İşyeri Kültürü Tanımı

Bir işyeri kültürü kavramı, bir işletmenin birçok farklı özelliğini kapsar. Kültür, bir işletmenin göründüğü ve çalışanların nasıl giyindiği konusunda gözle görülür bileşenlere sahiptir, ancak çalışanların tutumlarında, hedeflerin belirlenmesinde ve işletme değerlerinin işçiler ve müşterilere iletilmesinde gerçekten büyür. İşletme sahibi, şirket kültürünü yaratma, tanımlama ve iyileştirme hızını belirler.

Yönetim Stilleri

Çoğu işyeri, kurucu ve yönetim ekibinin kişiliğinin ve yönetim tarzının bir yansımasıdır. Bazıları düğmeli bir tavırla sıkı bir gemi işletirken, diğerleri çalışanlara çok fazla esneklik verebilir. Yönetim tarzınızı anlamak, geliştirmeye çalıştığınız işyeri kültürüne uygun çalışanlar bulmanıza yardımcı olur. Çok yapılandırılmış bir ortamı tercih eden çalışanlar isteyebilir veya kendinden emin olmak için yaratıcı ve konforlu çalışanlar işe almak isteyebilirsiniz.

İşletme Değerleri

Ticari değerler genellikle çalışanlarla ve müşterilerle paylaşılan resmi bir değerler beyanı şeklinde formüle edilir. Değer beyanları dürüstlük, çalışkanlık, müşteri memnuniyeti, güvenlik ve dürüstlük gibi özelliklerden ve amaçlardan bahseder. İşletme sahiplerinin, işletme için neyin en önemli olduğuna karar vermesi ve bunu çalışanlara iletmesi gerekir. Girişimcilerin sadece değerlerden bahsetmekten daha çok örnek olması ve değer beyanını iş için bir görev tanımı olarak ele almaları gerekir.

Fiziki çevre

Bir işyerinin görünüşü ve hissi, işyeri kültürünün bir başka yansımasıdır. Bazı işletmeler işbirliği için tasarlanan açık bir çalışma alanını tercih ederken, diğerleri daha geleneksel bir ofis veya odacık ortamına gidebilir. Bir ofiste ya da mağazada kullanılan renkler bile bir iş kültürüne işaret edebilir. Parlak kontrast renkler dinamik bir ortamı yansıtırken, sedat tonları geleneksel bir his verir. İşletmeniz için renk, mobilya ve ofis tasarımı seçerken çalışanlara ve müşterilere yansıtmak istediğiniz görüntüyü düşünün.

Çalışanlar

İşyeri kültürü, çalışanların yatırım yapmaya istekli olduğu sürece devam eder. Kültür işçilere gemiye geldikleri ilk günden itibaren aşılanmalıdır. Ofisinize veya mağazaya göz atın. Çalışanlar mutlu görünüyor mu? Müşterilere özen ve saygı duyuyorlar mı? Şirketinizin misyon ve değerler tablosunu gözden geçirin, çalışanlardan geri bildirim isteyin ve müşteri odaklı bir atmosfer yaratmaya odaklanın. Çalışanları dönüm noktalarına ulaşmak, büyük bir proje tamamlamak veya müşteri hizmetleri hedeflerine ulaşmak için kabul edin. Bu olumlu bir işyeri kültürü oluşturulmasına yardımcı olur.

Kıyafet Kodu

Kıyafet kodu, işyeri kültürünün en dikkat çekici tezahürlerinden biridir. Bir hukuk firması her gün resmi bir iş kıyafetine ihtiyaç duyabilirken, bir teknoloji başlangıcında çalışanların Bermuda şort ve terlik giydirmesi gerekebilir. Seçtiğiniz kıyafet kodu, müşterilere yansıtmak istediğiniz görüntüye, işinizin güvenlik gereksinimlerine ve çalışanlarınızın rahatlığına bağlıdır. Gündelik günler ayrıca işçiler için bir bonus veya ödül olarak da kullanılabilir.