Performans değerlendirmeleri, çalışanların şirketin beklentilerini karşılamasını sağlamak için işverenlerin performans yönetim sisteminin bir bileşenidir. Çalışanların görevlerini yerine getirme görevlerini ve sorumluluklarını tatmin edici bir şekilde tamamlayıp tamamlamadıklarını belirlemek için denetçilerin ve yöneticilerin bir değerlendirme dönemi boyunca, genellikle yıllık olarak kullandıkları ölçme araçlarıdır. Kullanılan performans değerlendirme türü
Devamı
çalışanları yönetmek
Doğru grafik türünü seçmek, ayrık verileri daha etkin bir şekilde görüntülemenize yardımcı olur. Kesikli veriler, ölçülmek yerine sayılan tam sayılardan oluşur. Örneğin, satılan ürünleri takip ettiğinizde, veriler ayrı olarak kabul edilir - normalde yarım ürün satmazsınız. Bu tür verilerle, sütun graf
Devamı
Bir çalışanı işe almayı düşünen bir işletme sahibi, iş adayları hakkında bilgi toplama hakkına sahiptir. Bununla birlikte, hakları, çalışan tarama uygulamalarını düzenleyen federal yasalarla sınırlıdır. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işletmelerin belirli iş başvurusunda bulunan kategorilere karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılan bu yasaları uygulamaktadır. Bu yasalar, EEOC'ye göre çalışanların i
Devamı
Microsoft Word 2010'daki metin araçları, belgelerinize biraz yetenek katmanıza yardımcı olabilir. Metin araçlarından biri, eğri de dahil olmak üzere bir yol boyunca yazmanıza olanak sağlar. Eğriyi dönüştürmek için kullanabileceğiniz farklı araçları içeren bir metin kutusunun içinde eğri metin oluşturursunuz. Yazı tipi türü, yazı ti
Devamı
Bir müşteri ilişkileri yönetimi veya CRM sistemi, ürün ihtiyaçları ve satın alma geçmişi de dahil olmak üzere iş olanakları ve müşteriler hakkında bilgi toplamak için bir veritabanı kullanır. Çeşitli işletmeler CRM verilerini pazarlama ve reklam çabalarına ve satış stratejilerine dahil eder. İşletmeler topladıkları v
Devamı
Bir müşteri hizmetleri yönetim sistemindeki tam bilgi türü, işletmenin sunduğu hizmetlerin türüne bağlı olarak bir miktar değişiklik gösterir. Bu sistemler bir müşteriye hizmet vermek için gereken tüm bilgileri sağlamalıdır. Bilgi, satın alınan rehber listesinden, web sitesi kayıtlarından ve kuruluşun iletişim merkeziyle etkileşimlerinden oluşan çeşitli sistemlerden gelebilir. Çoğu müşteri hizmetleri yönet
Devamı
Saatte 10 dolar olan bir muhasebeciyi değiştirmek, bir şirketin reklam maliyetlerinde ve çalışma zamanlarının kaybında binlerce dolara mal olabilir. Potansiyel bir muhasebecinin yeteneklerini işe almadan önce test etmek, daha sonra kötü iş performansı ya da beceri eksikliği nedeniyle onu değiştirmenin maliyetinden kaçınmaya yardımcı olabilir. Bir işveren, bir muh
Devamı
Danışmanlık şirketi Staffing Industry Analyst’ler, 2012’nin sonunda ABD’de geçici işe alımların, 2013’teki tarihinin yüzde 106’sına ulaşacağını, bir başka deyişle zirvenin en az yüzde 6’yı geçeceğini öngörüyorlardı. Küçük ve büyük şirketler, artan iş yükü sorumluluklarını yerine getirmek istiyor, ancak çoğu zaman tam zamanlı personel eklemeye hazır değiller ve ekonomik kriz sırasında işgücünü yeniden ölçeklendirdikten sonra bu pozisyonlarla birlikte çalışanlara sağlanan faydaları sağlamaya çalışıyorlar. Geçici taşeron işçilerinin konuşlandırdığı sektörler arasında sağlık
