İş Zenginleştirme Çeşitleri

İş zenginleştirme, çeşitli programlar aracılığıyla çalışanlara katma değer sağlama sürecidir. Zenginleştirme, bir işin tekrarlandığı veya kariyer yolu sağlamadığı hissini hafifletmeye yardımcı olur. Zenginleştirme programlarının kullanılması, çalışan verimliliğini artırmaya ve maliyetli ciroyu azaltmaya yardımcı olur. Çalışanları elde tutmak için işveren olarak deneyebileceğiniz çeşitli iş zenginleştirme programları vardır.

Görev Çeşitleri

İş zenginleştirme, çalışanları görevli görevlerinin kapsamını genişletmeye yardımcı olabilecek çeşitli görevlere maruz bırakmalıdır. Bunu başarmanın bir yolu, çalışanlara, günlerine çeşitlilik katmaya yardımcı olabilecek konumlarına görevlerini vermektir. Örneğin, birincil işi raf depolayan bir depo çalışanı, gelen envanteri işleme ve sipariş fişlerini doldurmaya da yardımcı olabilir. Günlük mesleğine çeşitli görevler ekleyerek rutini kırabilir ve tekrarlama duygusundan kaçınabilir.

Çalışan gelişimi

Çalışan gelişimi, okula dönmek isteyen çalışanlar için eğitim sınıfları ve öğrenim ücretlerinden oluşmaktadır. Şirketiniz büyüdükçe, çalışanların kuruluş içindeki yeni rolleri doldurması gerekir. Mevcut çalışanlara eğitim ve öğretim olanakları sunarak, çalışanları motive edecek kariyer yolları ve fırsatlar yaratmaya yardımcı oluyorsunuz. Ayrıca mevcut personelinizle yeni pozisyonlar için nitelikli çalışanlar geliştirerek işe alım maliyetlerini düşürüyorsunuz.

Özendirici programlar

İş tatmini, kısmen iyi işlerin kişisel gururundan ve şirketten gelen tanımadan kaynaklanmaktadır. Bu muhasebeleştirme ek ücret, ücretli izin süresi veya üst düzey çalışan çalışanlar için tatil gibi ödüller şeklinde olabilir. Teşvik ve tanıma programları, çalışanların şirket hedeflerine karşı ilerlemelerini izlemelerine ve ödüller kazanmak için bu hedefleri aşmaya çalışmalarına izin verir. Teşvik hedeflerine ulaşmak, çalışanlarını odaklı ve üretken kılan motivasyon haline gelir.

Dönen vardiya

Bazı işverenler, çalışanlarına işlerini zenginleştirmek için dönen vardiyaları kullanır. Çeşitli vardiyaların kullanılması, çalışanların vardiyalar her değiştiğinde farklı iş arkadaşlarıyla iletişim kurmalarını sağlar. Ayrıca, çalışanların üretimin vardiyadan vardiyaya nasıl değiştiği konusunda tecrübe etmelerine yardımcı olur ve çeşitli yöneticilerle iletişim kurmalarını sağlar. Çalışanlar farklı yöneticilerin yaklaşımlarından öğrenebilir ve proaktif çalışanlar çeşitli denetçiler için en üst düzeyde performans göstererek yükseltme veya terfi şanslarını artırabilir.