İşyerinde Sözlü İstismara İlişkin İşçi Hakları

Trende ya da yoğun bir pazarda bulunan bir yabancıdan sözlü tacizde bulunmak yeterince zor. Sözlü taciz, bir meslektaş veya süpervizör tarafından üstünüze geçtiğinizde, geçiminizi sağlamak için bir araya gelmeniz gereken bir kişi için daha da zor bir iştir. Bir işletme sahibi olarak, bir çalışanı sözlü saldırıdan korumak, proaktif olmayı içerir.

Kötü Muamele Yapma Oranları

İşgücü Zorbalık Enstitüsü, 2017'de ABD çalışanlarının yüzde 19'unun işyerinde zorbalık edildiğini söylediklerini belirten bir rapor yayınladı. En yaygın zorbalık biçimlerinden biri sözlü tacizdir. Romen devlet adamı Seneca, “bütün zulümlerin zayıflıktan kaynaklandığını” iddia etmesine rağmen, istismara uğrayan bir çalışan için soğuk bir rahatlık olabilir. Sözlü tacizi durdurmak için bir yol bulmak bir iş lideri olarak size kalmış.

Ne arayacağınızı bilin

Sözlü tacizci en sık kıdeme sahiptir veya şirkette daha fazla durmayı sağlayan liderlik pozisyonundadır. Kendisini kötüye kullandığı sırada izleyen bir grup arkadaşıyla “kendi pozisyonunu” yaratmış olabilir. Bu kişi yalnızca kendini başkasına kötü hissettirdiğinde kendini iyi hissediyor.

Bu, birisine basit bir hata için kırbaçlanan sözlü bir dil vermek ya da o kişiyi yıkmak için diğer kişiyle konuşmak anlamına gelebilir. Arkadaşları, hedefi olma korkusuyla ayağa kalkmayacak. Bu çalışanın birisini sözlü olarak kötüye kullandığını ilk duyduğunuzda şaşırmış olabilirsiniz. Muhtemelen, şirketteki boyunda ilerlemeye çalıştığı için senin huzurunda büyüleyici.

Sözlü İstismardan Çalışan Koruması

Birinci dünya ülkelerinin çoğundan farklı olarak, şu anda ABD çalışanlarını sözlü tacizden korumak için yazılmış federal ya da eyalet yasaları yoktur. Ancak, küfürlü bir çalışanın tomurcuk içerisindeki davranışını bozmamak, size büyük maliyet getirebilir.

Federal İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası veya OSHA'nın düzenlemeleri uyarınca, bir çalışanın güvenli ve sağlıklı bir iş yeri sağlamamasından dolayı işletme sahibi olarak siz sorumlusunuz. Sözlü tacizle karşı karşıya olan bir çalışan, istismarın günlük işlerini yerine getirme kabiliyetine müdahale ettiğini adil bir şekilde iddia edebilir. Başka bir çalışana sözlü olarak kötü davranan bir çalışanın hizmetlerini tutmaktan sorumlu tutulabilirsiniz.

Uyumsuzluğun Proaktif Müdahalesi ve Sonuçları

Suistimal edilmiş bir çalışanın ilk savunma hattı şirketinizin içinde olmalıdır. Tüm çalışanların, denetçilerine, insan kaynakları temsilcisine veya sözlü olarak tacize uğradıklarında size söyleme hakları olduğunu bilmeleri gerekir. Tıpkı ilkokulda olduğu gibi, çoğu kabadayı geri dönüşü olmayan insanları seçiyor. Bir çalışan uyarıldıktan sonra davranışına müsamaha gösterilmeyecek, geri çekilebilir.

Ne yazık ki, yüzünü kurtarmaya çalıştığı için kötü niyetli davranışı yükselebilir veya asıl kurbanı cezalandırmanın başka yollarını bulabilir. İstismarcının şirketiniz için ne kadar değerli olduğu önemli değildir, uymamak için sonuçlarıyla birlikte iyi davranışlarda bulunmak sizin sorumluluğunuzdadır.

Çalışan Yasal Hakları

Sözlü olarak istismara uğrayan bir çalışanın şirket düzeyinde yeterince desteklenmemesi durumunda, davasını mahkemeye götürmek için bir avukat tutabilir. Konuyu ele alan kitaplarda kesin yasalar olmasa bile, OSHA standartlarının mahkemelerin dikkatini çekecek kadar ısırdığı görülüyor.

Örneğin, 2008’de Indiana Yüksek Mahkemesi, bir cerrah tarafından çığlık atıldıktan sonra, duygusal sıkıntı ve saldırı kasıtlı olarak uygulanması iddiasıyla 325, 000 dolarlık bir hemşire verdi. İşletmenizde meydana gelen bir suistimal ipucu duyduktan sonra, sorunun bir parçası haline gelirsiniz. Bunu ele almalı ya da yapmamanız için cevap vermeye hazırlıklı olmalısınız.