Şirketler İçin Bir İlaç Test Politikası Nasıl Yazılır?

Güvenli bir işyerinde ısrar etmek, sorumlu bir işletme sahibi olmanın bir parçasıdır. Bu nedenle, ders dışı veya yerinde çalışan uyuşturucu kullanımını güvenlik denkleminden çıkarmak için gerekli olan yasal adımları atma hakkınız vardır. Devlet yasalarına uygun bir uyuşturucu testi politikası yazmak, bu hedefe ulaşmak için atılan ilk adımdır ve politikayı kendi başınıza yazabilir veya bir avukattan yardım alabilirken, bir hukuk uzmanı uygulamadan önce mutlaka incelemelidir.

1.

Eyaletinize yönelik uyuşturucu testi politika yasalarını araştırmak için Eyalet Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçin. Federal hükümet, uyuşturucusuz işyeri politikaları oluşturma ve oluşturma konusunda çok fazla özgürlük verirken, programınız çalışanları ne zaman, nerede ve nasıl test edebileceğinizi belirleyen yasalara uymalıdır.

2.

Bir amaç beyanı oluşturarak politika hedeflerini tanımlayın. Öncelikle stratejik veya uzun vadeli işyeri sağlığı, güvenliği ve verimlilik hedeflerine yönelik yukarıdan aşağıya bir yaklaşım kullanmayı düşünün. Çalışanlara, işyerindeki kazaların, hastalıkların ve devamsızlıkların azaltılması da dahil olmak üzere hem kendilerine hem de meslektaşlarına ilaç testinin yararlarını hatırlatın.

3.

Çalışan hakları listesi de dahil olmak üzere uyuşturucu testine uygulanan federal ve eyalet yasalarını belirleyin.

4.

Kime test edeceğinizi, neyi test edeceğinizi, nerede ve ne zaman test yapacağınızı ve her testi nasıl yapacağınızı belirleyin. Bu bölümde, özellikle yanlış yorumlamayı önlemek için sıklık ve test yöntemleri ile ilgili olarak spesifik olun.

5.

Tüm olası sonuçları dile getirin. Buna, çalışanın işten çıkarılmadan önce alabileceği uyarıların sayısı gibi disiplin cezaları da dahildir. Ayrıca, derhal işten çıkarma politikasına ya da danışmanlık, ayakta tedavi veya yatılı hastane tedavisi gibi rehabilitasyon seçeneklerine sahip olabilirsiniz.

Bahşiş

• Bir ilaç testi politikası oluşturmak için yardıma ihtiyacınız olursa, ABD Çalışma Bakanlığı size yardımcı olabilecek etkileşimli, web tabanlı bir araca sahiptir. Bu seçeneği kullanırsanız, departman politikayı dağıtmadan ve uygulamaya koymadan önce bir avukatın incelemesini önerir.

Uyarı

• Özel sektör uyuşturucu testi politikalarını belirleyen kapsamlı bir federal yasa mevcut değildir. Potansiyel davalardan kaçınmak ve / veya işçi haklarını ihlal etmek için işinizin politikasını uygulamadan önce daima bir avukata danışın.