İş Değerlendirme Türleri

Bir iş değerlendirmesi, bir kuruluşta işlerin önemini, parasal değerini ve karmaşıklığını belirlemek için sistematik bir sürecin kullanılmasını içerir. Etkili bir iş değerlendirme sistemi, bir pozisyon için en iyi ücret oranını belirlemeye yardımcı olabilir ve zaman içinde değiştikçe şirketin ihtiyaçlarına kolayca uyum sağlayan geniş bir iş tanımı geliştirebilir. İş değerlendirmelerinde kullanılan popüler teknikler sıralamayı, puan yöntemini, faktör karşılaştırmasını ve sınıflandırmayı içerir.

Sıralama

İş değerlendirme için en basit ve en yaygın teknik, insan kaynaklarının birleştiği ya da danışmanlarının, bir işi etkin bir şekilde gerçekleştirmesi için gereken zorluk ya da eğitim gibi tek bir faktöre dayanan bir kuruluşta sıraladığı bir sistemi kullanır. Daha sonra tazminat, en yüksek maaşlı en yüksek maaşlı maaşla sıralama sıralamasına dayanır. Bu en ucuz iş değerlendirme yöntemi, sıkı bütçeli küçük işletmeler için işe yarar. Her ne kadar bu yöntem etkili olsa da, analitik sistemi, işin bireysel kuruluşa değeri veya işi düzgün bir şekilde yerine getirmek için gereken deneyimsel yetkinlikler gibi iş değerlendirmesiyle ilgili diğer şeyleri belirleyecek kadar derinlere ulaşamaz.

Nokta yöntemi

Daha karmaşık bir iş değerlendirme tekniği olan puanlama yöntemi, değerlendiricilerin beceri seviyesi, sorumluluk, gereken çaba ve çalışma koşullarına dayanarak bir takım tazminat özelliklerine puan atamasını gerektirir. Daha sonra her birinin işte mevcut olduğu seviyeyi değerlendirir ve buna göre puanlar verir. En yüksek puan alan işler bu popüler teknik ile en yüksek ücreti alıyor.

Faktör Karşılaştırma

Çok yönlü, ancak zaman alan bir yöntem olan faktör karşılaştırması, çeşitli iş değerlendirme programlarında bulunan teknikleri kullanmaktadır. Faktör karşılaştırmasındaki ilk adım, her bir işin puan yönteminde kullanılan özelliklere dayanarak, ancak puan vermeden değerlendirilmesidir. Daha sonra, değerlendiriciler bulgularını ilk adımda sıralanan telafi faktörleri için piyasa ücretine karşı analiz eder. Son olarak, işe oranla karşılaştırmak için kullandıkları harici ücretlendirme işlerini ve ücret oranını belirlemek için ödenebilir özelliklerini belirlerler.

sınıflandırma

Sınıflandırma yöntemi, değerlendiricilerin işleri, bir işletmeye nispeten aynı değerde olan gruplara ayırmasını gerektirir. Gruplara genellikle not denir. Değerlendiriciler benzer telafi özelliklerine sahip notları birlikte sınıflandırır. Karakteristikler gerekli sorumluluk seviyesi, gerekli yeterlilikler ve işi yapmak için gerekli fiziksel eforu içerebilir. Pozisyonları değerlendirenler, gereken eğitim veya güvenlik izni seviyeleri gibi diğer özellikleri dahil etmeyi seçebilirler.