Omuz Yaralanmalarında İşçi Tazminatı Yerleşimleri

Çatlaklar, rotator manşet yırtığı, labral gözyaşı ve sıkışmalar, işçilerin işte uğradığı en yaygın omuz yaralanmalarından bazılarıdır. Çalışanınız işte omuz zedelenmesi durumunda, işçi tazminatına hak kazanabilir. Bu yerleşim omuz yaralanmasının geçici mi yoksa kalıcı mı olduğu ve tazminatının miktarı işten ne kadar zaman kaçıracağı da dahil olmak üzere çeşitli faktörlerle belirlenir.

Yerleşim Türleri

İşçilerin tazminat masrafları toplu ve yapılandırılmış tiplerdedir. Toplam ödeme, haftalık işçilerin tazminat haklarının bir kerelik ödenmesidir. Toplam ödemenin hesaplanmasındaki kriterler her eyalette farklıdır. Yaralanan çalışanınız yapılandırılmış bir anlaşmaya katılırsa, beş yıl veya daha uzun bir süre gibi belirli bir süre boyunca haftalık veya aylık olarak faydalanır.

Tazminat Tutarları

İşçilerin tazminat masrafları her eyalette değişmekle birlikte, yaralı çalışanınız genellikle özürlülük öncesi maaşının üçte ikisini haftalık bir menfaat olarak alır. Devletler, aldığı toplam fayda miktarını karşılayabilir. Bazı eyaletler, kaç haftalık yaralı işçilerin yaralanmaya bağlı olarak fayda sağlayabileceğini sınırlamaktadır. Örneğin, Tennessee’de kalıcı bir kısmi kol yaralanması bir işçiye 200 haftalık yardım hakkı verebilir. İşçilerin aldığı tazminat hakları vergiye tabi gelir olarak sayılmamaktadır.

Tıbbi faydalar

Omuz yaralanması nedeniyle sadece işçinin işten çıkarılması için tazminat ödenmekle kalmayacak, aynı zamanda tüm ilgili sağlık masrafları da karşılanmaktadır. Buna ameliyatlar, tıbbi faturalar, fizik tedavi, hastane konaklamaları ve ekipman alımları dahildir. Bununla birlikte, iddiasını yerine getirirse, kaç tıbbi yardım alacağını veya bu tıbbi yardımların ne kadar süreceğini sınırlayabilir. Tıbbi yardımlar uzun süre çalışmayı özleyen işçilere yardım eder; bu, genellikle omuz yaralanmasında meydana gelen durumdur. Çalışma Dairesine göre, omuz yaralanmaları işçileri tüm kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları arasında en uzun süre işten uzak tutarken, ortalama 21 gündür.

İskanın Yararları

Siz ve çalışanınız bir anlaşmayı kabul ettiğinizde, sözleşmede belirtilen faydaları garanti altına alır. Ne elde ettiğini tam olarak biliyor ve yaralı omzunun bakımını planlayabiliyor. Bir uzlaşmayı kabul ederek, hiçbir fayda elde etmeme riskinden kaçınır. Çalışan sizi dava ettiğinde ve duruşmada davasını kaybederse, faturalarını ödemek için parası kalmayabilir.

Diğer İskan Koşulları

Çalışan, bir işçi tazminat ödeneğini almayı kabul ederse, yaralı omzunda elde ettiği tek şey budur. Bazı yerleşim yerleri çalışanı ek yardımlar ve tıbbi teminattan kurtarır. Örneğin, Iowa'da, bir çalışanın tam bir iletişim kurması durumunda - kalan faydalarının geri ödeme toplamı - gelecekteki tıbbi yardımlara erişimini kaybettiğinde. Bu nedenle bazı çalışanlar davalarını mahkemeye çıkarmaya ve tüm haklarını kaybetme riskine girmeye isteklidir. Mahkemede hak kazanırlarsa, uzlaşmalarından daha fazla para ve yardım alma şansına sahip olurlar.