İşçi Tazminatı Yasaları ve Hakları

Her yıl binlerce çalışan işyerinde yaralanmaya maruz kalmaktadır. Teksas da dahil olmak üzere çoğu eyalette, çalışanlara kazayla yaralanmalar için tazminat verecek yasalar var. İşçi tazminat yasası karmaşık ve sık sık değişiyor, bu nedenle daima en son bilgilere danışın. İşvereniniz ihtiyaç duyduğunuz bilgilere sahip değilse, en son bilgiler için Teksas İşçi Tazmin Komisyonu'na başvurun.

İşçi tazminatı

İşçi tazminat yasaları, yaralı tarafın geleneksel bir dava açmasını gerektirmez. Örneğin, Teksas'ta, şirketin hatalı veya ihmalkar olması önemli değildir, yaralanma sadece iş süreniz boyunca gerçekleşmelidir. Bir çalışanın ya da kusurlu bir ürünün değil, üçüncü bir tarafın, işçinin tazminat davasını ve üçüncü taraf aleyhinde dava açabileceğini ispatlayabilirsiniz.

Kimler Kapsanıyor?

Texas Law’a göre Weblocator Guide’a göre “Bir çalışan, tam veya yarı zamanlı olarak çalışan, sözlü veya yazılı olarak atanan veya kiralanan veya çıraklık için sözleşme gerektiren herhangi bir kişidir. Buna küçükler, mahkumlar, ikamet eden ve ikamet etmeyen yabancılar ve yasadışı olarak çalışanlar da dahildir. Genel olarak bağımsız yüklenicileri, ev işçilerini, bazı profesyonel sporcuları veya işverenin kontrolü veya kontrolü altında olmayan hiç kimseyi kapsamaz.

Çalışan Sorumlulukları

İşyerindeki tüm yaralanmaları, işle ilgili yaralanma veya hastalıktan sonraki 30 gün içinde işvereninize bildirmelisiniz. Şirketin bir işçi tazminat sağlık bakım ağına ait olup olmadığını ve ağın kurallarının ne olduğunu bilmelisiniz. Doktorunuza ne olduğunu ve yaralanmanın veya hastalığın işle ilgili olduğunu düşünüyorsanız. Talep formunuzu ve doğru bilgileri İşçi Tazminleri Birimine gönderdiğinizden emin olun.

Kapsanan Nedir?

Yaralanmanın giderilmesi için bu, iş süreniz boyunca gerçekleşmelidir. Bu, uyarmadan gerçekleşen kazayla yaralanmalar ve hastalıkları ve kalp krizi veya inmenin yanı sıra karpal-tünel sendromu gibi tekrarlayan yaralanmaları içerir. Mola sırasında, etrafta oynarken, işte ya da işte seyahat ederken ya da sarhoşsanız, kapsama alınmaz.

Yaralanmaları Raporlama ve Faydaları Toplama

İşle ilgili herhangi bir yaralanma durumunda derhal bir yönetim üyesine haber verin. 30 günlük son tarihi kaçırırsanız, artık avantajlardan yararlanamazsınız. Teksas'taki TWCC-41 olarak adlandırılan talep formunuzu, Yaralanmanın bir yıl içinde Devlet İşçi Tazmin Komisyonu'na gönderin. İşveren, komisyonun prosedürü ve tüm hak ve sorumluluklarınız hakkında size bilgi vermelidir. Acil tedaviye ihtiyacınız varsa, işveren bunu sağlamalıdır.

Diğer haklar

Talebinize yardımcı olması için her zaman bir avukat tutmaya hakkınız vardır. Yaralanan Çalışan Danışmanı Ofisi (OIEC) size ücretsiz bilgi ve yardım sunmalıdır. Bir avukatınız yoksa ve talebinizin çözümüne itiraz ederseniz, işlemlerin anlaşılmasına yardımcı olmak için bir ombudsmandan (eğitimli bir OIEC çalışanı) yardım alma hakkınız vardır. İşvereniniz gibi bazı taraflar talep dosyanızı görüntüleme hakkına sahip olsa da, bilgiler herkesten gizli tutulacaktır.