çeşitlilik Stratejisinde Zorluklar

Ogletree Deakins'e göre, işyeri çeşitliliği stratejisi uygulayan bir işletme, çizgiyi "ters ayrımcılık" a geçmemeye özen göstermelidir. Örneğin, birini işe alırken, ırkına bağlı olarak işini işe alamaz veya reddedemezsiniz. Bu nedenle, çeşitlilik stratejiniz, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından belirtilen ayrımcılıkla mücadele yasalarına da uymalıdır.