Amerika Birleşik Devletleri'nde İşçi Hakları

Amerika Birleşik Devletleri'nde istihdam edilen bireylere, çalışma koşullarının güvenli ve adil olmasını sağlama amaçlı çok sayıda hak tanınmaktadır. Ek olarak, çeşitli yasalar çalışanları çeşitli özelliklere dayalı ayrımcılığa karşı korur. Bu haklara saygı göstermeyen işverenler para cezaları gibi cezalarla karşı karşıya kalmaktadır. Sonuç olarak, iş gücündeki kişilerin kanunları uyarınca haklarını bilmeleri önemlidir, bu nedenle bu haklar ihlal edildiğinde federal hükümete şikayette bulunabilirler.

OSHA

Her Amerika çalışanına sağlık ve güvenlik tehlikelerinden arınmış bir çalışma ortamı sağlanmasını sağlamak için 1970'lerin İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası çıkarılmıştır. Nixon yönetimi altında, tüm istihdam olanaklarının değerlendirildiği standartları belirlemek ve uygulamak için Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi kuruldu.

OSHA uyarınca, bir işçi tehlikelerle ve bunların anladığı bir dilde nasıl önlenebileceği konusunda bilgi ve eğitim alma hakkına sahiptir. Ayrıca tesiste meydana gelen tehlikelere karşı herhangi bir test yapma ve sonuçları görüntüleme hakkına sahiptir. Yasa ayrıca meydana gelen işle ilgili tüm yaralanma kayıtlarını incelemesine izin veriyor.

İşçinin bir işyeri tehlikesi belirlemesi durumunda, OSHA'nın tesisi incelemesini isteme hakkına sahiptir. Ek olarak, bu haklarından herhangi birini işvereninin misilleme veya ayrımcılık yapmadan ücretsiz kullanma hakkına sahiptir.

EEOC

Çeşitli federal yasalar, bir iş başvurusunda bulunan kişiye veya bir çalışana “kişinin ırkı, rengi, dini, cinsiyeti (hamilelik dahil), ulusal köken, yaş (40 yaş veya üstü), sakatlık veya genetik bilgi” temelli ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar. “ayrımcılıktan şikayetçi olan, ayrımcılık suçlaması yapan ya da iş ayrımcılığı soruşturması ya da davasına katılan” bir kişiye karşı ayrımcılık uygulaması yasalara aykırıdır. Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu, bu yasaları uygulamakla görevli devlet kurumudur.

Bir iş başvurusunda bulunan veya çalışan, bu haklardan herhangi birinin çiğnenmiş olduğunu hissediyorsa, EEOC'ye bir Ayrımcılık Ücreti verme hakkına sahiptir. Bu tamamlandığında, işverenine veya başvurduğu şirkete karşı iş ayrımcılığı davası açabilir.

HIPAA

1996 Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası, çalışanları özel sağlık kayıtlarının izinsiz dağıtılmasından korur. Bu yasa ABD Sivil Haklar Bürosu tarafından uygulanmaktadır. Bu hak ihlal edildiğinde, bir çalışan, sağlık hizmeti sağlayıcısı, sağlık planı veya kendisini haksız yere bırakan sağlık hizmeti takası gibi “kapsanan varlık” a karşı bir şikayette bulunma hakkına sahiptir.

Popüler Mesajlar