İşyeri Çeşitliliği Hakkında

Çeşitlilik genel olarak insanlar arasındaki bir fark olarak tanımlanabilir. Bu farklılıkların kültürel, entelektüel ya da cinsiyete bağlı olup olmadığı, iş dünyasındaki çalışanların profesyonel başarıyı sağlamak için birlikte çalışmayı ortak bir hedef olarak paylaşmaktadır. İşyerinde çeşitlilik, çalışanların işlerine farklı açılardan yaklaşmalarını sağlayarak bir kuruma değer katar. Birçok işveren iş yeri çeşitliliği ihtiyacını kabul eder ve farklı bir işgücünü korumak için stratejiler başlatır.

Çeşitlilik Kavramları

Birçok kurum, farklı bir işgücünün ihtiyaç ve farklılıklarını yönetmede zorluklarla karşılaşmaktadır. Çeşitlilik sadece kültürel farklılıklara değil aynı zamanda fiziksel ve zihinsel kapasite, cinsiyet, yaş, eğitim ve iş deneyimindeki farklılıklara da işaret eder. Farklı kökenlerden insanlar birbirleriyle etkileşime geçtiğinde, yanlış anlamalar ve çatışmalar meydana gelmek zorundadır. Bir şirket, çeşitlilik konularının varlığını kabul etmeye ve işyeri çeşitlendirmesini teşvik eden uygulamaları uygulamaya istekli olmalıdır.

Çeşitlilik Mevzuatı

İşyerinde çeşitlilik politika yapıcılardan büyük ilgi görmüştür. Medeni Haklar Yasası ve Amerikalı Engelliler Yasası gibi mevzuat uygulandı ve iş yeri çeşitliliğini desteklemek için düzenli olarak değiştirildi. Olumlu eylem, ekonomik durum ve uluslararası ilişkiler gibi sosyal meseleler iş dünyasında ön plana çıktıkça, siyasi liderler belirli grupların değişen ihtiyaçlarına dikkat eder ve onları korumak için politikalar oluşturur.

İşe Alım Uygulamaları

İşverenler, proaktif olarak farklı geçmişlere sahip çalışanları işe almak için gereken çabayı göstermelidir. İşe alım uygulamaları, etnik iş kurullarında açık pozisyonların reklamını veya “Eşit Fırsat İstihdamı” anlamına mı geliyor? iş ilanlarındaki durumu. Birçok işveren işe alım ve işe alım sürecinde azınlık ve kadın istihdamı tercihi sağlamakla yükümlüdür.

Eşit fırsat

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işyerinde ayrımcılığı yasaklayan yasaları uygulamaktan sorumludur. Tüm işçiler, etnik köken, cinsiyet veya sakatlık dikkate alınmaksızın işyerinde fırsat eşitliği hakkına sahiptir. İşverenler, tüm çalışanların kurumlar tarafından sunulan faydalara, promosyonlara veya diğer herhangi bir iş standardına eşit erişiminin sağlanmasından sorumludur.

Çeşitlendirme Stratejileri

İşyeri çeşitliliğinin yaratılması ve arttırılması için iyi uygulamalar işverenlere kaliteli çalışanlar edinme ve işçi sadakatini koruma fırsatı verir. İletişimi arttırmak ve kültürlerarası eğitim ve geliştirmeye yatırım yapmak çeşitlilik ilişkilerini yönetmede esastır. İşyerinde çeşitlendirme, tüm çalışanlarını içerir ve çalışan farklılıklarını destekleyen stratejiler uygulamak için ücret yönetimi uygular.