Merchandising, tüketicileri daha fazla ürün satın almaya teşvik etmek için bir mağaza düzenleme sanatıdır. Ürünlerin çoğunun sınırlı bir raf ömrüne sahip olması nedeniyle, ürünlerin marketlerde kullanılması, raflarda çok daha önemlidir, bu nedenle ürünlerin mağazadan ne kadar çabuk çıkması karınızı azaltabilir veya kırabilir. Raf yerleştirme Mağazanızın rafları

Pazarlama, satışları arttırmanın etkili bir yoludur ve şirketlerin sahtekârlıkla kullanabilecekleri güçlü araçlar içerir. Etik olarak sorgulanabilir pazarlama taktikleri, yanıltıcı mesajlarla genç veya karmaşık olmayan tüketicileri hedef alır. Kısmen doğru olan veya doğru olan reklam iddiaları tüketicileri zararlı ürünler satın almaya ve kendi çıkarları olmayan davranışlarda bulunmaya teşvik eder. Bu pazarlama etik olarak sorgulana

Teknolojideki ilerlemeler, yasal düzenlemelerdeki değişiklikler ve çevre ile ilgili endişelerin artması nedeniyle şirketler, eylemlerinin çevreyi tehlikeye atmamasına veya çevresel düzenlemelere uymamalarına dikkat etmelidir. Çevre denetimleri, bir şirketin çevre politikaları ve uygulamaları için bir sondaya neden olmaktadır. Federal ve eyalet

Yatırımcılar, yatırım seçiminde bulunmalarına yardımcı olmak için şirketler tarafından hazırlanan finansal tabloların doğruluğuna ve dürüstlüğüne güvenirler. Ne yazık ki, şirket yetkilileri her zaman kurallara uymuyor. Kurabiye kavanozu muhasebesi, şirket yöneticilerinin bazen gerçekte kısaldıklarında performans hedeflerine ulaştıklarını göstermek için kullandıkları yanıltıcı bir muhasebe uygulamasıdır. Kurabiye Kavanozu "Kurabiye kavanozu

Microsoft Excel'in Otomatik Doldurma özellikleri aynı değeri birden fazla hücreye hızlıca girmenize veya bir dizi hücreyi ilgili veya sıralı değerlerle doldurmanıza yardımcı olur. Bir hücreye "Acme Corporation" yazabilir ve bitişik bir hücreye "A" yazdıktan sonra Otomatik Tamamlamanın adını girmesine izin verebilirsiniz. Bir şirket durumu

Performans hedefi, zayıf bir çalışanın ölçülebilir sonuçlara rehberlik ederek daha güçlü hale gelmesine yardımcı olur. Bir işveren olarak, iş yerinizde takım çalışmasını teşvik etmek ve beslemek sizin sorumluluğunuzdadır. Daha iyi ekip çalışması, çalışanlar arasında daha fazla işbirliği ve saygı anlamına gelir; Personelin bir üyesinin iyileştirilmesi gerekiyorsa, ekip çalışması odaklı bir performans hedefi geliştirmek ve uygulamak için onunla birlikte çalışın. Takım çalışması Çalışanlarınızı ekip çalışmasını

İşyeri davranışı iki teori ile şekillenir: pozitif ve negatif pekiştirme. Olumlu pekiştirme, bir çalışanın iyi bir iş çıkarması için ödüllendirilmesini içerir. Örnek olarak, çalışanlara aylık üretim hedeflerini aşması için ücretli bir tatil günü verilebilir. Olumsuz pekiştirme, davranışı değiştirmek için istenmeyen bir şeyin kaldırılmasını içerir - örneğin, bir çalışan kişisel üretim düzeylerini yükselttikten sonra iş performansını tartışmak için bir yönetici ile günlük toplantıları durdurma. İşyerinde pozitif ve negatif takviyelerin kullanılması, yalnızc