İşyeri Çevre Politikası

Küçük işletmelerin daha büyük rakiplerine göre avantajlarından biri, kendi şirket kültürü ve iş ortamı üzerinde daha fazla kontrol sahibi olabilmesidir. Küçük işletmeler çalışanlarını doğrudan etkiler ve davranışlarını yeni politikalarla değiştirebilir. Herhangi bir iş yeri, ait olduğu endüstriye uyacak şekilde tasarlanmalıdır. İşyeri ortamını değiştirerek, işinizi daha rekabetçi ve yeni işler için daha uygun hale getirebilirsiniz.

Mesleki Saatler

Profesyonellere genellikle kendi programlarını yapmalarına izin verilir ve sonuçlarının aynı kalması şartıyla kaç saat içinde çalıştıklarına bakılmaksızın aynı miktarda ödeme yapılır. Son yıllarda lehine bir politika, bu ayrıcalığı tüm çalışanlara yaymaktı. Teknoloji bunu telekomünikasyon ve evde çalışma yazılımı ile daha da mümkün kılar. Bunun denendiği belirli işletmelerde verimlilikte artış ve çalışanların işte kalması sağlandı.

Eğitim

İşverenler bir zaman işçilerin resmi eğitim yoluyla kazandıkları becerilere güvenebildi. Teknoloji işyerini değiştirdiğinden, geleneksel eğitimi iş başı eğitimi ile desteklemek gerekli hale gelmiştir. İşletmeler bilgi birikimini vurgulayan politikaları uygulayarak çalışanlarının becerilerini geliştirebilirler. Özellikle küçük işletmeler, daha deneyimli çalışanları bilgilerini yeni çalışanlarla paylaşmaya teşvik ederek, işgücü becerilerini geliştirebilirler.

İyi niyet

Düşmanlık ilişkileri bir işi zehirleyebilir. Bir işyerinde çevre hassastır ve iyi niyet ve ekip çalışmasını teşvik eden politikalar genel verimliliği ve performansı artıracaktır. Daha küçük bir ofiste, yöneticilerin çalışanları arasındaki etkileşimlerde daha doğrudan bir rol üstlenmesi mümkündür. Bir çalışanın bir başkasını suçlamaya kalkışması gibi sorunlar, şartnameler tarafından daha iyi bilgilendirilmiş olan politika kararlarıyla düzeltilebilir.

Güven

Çalışanların çoğu iş değiştirmeye ve işverenlerini düzenli olarak değiştirmeye alışmıştır. Ayrıca, bırakılma ihtimaline alıştılar. Bu, bir güven ortamı oluşturmayı zorlaştırabilir. Bu gerçeği düzeltmek için politikalar uygulanabilir. İşe yarayabilecek bir adım, yeni ilerleme yolları oluşturmak olacaktır; böylece çalışanlar, çalışmaları ve çabaları için uygun şekilde ödüllendirileceklerini hissedebilirler.

Mimari

Bir ofisin fiziki tasarımı verimliliğinde büyük fark yaratabilir. İyi bir tasarım işbirliğini basitleştirebilir ve bir şirketin çalışanlarının moralini artırabilir. Bu konudaki politikalar genellikle küçük işletme sahipleri tarafından göz ardı edilmektedir. İyi bir ofis tasarımı, çalışanların aslında işte kalmak ve ellerinden gelenin en iyisini yapmak istemesini sağlayacaktır. Bir işyerinin ortamı, bir ofis alanının fiziksel koşullarıyla doğrudan ilgilidir.