Devamı
Çalışanlar, bir şirketin sahip olduğu en değerli varlıklardan biridir. Yetkinlik, bir çalışanın bilgi, tutum ve beceriler konusundaki davranışını ve uygulamasını ifade eder. Yetkinlik değerlendirmeleri çalışan performansı ile iş hedefleri arasında bir bağlantı kurulmasına yardımcı olur. İşlevsel Yeterlilik Değerle
Devamı
Zor insanlar her yerde ve biraz şansla kolayca önlenebilirler. Bununla birlikte, zor kişilikleri meslektaşınız olduklarında ve hassas projelerde onlarla ortak olmanız gerektiğinde kaçınılmazdır. İşyerinde geçirdiğiniz zamanı kolaylaştırmak için, bu tür insanları, onlarla kafa karıştırıcı deneyimlerin neler olabileceğini nasıl yönlendireceğinizi anlamak için önemlidir. Narcissists Narsistlerin birlikt
Devamı
Çalışan değerlendirmeleri, performans yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır. Bir işletme sahibi olarak, çalışanlarınızın işyerindeki mükemmelliği korumak için nasıl performans gösterdiğini bilmek istersiniz. Çoğu çalışan, nasıl olduklarını bilmek ister, böylece gerektiğinde iyileştirmeler yapabilir. Değerlendirmeler, çalışanların g
Devamı
Çalışan değerlendirme sistemleri, yöneticilerin çalışanın iş performansını değerlendirmesine ve adil bir ücret artış ve terfi sistemi geliştirmesine yardımcı olur. Değer biçme sıralaması, çalışanların performansı iyileştirmelerine yardımcı olabilir ve şirketlerin pozisyonlarını veya çalışanlarını daha iyi uyacak şekilde iş fonksiyonlarını geliştirme veya yeniden düzenleme konusunda şirketlere yardımcı olabilir. Ek olarak, çalışan değerlendirmeleri eski veya
Devamı
Çalışanlar, başarılı bir iş kurmanın ardındaki temel itici güçlerdir. Ürünleri yaratmaya, pazarlamaya, satmaya ve dağıtmaya ve müşteri hizmetleri sunmaya yardımcı olurlar. Bir işveren olarak, çalışanlarınıza katkılarını takdir ettiklerini göstermek önemlidir. Çalışan tanıma ödülleri geliştirmek gibi çalışan tanıma programları, çalışanları motive edebilir ve işinize yatırım yapabilir. Yıldönümü Çalışanlar takdir edildiğinde, istifa
Devamı
Küçük işletmeler, çalışanlara rehberlik ederken iş tanımlarının ötesine giderek çalışan performansını artırabilir. Ayrıntılı bir iş tanımı, çalışanınızın ne beklediğinizi bilmesini sağlamanın ilk adımıdır ancak hedef belirleme, çalışanların belirli performans hedeflerine yönlendirilmesine yardımcı olur. Tüm çalışanların hedefleri sonuç odaklı o
Devamı
Çalışan ilişkileri, çalışanlarınızla etkileşimin önemli bir parçası olarak hizmet vermektedir. Küçük işletme sahibi olarak, çalışanlarınızı üretkenliği ve olumlu morali teşvik eden bir ortam yaratma konusunda eğitmek, tavsiye etmek ve desteklemekle sorumlusunuz. Ek çalışan ilişkileri sorumlulukları, mümkün olduğunda çatışmaları önlemeyi ve işyerinde yanlış anlamalar veya yanlış davranışlardan doğabilecek çatışmaları çözmeyi içerir. Düzeltici eylem Düzeltici eylem, bir çalışan ilişkile
Devamı
