İşyeri Uyuşturucu Testleri Hakkında Gerçekler

İşyerinde uyuşturucu testi, işverenlerin çalışanların şu anda veya yakın geçmişte belirli uyuşturucu türlerini kullanıp kullanmadığını bulmalarını sağlayan bir seçenektir. Test, işvereni potansiyel olarak tehlikeli davranışlara karşı koruyabilirken, süreç aynı zamanda bazı çalışanlara mahremiyetlerinin ihlal edildiğini düşündürmektedir. İşyerinde ilaç testi ile ilgili gerçekleri bilmek, sürecin ne zaman ve nasıl uygulanacağı konusunda karar vermenize yardımcı olabilir.

amaç

Uyuşturucu testi ne zaman yapıldığına bağlı olarak, ya bir çalışan durumu ya da mevcut çalışanlarda uyuşturucu kullanımını tanımlamak için kullanılabilir. Uyuşturucu kullanımı bir işveren için bir endişe ise, şirket işe alınmadan önce tüm iş adaylarından uyuşturucu testine başvurmalarını isteyebilir. Diğer işverenler, kimsenin uyuşturucuyu kötüye kullanmamasını sağlamak için mevcut çalışanlar üzerinde uyuşturucu testleri gerçekleştirmektedir. Çalışanlar, şirketin uyuşturucu testi kullandığını biliyorsa, uyuşturucu madde kötüye kullanımı için bir cesaret kırıcı olabilir. Çalışan yardımı programı olan bir şirket veya DAP, testi uyuşturucu veya alkol kötüye kullananlara yardım etmek için kullanabilir.

Eksileri

Bir çalışan her test edildiğinde, süreç şirketin parasına mal olur. Büyük şirketler için bu maliyet işletme bütçesinde önemli bir gider sağlayabilir. Ayrıca, mevcut çalışanlar için testler işten uzaklaşıyor ve işte ya da başka bir tesiste yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, uyuşturucu testini almak için gereken süre boyunca çalışanınıza ödeme yapmanız gerekecek. Ek olarak, çalışanlar uygulamanın haklarının ihlali olduğunu düşünürse, test şirketin moralini etkileyebilir.

Türleri

Özel laboratuvarlar, işveren üzerinde kolaylaştırmak için uyuşturucu testi yapar. İdrar, numunelerin toplanması kolay olduğu için yaygın bir test seçeneğidir. Bununla birlikte, idrar test yöntemi ilaç kullanımı için genellikle doğru olsa da, alkol sistemi hızlı bir şekilde terk ettiğinden alkol kullanımı için etkili değildir. Ek olarak, idrar testinin sonuçları, çalışanın şu anda ilaçların etkisi altında olup olmadığını değil, son birkaç gün içinde ilaç kullanıp kullanmadığını size söyleyemeyebilir. Diğer test yöntemleri arasında çalışanın kanı, kılı, tükürüğü veya terinin örnekleri bulunur. Çalışan alkolün etkisinde olup olmadığını belirlemek için bir nefes testi mümkündür.

Uygulama yöntemleri

İlaç testi, çalışma ortamına ve testin amacına bağlı olarak farklı şekillerde uygulanır. Bazı şirketler tüm çalışanları yıl boyunca belirli zamanlarda test eder. Diğerleri, işveren makul bir uyuşturucu kullanımı şüphesi varsa veya işyerinde bir kazadan sonra işyerinde bir uyuşturucu rolü olup olmadığını belirlemek için bireysel çalışanları test eder. Rastgele test, ilaç testinin başka bir yöntemidir. Bu yöntem, test için rastgele çalışanların seçilmesini içerir. Gerçekten rastgele bir şekilde test edilmiş çalışanlar havuzu oluşturmak için şirketler bazen kimin test edildiğini belirlemek için bir bilgisayar programı kullanırlar.