İşyeri Randevusu ve İşleri

Birçoğumuz işte hayatımızın üçte birini harcıyor, bu nedenle iş arkadaşlarımızdan sadece arkadaşlıktan daha fazlasını aramamız şaşırtıcı değil. İşyeri ilişkileri, Jim ve Pam'in "The Office" ile olan ilişkisi gibi tasvir edildiklerinde kulağa hoş geliyor. Hollywood senaryo yazarları çoğu zaman yüreklerimizi nasıl takip ettiğimizi dikte etmiyorlar, birçok ofis ilişkisini ekranda gördüğümüzden çok daha karışık yapıyor. Bu nedenle, işyerinde çıkma ve işlerin küçük işletmelere olan etkileri çoğu zaman iyiden daha fazla zarara neden olabilir. İşinizi taciz davalarından ve fırsat maliyetlerinden korumak, önceden düşünülmüş ve dikkatli hareket etmeyi gerektirir.

yanılgılar

Yıldızlı çalışan birçok kişi, ilişkilerinin ekşi olacağı beklentisi olmadan ofis romantizmine sıçradı. Birçoğumuz utanmaya yol açan ilk buluşmalara gidiyoruz. Sığırcılığın ve utancın ofise sokulması performansı ve üretkenliği etkileyebilir. Aynı şekilde, işyerinde önemli bir güce sahip olan küçük işletme sahipleri bazen benzer romantik ilişkiler ararlar. Sekreteriyle uyuyan evli bir patron nosyonu, "Mad Men" den gelen çocuklar gibi gelebilir. Bugünün işleri toplumsal cinsiyet çizgilerini aşıyor, kadın işletme sahipleri çalışanlarla takılıyor.

Etkileri

Küçük işletme sahipleri, daha önce çıkan meslektaşları birbirlerinden konferans masası masasına oturmak istemiyorsa buharlaşan sıkı iletişim ve ekip çalışmasına güvenir. Bir ofis romantizminin niyeti ne olursa olsun, denetleyici rolündeki eski bir sevgili tarafından vurgulanan bir işçi, küçük tacir şirketlerini cinsel taciz yasaları uyarınca mali zararlardan sorumlu tutabilir. Çalışanlarına ilerleme kaydeden işletme sahipleri, en iyi niyetleriyle bile, cezai kovuşturma ile karşı karşıya kalabilirler. Ve personeliyle ilişkide bulunmaya cesaret eden evli iş sahipleri hapis cezasından daha fazla zaman alıyor. Boşanma işlemlerinde sık sık şirketlerini kaybediyorlar.

Kimlik

Eyalet ve federal iş kanunları, bakanın gözünde cinsel tacizi hak ediyor. Küçük bir işletme sahibi tarafından içecekler için yapılan masum bir davet, bir çalışan tarafından sürekli istihdamın gerekliliği olarak algılanabilir. İşletmeler, yöneticileri çalışanları tehdit etmek veya tehdit etmek için şirket araçlarını kullandıklarında, daha açık taciz durumlarında dolanabilir. Örneğin, bir şirket telefonuna gönderilen belirsiz bir kısa mesaj, bir dava için zemin sağlayabilir. Küçük işletme sahipleri, taciz raporları üzerinde harekete geçmeden istemeyerek düşmanca çalışma ortamları yaratabilirler.

Önleme / Çözüm

Küçük işletme sahipleri, yazılı olarak belirlenmiş ve her bir çalışan tarafından imzalanan net bir işyeri buluşma politikasından yararlanabilir. Çalışmanızın ve iş yerinizin niteliğine bağlı olarak, kabul edilebilir fiziksel temas ve iç iletişim araçlarının kullanımı için yönergeleri düşünebilirsiniz. Birlikte çalışmanın romantizmine izin vermeyi seçerseniz, kişisel ilişkilerin performans incelemelerini, telafisini veya ilerlemesini etkilemesini önleyen parametreleri ayarlayın. Hepsinden önemlisi, avukatlar veya danışmanlar gibi güvenilir üçüncü şahıslar tarafından gözden geçirmeyi içeren taciz endişelerini rapor etmek için net bir sistem oluşturun.

Uzman Görüşü

İş hukuku uzmanı Gabriel Granatstein, insanların bir meslektaşla birlikte olduklarında, yüreklerini cüzdanlarından önce hala takip edeceklerini belirtti. Etkili bir işyeri buluşma politikası, çalışanları ve sahipleri iş dışında bile kendi eylemlerine karşı sorumlu tutar. Romantizmin meslektaşları üzerindeki etkilerini anlayan sorumlu profesyoneller, genellikle farklı rollerde çalışmayı ya da işverenleri ilişkilerini iyiliği için tamamen değiştirmeyi tercih eder. Bir işletme sahibi olarak, kendinizi ve ekibinizi paylaşılan değerlerinize ve kurumsal politikalarınıza karşı sorumlu tutmak, yapmanız gereken en zor, en önemli şeylerden biri olabilir.

Popüler Mesajlar