İşyeri Hijyen Politikaları

İşyerinde hijyen önemli bir konudur, aynı zamanda yöneticiler ve küçük işletme sahipleri için hassas bir konudur. Bu, özellikle çalışanın kişisel hijyenini veya eksikliğini kullanırken geçerlidir. Şirket çapında işyerinde hijyen politikaları oluşturarak, bu hassas sorun düzgün ve kimseyi rahatsız etmeden ele alınabilir. İşyeri temiz ve güvenli olmalı; çalışanlar minimum mikroplara maruz kalmalıdır. Bu politikalar sanayiden bağımsız olarak önemlidir, ancak yemek servisi ve doğrudan halkla düzenli olarak ilgilenen şirketler için inanılmaz derecede önemlidir.

El yıkama

Mantıklı bir sorun olmaması gereken el yıkama birçok çalışanla birlikte. Bir yemek servisi işinde veya ağırlama işinde, çalışanların banyoyu her kullandıklarında veya yiyecek ya da içeceklerle ilgilendiklerinde sık sık ellerini yıkaması çok önemlidir. Elde yıkama, soğuk algınlığı veya grip gibi hastalıkların yanı sıra, herhangi bir işyerinde çok önemli olan daha ciddi hastalıklar ile bulaşma yeteneğini azaltabilir. Çalışan banyolarına işaretler koyun ve tüm çalışanların şirketinizin el yıkama konusundaki politikasını bildiğinden emin olun.

El Dezenfektanları

El dezenfektanları, genel nüfusla çalışırken veya hasta çalışanları olabilecek işyerlerinde çok faydalıdır. Telefonlar, alışveriş sepeti kolları, bilgisayar klavyeleri ve benzeri öğeler gibi sık kullanılan ekipmanlar, bakteriler için üreme alanlarıdır ve mikropları bir ofise veya işyerine kolayca yayabilir. Çalışanlarınıza el dezenfektanları sağlayın ve özellikle soğuk algınlığı ve grip mevsimi boyunca kullanımlarını teşvik edin. Gerekirse, dezenfektanın kullanıldığından emin olmak için bir politika oluşturun.

Kişisel Hijyen Beklentileri

Daha önce de belirtildiği gibi, kişisel hijyen hassas bir konudur ve hiçbir zaman bir çalışanın hijyen konusunda eksik olarak seçildiğinden daha fazla değildir. Bu konu dikkatinize sunulursa, öncelikle tüm çalışanlara işyerinde kişisel hijyen ürünlerinin kullanımıyla ilgili belirli beklentiler olduğunu hatırlatan bir şirket notu bırakmak en iyisidir. Bu, bir çalışanın bekar kalmasını veya kendilerini hissetmesini önlemeye yardımcı olur. Not serbest bırakıldıktan sonra, çalışan hala kişisel hijyeni göstermiyorsa, notu tartışmak ve gelişmeyi teşvik etmek için çalışanla özel bir toplantı yapılması gerekebilir.

Hastalık Politikaları

Bazı çalışanlar hastalandıklarında işe gelebilirler çünkü bir iş gününü kaçırmayı göze alamazlar. Bu, ofisteki diğer çalışanların hepsinin mikroplara maruz kaldığı ve hastalanabileceği anlamına gelir. Çalışanları evde kalmaya teşvik etmek için ücretli hasta günleri teklif edin. Çalışanların çoğunluğu bu imtiyazı kötüye kullanmayacak ve çalışanlarınızın geri kalanının sağlıklı kalmasına yardımcı olabilir.