Birçok kuruluş, çalışanları çekmek ve elde tutmak için farklı türlerde çalışan hizmetleri sunar. Bu hizmetler çalışanlara işlerini ve kişisel yaşamlarını iyileştirmek için çeşitli şekillerde yardım sağlar. Sağlık hizmetleri ve ücretli izin gibi standart avantajların yanı sıra, birçok işveren çalışanlarını memnun etmenin daha fazla yolunu yaratmaktadır. Bu hizmetlerin çoğu küçük işletmelerde d
Devamı
İşinizde saatlik işçiler kullanıyorsanız, bir zaman saati, maaş bordrosu verilerini toplamanın ve çalışanlarınızın gelişimlerini ve gidişatlarını takip etmenin bir yoludur. Bazı zaman saatleri türleri, kişisel çalışan bilgilerinin sahte kullanımını ortadan kaldırarak güvenliğe bile yardımcı olabilir. İşletmeniz için çeşitli zaman
Devamı
Çalışan anketi, küçük işletme sahiplerinin çalışanlarıyla ilişkilerini geliştirmelerine ve işlerini güçlendirmelerine yardımcı olabilecek emrinde olan birçok araçtan biridir. Farklı anketler, düşük moral, çalışanların yıpranması ve düşük verimlilik gibi işinizi etkileyen konularla ilgili çalışanların algılarına dayanarak farklı cevap türleri sunar. Çalışan Memnuniyet Anketi Küçük işletme
Devamı
Amerika Birleşik Devletleri'nde, tüm şirket çalışanlarının yasal olarak çalışmaya yetkili olmalarını sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Bunun öncülü basit görünse de, büyük bir insan kaynakları departmanı olmayan küçük bir işletme sahibiyseniz veya özel bir İK personeli iseniz, yasal karmaşıklıkları anlamak zor olabilir. Neyse ki, çalışanlarınızın uygunlu
Devamı
Yeni işçi almayı düşünen işletme sahipleri, seçim yapabilecekleri çeşitli çalışan sınıflarına sahiptir. Şirketin mevcut kadrolu ihtiyaçları ve beklenen gelecekteki ihtiyaçları, geleneksel tam zamanlı çalışanları getirmesi veya alternatif bir tipe bakması gerekip gerekmediğini belirler. Bazı durumlarda, doğrudan
Devamı
Etik olmayan satış uygulamalarının bir sonucu olarak, Wells Fargo kısa süre önce bir sınıf aksiyonu hazırlamak için 480 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Wells Fargo'ya mal olacak şirkete karşı para cezalarında bir milyar dolara kadar çıkabilen iddiaları devam ediyor. Etik uygulamaların önemli olduğunu söylemek, hiç akıllıca değildir. Ancak çalışanlarınızın uy
Devamı
İnsan kaynakları stratejinizi planlamak, İK'nın kurum içinde mi yoksa sözleşme dışında mı yapıldığına dair bir ya da hiç kararını gerektirmez. İnsan kaynakları, bazıları mevcut personeliniz ve diğerleri de bir insan kaynakları uzmanı tarafından daha iyi şekilde gerçekleştirilebilecek diğerleri tarafından kolayca gerçekleştirilebilen çeşitli personel yönetimi konularını kapsar. Seçeneklerinizi bilmek, şirketinizi
Devamı
Envanterin doğru şekilde yönetilmesi, bir tür sistem gerektirir. Sistemin bir zarfın arkasına envanter seviyelerini yazmaktan mı yoksa en karmaşık radyo frekansı tanımlama sisteminden mi oluşması önemli değildir. Farklı envanter yönetimi sistemlerinin tümünün avantajları ve dezavantajları vardır. Envanter yönetimi sis
Devamı
İş zenginleştirme, çeşitli programlar aracılığıyla çalışanlara katma değer sağlama sürecidir. Zenginleştirme, bir işin tekrarlandığı veya kariyer yolu sağlamadığı hissini hafifletmeye yardımcı olur. Zenginleştirme programlarının kullanılması, çalışan verimliliğini artırmaya ve maliyetli ciroyu azaltmaya yardımcı olur. Çalışanları elde tutmak için işveren
