İşyeri Çeşitliliği Avantajları

Amerika'daki iş yeri her zaman daha da çeşitleniyor. Bu, şirketleri daha çeşitli işe alım uygulamaları hakkında düşünmeye zorlar, böylece ayrımcı olarak görülmezler. Çeşitlilik cinsiyet, yaş, etnik grup ve hatta engelli olanlar arasındaki farklılıkları içerebilir. Farklı bir işyerinin birkaç önemli yararı vardır.

Mevcut En İyi Yetenek

Diversityworld.com adresindeki "İşgücü Çeşitliliği: İş Yapma şeklinizi Değiştirme" başlıklı yazıya göre, farklı insan gruplarından kiralama yapan şirketler, en iyi yetenek havuzundan çalışanları işe alabilir. Yaşlı işçiler bir şirkete deneyim ve güçlü bir iş etiği getirebilir. Hindistan, Çin ve Japonya gibi diğer ülkelerden gelen işçiler genellikle burada veya yurtdışında bilim ve daha teknik alanlarda olağanüstü bir eğitime sahiptir. Durum ne olursa olsun, tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunan şirketler en eğitimli ve deneyimli çalışanları seçebilir, görüşebilir, tarayabilir ve işe alabilir.

Daha Etkili Uygulama

Farklı bir çalışan grubundan en iyi yetenekleri işe alan şirketler, daha az farklı şirketlerden daha etkili çalışabilir. Mevcut en iyi yetenek, bir şirketin ortak eğitim ve deneyiminin çoğu rakip şirketten daha büyük olduğu anlamına gelir. Ayrıca, çok çeşitli çalışanları işe alan şirketler, multiculturaladvantage.com'a göre işçilerine ellerinden gelenin en iyisini yapmak için ilham veriyor. Ayrıca, daha deneyimli ve eğitimli insanlar planlama, zaman yönetimi, hedef belirleme, iş delegasyonu ve zamanında tamamlanan projelerde daha iyi olma eğilimindedir.

Artan Uyarlanabilirlik

Bir şirketin duyarlılık eğitimini desteklemesi koşuluyla, farklı geçmişlere sahip çalışanlara birlikte en iyi nasıl çalışacaklarını öğretmek, iş yeri çeşitliliği, bir şirketin çeşitlilik sorunları için çevrimiçi bir kaynak olan multiculturaladvantage.com'a göre pazardaki faaliyetlere uyumluluğunu artırabilir. Amerika'daki tüketiciler çok kültürlü hale geldiklerinden, farklı işgücüne sahip şirketler, müşterilerinin ihtiyaçlarını ve taleplerini karşılamak için daha iyi çözümler geliştirebilirler. Örneğin, bir pazarlama departmanındaki Japon çalışanlar, Japon tüketicilerin karşılaştığı sorunları ve ihtiyaçları daha iyi tanımlayabilir ve iletebilir. Bu nedenle, bu müşteri segmentine ulaşmak için fikirlerini mümkün olduğunca pazarlama stratejilerine katkıda bulunabileceklerdir.

Daha geniş hizmet yelpazesi

Bir başka işyeri çeşitlilik avantajı daha geniş bir hizmet yelpazesidir. Çok kültürlü çalışanı olan küçük şirketler, belirli çalışanlar aracılığıyla ulusal ve uluslararası pazarlara daha iyi erişebilir. Örneğin, Hispanik satış temsilcileri, Hispanik oranının yüksek olduğu San Antonio gibi pazarlardaki Hispanik ticari müşterileriyle iletişim kurmada çok daha etkili olacaktır. Benzer şekilde, Hindistan kökenli bir çalışan, firma o ülkede ürün pazarlamayı planlıyorsa, küçük bir şirketin Hindistan'daki tüketicilerin dinamiklerini daha iyi anlamasına yardımcı olabilir.