Bir İşyerinde Olumlu Eylem Örnekleri

Olumlu eylem, işe alım, işe alma, işe alma, eğitim, terfi ve işten çıkarma gibi konularda istihdamla ilgili konularda geçmişteki ayrımcılığın etkilerini gidermeye yönelik bir ABD uygulamasıdır. Birçok işveren eşitliği ve çeşitliliği resmi olumlu eylem önlemlerinden başka yollarla elde eder. Yine de, bazı federal hükümet müteahhitleri, ABD Çalışma Dairesi, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi tarafından uygulanan düzenlemelere uymak zorundadır.

Fırsat Eşitliği İstihdamı ve Olumlu Eylem

Eşit bir fırsat işveren, 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlık gibi federal işyeri yasalarına tabi bir kuruluştur. Öte yandan, olumlu eylem, para alan belirli işverenlere uygulanan 11246 sayılı İcra Emri uyarınca yasal bir zorunluluktur. federal hükümetten ürün ve hizmetler için. Fırsat eşitliği istihdamı ve olumlu eylem hakkında iki ayrı, ancak aynı zamanda yaygın yanlış algılamalar var: Bütün fırsat eşitliği işverenlerinin olumlu eylem işverenleri olduğu ve olumlu eylem işverenlerinin azınlıklar ve kadınlar için kotaları işe almalarının olduğu. İkisi de doğru değil. Ayrıca, işe alma kotaları, olumlu eylem kuralları çerçevesinde yasadışı ve yasa dışı uygulamalardır. Bununla birlikte, işyerinde çok sayıda başka olumlu eylem örneği de mevcuttur.

İşe Alım Uygulamaları

Bir örgütün işe alım uygulamalarında olumlu eylemin amacı, farklı gruplardan gelen nitelikli aday havuzunu artırmaktır. İşverenler bunu reklam olanaklarını genişleterek ve kadınları ve azınlıkları çekmek için tasarlanan sosyal yardım programları aracılığıyla gerçekleştirmektedir. Sosyal yardım çalışmaları arasında, iş konferanslarında HBCU'lar olarak adlandırılanlar gibi üniversite veya üniversitelerdeki iş fuarlarına veya tarihsel olarak siyah kolejlere ve üniversitelere sponsorluk yapmak yer almaktadır. Olumlu eylem yapan işverenler ayrıca, Asya Bilim Adamları ve Mühendisleri Derneği veya Ulusal Kadın Avukatlar Birliği gibi meslek kuruluşlarından adaylar da alabilirler.

İcra Taahhüt

Federal olumlu eylem düzenlemeleri, hükümet müteahhitlerinin yazılı bir olumlu eylem planı geliştirmelerini gerektirmektedir. Olumlu bir eylem planı belgesine ek olarak, şirketin CEO'su veya en üst düzey yöneticisi neredeyse eşit istihdam fırsatlarına verdiği desteği yazılı bir açıklamada göstermelidir. Birçok şirket, kuruluşun adil istihdam uygulamaları konusundaki taahhüdünü, kendi saflarında çeşitlilik oluşturduğunu ve şirketin olumlu eylem planını onaylayan yazılı bir politika beyanı hazırlar. Yazılı ifadenin bir kopyası işyerinde yayınlanır ve işlerle ilgilenen insanlar için uygulama paketlerine eklenir.

Başvuru sahibi Akış Bilgisi

Bir başvuru sahibi akış şeması, işyerinde olumlu bir eylem örneğidir. Bir başvuru sahibi günlüğü veya akış şeması üzerinde yapılan çalışmalar, insan kaynakları departmanındaki perde arkasında gerçekleşmektedir. Bir başvuru sahibi günlüğü, ırk, cinsiyet, etnik köken veya ulusal köken ile şirkette iş başvurusunda bulunan kişilerin emeklilik veya sakatlık statüsü yaşını ortaya koymaktadır. Bu bilgiler işe alım kararları vermek için kullanılmaz; diğer iş kayıtlarından ayrı olarak dosyalanır ve saklanır. Bir başvuru sahibi kütüğü, işe alım kaynağını veya başvuru sahibinin açık pozisyonları öğrendiği yerleri de içerebilir. Olumlu eylem planları yazması gereken şirketler, Çalışma Ofisi Uyumluluk Programları Dairesi tarafından talep edilmesi halinde, başvuru sahibi akış kütüğünün kopyalarını üretebilmelidir.