Devamı
Bir iş değerlendirmesi, bir kuruluşta işlerin önemini, parasal değerini ve karmaşıklığını belirlemek için sistematik bir sürecin kullanılmasını içerir. Etkili bir iş değerlendirme sistemi, bir pozisyon için en iyi ücret oranını belirlemeye yardımcı olabilir ve zaman içinde değiştikçe şirketin ihtiyaçlarına kolayca uyum sağlayan geniş bir iş tanımı geliştirebilir. İş değerlendirmelerinde kullanılan po
Devamı
İmalat sektörü, hemen hemen herkesin günlük olarak kullandığı mal ve hizmetleri, işletmelerin başarılı bir şekilde çalışması için kullanılan parça ve ürünleri sunmaktadır. Bu sektör sadece birkaç kariyer sağlamakla kalmaz, aynı zamanda gıda, ilaç, otomobil, havacılık, kimya ve tekstil gibi çeşitli sektörlerde bulunabilir. operasyon Sorumlusu Bir operasyo
Devamı
Yöneticilere genellikle şaka olarak her şeyden ve hiçbir şeyden sorumlu olma denir. Bunun nedeni yönetimin genellikle hedefleri belirlemesi, bölümleri ve stratejilerini uygulayan personeli denetlemesidir. Yönetime vadesini vermek için, stratejik planlama herhangi bir şirketin başarısı için kritik öneme sahiptir, çünkü yönetim hedefleri işletmedeki herkesin çalışmasına rehberlik eder. Küçük işletmeniz için b
Devamı
Bazı insanlar insanları yönetmek için doğal bir yeteneğe sahiptir. Diğerleri yol boyunca gerekli becerileri bir eğitim ve deneyim kombinasyonuyla öğrenirler. Doğru şeylere sahipseniz, yüksek performanslı ekiplere liderlik edebilir ve çalışanlarınızdan en iyisini elde edecek bir çalışma ortamı oluşturabilirsiniz. Doğru yönetim becerile
Devamı
Yönetim liderliği, çalışanlarınızın ve kuruluşunuzun gereksinimlerini karşılamanın yollarını bulmaktır. Tek bir doğru yönetim liderlik stili yoktur - en iyi liderlik tarzı, karşılaştığınız zorlukları ve liderlik ettiğiniz kişilerin ihtiyaçlarını karşılayandır. Etkili liderler genellikle esnektir ve değişen koşullara uyacak şekilde liderlik tarzlarını değiştirebilirler. Klasik Tarzlar Klasik liderlik stilleri,
Devamı
Tek bir proje yüzlerce görevi temsil edebilir. Tüm bu görevleri tamamlamaya kadar yönetmek, programların ve kaynakların dikkatli bir şekilde koordinasyonunu gerektirir. Proje yönetimi yazılımı, tüm bu koordinasyon içerisinde başarılı bir şekilde gezinmek için gereken araçları sağlar. Mevcut yazılım seçen
Devamı
Çalışanlar için yönetim eğitimi türleri bir dizi birincil kategoriye girebilir. İyi planlanmış ve doğru bir şekilde uygulanmış bir yönetim eğitim müfredatı, becerilerin geliştirilmesine, güven oluşturmasına ve çok yönlü yöneticiler oluşturmasına yardımcı olur. Eğitim ayrıca yöneticilerin daha sonra çalışanlara verebilecekleri şirketinizin kültürünü ve misyonunu oluşturmanıza, güçlendirmenize ve sürdürmenize yardımcı olur. Kuruluşunuzda yeni olan deneyimli yöneticiler b
Devamı
Kötü bir işlem takvimi kullanarak son başvuru tarihlerini veya atık üretim zamanlarını kaçırmayın. Harcanan zaman, harcanan paradır. Kaçırılan son tarihler sizi tekrar eden müşterileri kaybedebilir. Önceliğinizin hız mı yoksa zamanlama mı olduğuna karar vermeli ve ardından operasyonlarınız için uygun programı seçmelisiniz. Operasyon programları çoğu
