İşçi İstihdam Hakları

Çalışanlar işyerinde adil muamele hakkına sahiptir. Ayrıca, karşılaştırılabilir işler için eşit ücrete sahip olmalarının yanı sıra, şiddet tehdidi altında veya potansiyel olarak tehlikeli ekipman ve malzemelerin yanlış kullanımı ve kullanımıyla tehdit edilemeyeceklerini ve gelebileceklerini düşündükleri bir yere sahiptirler. Adil istihdam yasaları ve düzenlemeleri, işçilerin istihdam haklarını sağlayan işyeri politikaları oluşturmak için esastır.

İsteğe Bağlı İstihdam

İstenmeyen istihdam doktrini, bir işverenin veya bir çalışanın, iş ilişkisini istediği zaman, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, önceden veya önceden haber vermeksizin sona erdirebileceğini söylüyor. İşverenlerin istifa bildiriminde bulunamayan çalışanlara ceza ya da koşullar koyduğu zaman adım attığı gri bir alan var, çünkü bu koşullar isteğin altında kalmaya çalışan istihdamın temeline aykırı görünüyor. Bazı işverenler, istifasını önceden bildirmemişlerse, eski bir işçiyi rehire'a uygun olarak sınıflandırmayı reddederler. Bu, çalışanın gelecekteki iş olanaklarını etkileyebilir, çünkü gelecekteki işverenler önceki bir işverenle birlikte yeniden işe alınmaya uygun olmayan adaylara olumsuz bakabilir.

Eşit fırsat

Yaygın olarak belirtilen istihdam hakları arasında eşit fırsat ve ayrımcılık ve taciz içermeyen bir ortamda çalışma hakkı bulunmaktadır. Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı, 15 veya daha fazla çalışanı istihdam eden özel işletmeler için geçerlidir. İşçileri işe alımdaki ayrımcılık, terfi, eğitim ve mesleki gelişim, alıkonma ve işten çıkarma gibi haksız istihdam uygulamalarından korur. İstihdam ayrımcılığını yasaklayan federal yasalara ek olarak, çalışanların haklarını güvence altına alan devlet yasaları vardır. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesini ve Engelli Amerikalılar Yasası ve Genetik Bilgi Ayırımcılığı Yasası gibi diğer federal yasaları uygular. Devlet yasaları, her bir devletin adil iş bulma kurumu veya insan hakları komisyonu tarafından uygulanmaktadır.

Toplu Faaliyet

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, çalışanların toplu faaliyette bulunma haklarını koruyan Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını veya Wagner Yasasını uygular. Toplu faaliyette bulunmak, çalışanlar bir sendikaya destek olmak veya katılmak için bir ilgi beyan etmek için toplandıklarında meydana gelir. İşverenler, çalışanlarının çalışma arkadaşlarıyla ya da işçi sendikalarıyla ittifak kurmalarını, bir sendika tarafından çıkarlarını temsil etmeleri için lobiye koyamazlar.

Adil ücret

Fırsat eşitliği yanında adil ödeme hakkı da vardır. EEOC ve ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, sırasıyla Eşit Ücret Yasasını ve federal asgari ücret yasalarını yürürlüğe koyar. İşçiler, yaşlarına, medeni durumlarına, ırklarına, cinsiyetlerine veya ulusal kökenlerine bakılmaksızın eşit ücret hakkına sahiptir. Eşit Ücret Yasası yürürlüğe girmeden önce, aynı işi yapmak için kadınlarla erkekler arasında ücret tutarsızlıkları bulmak olağandışı değildi. Bu, bir ailenin bakımı için bir erkeğin daha fazla para kazanması gerektiği fikrine dayanıyordu. Federal asgari ücret kanunları, en azından asgari ücreti ödemeyen işverenlere ceza uygular. Devlet asgari ücretinin federal asgari ücretten yüksek olması durumunda, işçiler bu ikisinden daha yüksek bir ücrete hak kazanırlar.

Emniyet

İşçilerin güvenli bir ortamda çalışma hakkı vardır. Güvenli bir çalışma ortamı sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Bu, çalışanların tehlikeli ekipman ve makinelerin veya tehlikeli malzemelerin doğru kullanımı ve taşınması konusunda eğitim almalarını sağlar. İşyeri güvenliği aynı zamanda işverenlerin, çalışanlarını iş arkadaşlarının fiziksel veya bedensel zarar görmesi veya işverenin işyerini ziyaret eden diğer kişilerin fiziksel veya bedensel zararları gibi işyerindeki şiddete karşı korumak için önlem almaları gerektiği anlamına gelir.