Bir İşçinin Tazminat Yaralanması OSHA'yı Rapor Edilebilir Yapan Nedir?

İşverenlerin işçinin tazminatını, bir işçinin ihmali için dava açma hakkından vazgeçen işçiye yaralanan çalışanın maaşlarının ve tıbbi yardımların yerine geçmesini sağlayan bir sigorta şekli olması gerekmektedir. Buna ek olarak, işverenlerin İşçi Sağlığı ve Güvenliği İdaresi tarafından bir çalışanın yaralandığını veya hastalığını OSHA 300 Günlüğüne kaydederek bildirmeleri istenmektedir. Özel kurallar her eyalet için farklılıklar göstermektedir.

Vaka Kaydı ve Talep Raporlaması

İşverenlerin işyerindeki güvenlik programlarının performansını izlemeleri için OSHA kayıt tutma gereklilikleri geliştirilmiştir ve herhangi bir ülkenin çalışanlarının tazminat yasalarıyla ilgili değildir. İşçi tazminat programları, yaralanan işçilere öngörülebilir ve eşit yararlar sağlayacak idari sistemlerdir. Hem OSHA log kaydı hem de işçi tazminat taleplerinin raporlanması işle ilgili yaralanma ve hastalıkları içermesine rağmen, bilgileri farklı amaçlar için kullanır. Bir dava, bazı yargı işçilerinin tazminat yasaları uyarınca tazmin edilebilir, ancak OSHA'nın kayıt altına alabileceği bir dava olması için özel gereklilikleri yerine getirme konusunda başarısız olabilir. Konuşma da doğrudur.

OSHA Kaydedilebilirlik

Genel olarak, ilk yardımın ötesine geçen tıbbi tedaviyi veya bir yaralanma veya hastalığın teşhisini içeriyorsa, OSHA kayıt edilebilir olarak kabul edilir. Yaralanma veya hastalık işle ilgili bir ortamda meydana gelmiş olmalıdır. Ayrıca yeni bir dava olmalı. Bununla birlikte, çalışan önceki bir yaralanma veya hastalıktan tamamen kurtulmuşsa ve belirtiler çalışma ortamındaki bir olay veya maruz kalmadan dolayı yeniden ortaya çıkarsa, yeni bir vaka olarak kabul edilir.

Genel Kayıt Kriterleri

Bir işçinin tazminat yaralanması, genel kayıt kriterlerini karşılarsa OSHA'da rapor edilebilir. Tipik olarak, bir vaka belirtilmiş bir dizi faktörün bir kombinasyonunu içeriyorsa kaydedilebilir. Yaralanma yerel olarak veya ABD topraklarında gerçekleşmiş olmalı. Yaralanma veya hastalık işten ayrılma, kısıtlı iş, iş transferi, tıbbi tedavi veya bilinç kaybı ile sonuçlanmalıdır. Olgu bir doktor veya lisanslı sağlık uzmanı veya PLHCP tarafından teşhis edildiği gibi ciddi olarak düşünülmelidir. Buna ek olarak, özel kayıt kriterlerini karşılayan bir yaralanma veya hastalık - mesleki işitme kaybı, iğne ve bıçak keskinliğinden kaynaklanan yaralanmalar ve OSHA standartlarında tıbbi yardım - genellikle kaydedilebilir.

Diğer Raporlamada Dikkat Edilmesi Gerekenler

Özeti - Form 300A - bir sonraki yılın 1 Şubat tarihine göndermeli ve o yılın 30 Nisan tarihine kadar göndermeye devam etmelisiniz. Ayrıca, günlük ve özeti en az beş yıl saklamanız gerekir. Bir çalışanın yaralanmasını veya hastalığını kaydetmemeniz size mal olabilir - OSHA, normal bir alıntı mı yoksa kasıtlı mı yoksa tekrarlı bir ihlal mi olduğu belirlenirse, 70.000 ABD Dolarına kadar para cezası verebilir.