Devamı
Yeni işletmeler, iş modelleri ve ürün teklifleri açısından büyük farklılıklar gösterir, ancak her başlangıç, müşterileri başarı elde etmek için ürünlerini veya hizmetlerini almaya ikna etmek zorundadır. Fiziksel mal satışı yapan birçok işletme, potansiyel müşterileri ürün satın almaya ikna etmekte uzman olan satış elemanlarını işe alır. Satış çalışanları çeşitli şekillerde
Devamı
İşletmeler, iş öncesi testlerini, genellikle resmi bir görüşmeden önce başvuru sahiplerini taramak için kullanmaktadır. Bu, işe alım yöneticilerinin, istenmeyen niteliklere sahip başvuru sahiplerini veya kendi iş iş akışları hakkında sınırlı bilgi sahibi olmalarını engeller. Yeni çalışanların işe al
Devamı
Şirketinizi işe almak için bir işe alan personel kullanmaya karar verdiğinizde, bir iş bulma kurumu çağırmadan önce biraz araştırma yapmanız gerekir. Günümüzün çalışanları, belirli pazar segmentlerinde uzmanlık kazanmakta ve benzersiz pozisyonlar için iyi tanımlanmış beceri setlerine sahip çalışanları bulma konusunda uzmanlaşmaktadır. Şirketinizde doldurmak istediğ
Devamı
Bir yemek yeme tesisinin düzgün çalışması için çeşitli restoran çalışanlarına ihtiyaç vardır. Çalışan sayısı, restoranın türü ve büyüklüğüne göre değişebilmesine rağmen, genel çalışan türü tutarlı kalmaktadır. Çalışan tiplerini ve görev fonksiyonlarını bilerek, restoranınızı verimli bir şekilde kurabilirsiniz. yönetim Bir restoran zinciri veya bir franchise
Devamı
Küçük işletme sahibi olarak, çalışanlarınızla zaten iyi iletişim kurduğunuzu ve resmi incelemelerden rahatsız olduğunuzu hissedebilirsiniz. Bununla birlikte, değerlendirmeler - çalışanlar arasında doğru ve tutarlı bir şekilde yapıldığında - terfi, disiplin cezası ve fesih için kanıt sağlar. Örneğin, incelemeler işletm
Devamı
Çalışanlarınızın büyümesine yardımcı olmak ve kilit çalışanları alıkoyma şansınızı arttırmak için, çalışanlar işe alındıktan kısa bir süre sonra ve yıllık olarak değerlendirmeler yapın. Sunulan övgü ve eleştiriyi dengelemek için, çalışanların iyileştirme alanlarını tespit etmek ve çalışanların ne yaptığını belirlemek için çalışanlarınızın güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmek için alanlar oluşturun. Yetenekler ve Yetenekler Yetenekler, yeteneklere dönüştürülebilen
Devamı
Büyük veya küçük tüm şirketler, işlerin doğru şekilde yürütülmesini sağlamak için bir takım sorumluluklar yerine getirmelerine güvenirler. Çalışanların kendilerinden ne beklendiğini bilmeleri gerekirken, mal sahipleri ve yöneticilerin politikaların izlendiğinden ve beklentilerin karşılandığından emin olmaları gerekir. Bazı çalışanlara diğerlerinde
Devamı
Bir muhasebe iş görüşmesi sırasında, şirketin iş yapma biçimine adapte edilip edilmeyeceğinizi belirlemek için tasarlanmış çeşitli farklı sorulara maruz kalacaksınız. Vergi muhasebesi yöntemlerinden muhasebe yazılımı unvanlarına kadar her şirket işleri yapmak için biraz farklı bir yöntem sunar. Alacağınız tipik muhasebe
Devamı