Örgütsel Etik Kuralları Etik İş Davranışını Sağlamaya Nasıl Yardımcı Olur?

Her ne kadar bir organizasyon içinde bir tutum yaratmanın en iyi yolu bir örnek oluşturmak için en üst liderlik olsa da, bazen sadece yeterli olmayan daha büyük şirketlerde. Şirketler büyüdükçe ve kültür gittikçe artan sayıda insan tarafından şekillendiğinde, etik de seyreltilebilir. Etik kuralları, etik davranış standartlarına ulaşmak için bir araçtır.

Karşılaştırma

Etik bir kural, çalışanların davranışları için bir beklenti ve rehberlik işlevi görür. Birçok durumda, etik kurallar, yeni çalışanlara, imzalamaları gereken bir onay formu ile birlikte, tüm üyeliğin ardından verilir. Bu, çalışanların ahlakın önemini anlamalarını ve işlerinin şirketin standartlarına uymalarını gerektirmelerini sağlamak için bir yol olarak hizmet eder.

Örnekler

Genelde, iyi insan kaynakları yöneticileri, bir etik kuralının, şirketin belirli iş koluna ilişkin örnekler, senaryolar ve çizimleri içerdiğinden emin olacaktır. Gerçekleşen iş veya durumlar için tipik olan etik zorluklar, çalışanlara karşılaşabilecekleri zorluklar nedeniyle sebep olmalarına ve şirketlerinin kendilerinden ne istediklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir.

Eğitim

Etkili olması için, bir etik kuralının bir kağıt parçasından daha fazlası olması gerekir - bir şirketin kültüründe bir yaşam tarzı haline gelmesi gerekir. Hayat vermenin ve sayfadan çıkarmanın en iyi yollarından biri zorunlu etik eğitimleri oluşturmaktır.

Birisi gerçekten politikanın önemini temizlediğinde ve nüanslarını açıkladığında, çalışanlar etik değerlerini takdir eder ve ciddiyetlerini daha iyi anlarlar. Ayrıca, potansiyel durumlar üzerinden çalışma yürütmek ve faydalı rehberlik almak için fırsatları olabilir.

Sınavlar

Eğitimlerin bir takibi veya sadece politikanın bir okuması olarak, bir sınav duyulmamış değildir. Birçok şirket, etik kodları ve ardından zorunlu bir anlama sınavı ile yıllık web seminerleri düzenler. Bu, çalışanları politika üzerinde yenilemek ve çok fazla zaman ve kaynak kullanmadan bilinçlerinde önemini korumak için harika bir yol olabilir.

zorlama

Bir etik kuralının bir anlam ifade etmesi için, bir şirketin bunu uygulamak için istekli olması gerekir. Ne yazık ki, bu genellikle bir etik ihlali nedeniyle disiplinli veya sonlandırılmış bir örnek gerektirir. Çalışanların politikayı yüreklendirmesini istiyorsa, güçlü bir etik kurallara uymak isteyen bir şirket, bükülmez veya insanlara ücretsiz bir geçiş yapamaz.

Buna ek olarak, şirketler sık ​​sık indirim yapmak ya da şirket hataları nedeniyle bedava mal vermek ve kârlı olmasa bile doğru şeyi yaptığından emin olmak gibi standartlara uymak için fedakarlık yapmalıdırlar. Çalışanlar yönetim yanıtlarını izler ve öğrenir.