İşyeri Disiplini Politikası

Kurumsal politikalar ve beklentiler şirketin sorunsuz çalışmasını sağlar, ancak bazen işyeri kurallarını ihlal eden çalışanlarla karşılaşabilirsiniz. Bir işyeri disiplini politikası, ihlallerin örneğin kıyafet ihlali gibi küçük veya taciz gibi majör gibi önemsiz olup olmadığına dikkat etmeyen çalışanlara yönelik adil bir yöntem oluşturur. Uygun olmayan şekilde disiplinli çalışanlar, ayrımcılık veya haksız muamele suçlamalarına yol açabilir.

amaç

Bir işyeri disiplini politikası, çalışanları diğer şirket politikalarına aykırı olaylara karşı disiplin altına almak için standart prosedürleri tanımlar. Böylece, çalışanlar, işyerinde uygunsuz davranışlar için caydırıcı olabilecek, belirlenmiş kurallardan birini çiğnemeleri halinde ne bekleyeceklerini bilirler. Düzgün bir şekilde tanımlanmış bir politika, hem yönetim hem de denetim personelinin, kuralları ihlal eden çalışanlarla şirket tarafından onaylanmış bir çalışma yöntemine sahip olmasını sağlar.

Politika Oluşturma

Çalışma alanı disiplin politikanızı yazmadan önce, mevcut çalışan el kitabını veya çalışanlar için oluşturduğunuz diğer kural kaynaklarını gözden geçirin. Kuralların açıkça belirtilmiş, adil ve referans olması için tüm çalışanlar için erişilebilir olmasını sağlayın. Çalışanların sendikalaşması veya toplu iş sözleşmesi yapılması durumunda, bu sözleşmeleri disipline ve nasıl ele alındığına dair herhangi bir kılavuza sahip olup olmadıklarını belirlemek için inceleyin. Bu faktörleri dikkate alarak disiplin politikasını derleyin. Bir politika tipik olarak, farklı derecelerde ihlalleri hesaba katmak için çeşitli derecelerde disiplin içerir.

Disiplin Türleri

Sözlü bir uyarı, işyerinde sunulan en hafif disiplin şeklidir, çünkü yönetici, yalnızca çalışanın mahremiyetine saygı göstermek için özel bir ortamda çalışanı azarlar veya düzeltir. Bir sonraki adım, çalışanın daimi dosyasına yerleştirilen yazılı bir uyarı içerebilir. Bazı durumlarda, bir ihlal, çalışanın aynı kuralı tekrar çiğnememesini sağlamak için iş görevlerinden veya deneme süresinin askıya alınmasını garanti edebilir. En ciddi sonuç, işten ayrılmadır.

Uygulama İpuçları

Tüm personel, eylemlerinin olası sonuçlarının farkında olmaları için disiplin politikasının bir kopyasını almalıdır. Yönetim rolü olan tüm çalışanlar politikanın ayrıntılarını ve nasıl uygulandığını sağlam bir şekilde anlamalıdır. Ayrımcılık ya da esneklik şikayetlerini önlemek için politikanın tutarlı bir şekilde kullanılmasının gerekliliğini vurgulayın. Bir çalışanla birlikte kullanılan herhangi bir disiplinin, daha sonra çalışanın dosyasına yerleştirilen belgelere eşlik etmesi gerekir. Dokümantasyon, disipline ilham veren ve nasıl işlendiği çalışanın eylemini ana hatlarıyla belirtmelidir. Çalışan disiplin sorunları yaşamaya devam ederse, belgeler bir kalıp oluşturur ve sorunu nasıl düzeltmeye çalıştığınızı gösterir.