Amerika Birleşik Devletleri'nde İşçi Hakları
Amerika Birleşik Devletleri'nde istihdam edilen bireylere, çalışma koşullarının güvenli ve adil olmasını sağlama amaçlı çok sayıda hak tanınmaktadır. Ek olarak, çeşitli yasalar çalışanları çeşitli özelliklere dayalı ayrımcılığa karşı korur. Bu haklara saygı göstermeyen işverenler para cezaları gibi cezalarla karşı karşıya kalmaktadır. Sonuç olarak, iş gücündeki kişilerin kanunları uyarınca haklarını bilmeleri önemlidir, bu nedenle bu haklar ihlal edildiğinde federal hükümete şikayette bulunabilirler.
OSHA
Her Amerika çalışanına sağlık ve güvenlik tehlikelerinden arınmış bir çalışma ortamı sağlanmasını sağlamak için 1970'lerin İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası çıkarılmıştır. Nixon yönetimi altında, tüm istihdam olanaklarının değerlendirildiği standartları belirlemek ve uygulamak için Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi kuruldu.
OSHA uyarınca, bir işçi tehlikelerle ve bunların anladığı bir dilde nasıl önlenebileceği konusunda bilgi ve eğitim alma hakkına sahiptir. Ayrıca tesiste meydana gelen tehlikelere karşı herhangi bir test yapma ve sonuçları görüntüleme hakkına sahiptir. Yasa ayrıca meydana gelen işle ilgili tüm yaralanma kayıtlarını incelemesine izin veriyor.
İşçinin bir işyeri tehlikesi belirlemesi durumunda, OSHA'nın tesisi incelemesini isteme hakkına sahiptir. Ek olarak, bu haklarından herhangi birini işvereninin misilleme veya ayrımcılık yapmadan ücretsiz kullanma hakkına sahiptir.
EEOC
Çeşitli federal yasalar, bir iş başvurusunda bulunan kişiye veya bir çalışana “kişinin ırkı, rengi, dini, cinsiyeti (hamilelik dahil), ulusal köken, yaş (40 yaş veya üstü), sakatlık veya genetik bilgi” temelli ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar. “ayrımcılıktan şikayetçi olan, ayrımcılık suçlaması yapan ya da iş ayrımcılığı soruşturması ya da davasına katılan” bir kişiye karşı ayrımcılık uygulaması yasalara aykırıdır. Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu, bu yasaları uygulamakla görevli devlet kurumudur.
Bir iş başvurusunda bulunan veya çalışan, bu haklardan herhangi birinin çiğnenmiş olduğunu hissediyorsa, EEOC'ye bir Ayrımcılık Ücreti verme hakkına sahiptir. Bu tamamlandığında, işverenine veya başvurduğu şirkete karşı iş ayrımcılığı davası açabilir.
HIPAA
1996 Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası, çalışanları özel sağlık kayıtlarının izinsiz dağıtılmasından korur. Bu yasa ABD Sivil Haklar Bürosu tarafından uygulanmaktadır. Bu hak ihlal edildiğinde, bir çalışan, sağlık hizmeti sağlayıcısı, sağlık planı veya kendisini haksız yere bırakan sağlık hizmeti takası gibi “kapsanan varlık” a karşı bir şikayette bulunma hakkına sahiptir.
Popüler Mesajlar
Küçük işletme sahipleri her zaman kurum içi referans kontrolleri veya arka plan incelemeleri yapma kaynaklarına veya kabiliyetlerine sahip olmayabilir, ancak işe alımdan önce bir iş başvurusunun doğruluğunu iyice kontrol etmenin önemi göz ardı edilemez. İnsan kaynakları ve bordro sağlayıcısı ADP'nin 2009 yılı bir tarama endeksi, iş başvurularının yüzde 46'sında tutarsızlıklar olduğunu ortaya koydu. Yanlış beyanın devam etmesi yay
Devamı
Facebook sadece Günün Kıyafetleri ile ilgili değil, yiyecek tabakları, politik şakalar ya da zeki durum güncellemeleri hakkında değil, çeşitli mağazalardan, yerel haberlerden ya da iş arkadaşlarından videolar da izleyebilirsiniz. Facebook'taki videoların çoğu ses içeriyor, bu nedenle roller coaster binicisinin büyükannesinin neşe için mi yoksa terörden mi çığlık attığını söyleyemediğinizi keşfederken can sıkıcı bir durum var çünkü sesiniz çalışmıyor. Bu sorun çeşitli sorunlardan kaynaklanıyor
Devamı
Bilgiye kolay erişim ve İnternet ve diğer işletme teknolojilerinin sunduğu bilgileri dağıtmanın hızlı yolları, teknolojinin şirketinizdeki kullanımını düzenlemenizi gerektirir. Teknoloji, çalışanlarınızı kişisel kullanımla yavaşlatabilir ve üretkenliklerini önler. Teknolojinizin kötüye kullanılması şirketinizin itibarına zarar verebilir ve müşterilerle kötü ilişkilere neden olabilir, bu nedenle işyerinde teknoloji kullanımını kontrol etmek için planlar uygulayın. sonuçlar Teknoloji politikalarınızı hazırl
Devamı
Paranın zaman değeri, küçük bir işletme sahibinin zamanının olmadığı sıkıcı ekonomik kavramlardan biri gibi geliyor - ama bu yanlış olur. Gelecekteki değer ve bugünkü değer, bir işletme sahibinin farkına varmış olsun olmasın, her gün kullandığı parasal kavramlardır. Fikir basit: Bugün cebinizde para gelecekte birkaç yıl alınan aynı miktardan daha değerli. Fark enflasyonun etkisi ve gelecek
Devamı
Ortalama varlıkların geri dönüşü, bir işletmenin kaynaklarını elinden nasıl kullandığını gösterir. Bu oran, operasyonel verimliliğin en önemli ölçüsüdür ve işletmenin faaliyetlerini ne kadar genişletip genişletemeyeceğine karar verirken bakılacak ilk rakamdır. Bununla birlikte, tüm finansal oranlarda olduğu gibi, ROAA'nın sınırlamaları vardır ve doğru bağlamda değerlendirilmesi gerekir. Tanım ROAA, vergi sonrası net gelirl
Devamı