Çalışanların İşyerinde Yaptığı Etik Uygulama Türleri

Etik olmayan satış uygulamalarının bir sonucu olarak, Wells Fargo kısa süre önce bir sınıf aksiyonu hazırlamak için 480 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Wells Fargo'ya mal olacak şirkete karşı para cezalarında bir milyar dolara kadar çıkabilen iddiaları devam ediyor. Etik uygulamaların önemli olduğunu söylemek, hiç akıllıca değildir. Ancak çalışanlarınızın uymasını istediğiniz etik uygulamaları nasıl belirlersiniz?

Durduğun Neyle Başla

Widget'lar, tavsiyeler veya hizmetler satsanız da, şirketinizin bir görevi vardır. Resmi bir görev beyanında resmileştirmek zorunda değilsiniz, ancak yaptığınız şeyi ve yaptığınız gibi bir sebep var. Ve sadece para kazanmak için değil. Çalışanlarınıza katılmak için temel nedeninizi iletin; işinizin etik eğilimlerini ve uymaları beklenen kuralları anlarlar.

Yasaya uy

En az düzeyde, etik uygulamalar kamu kurumlarının yasalarına uymak zorundadır. Çalışanlarınız sizden veya diğer çalışanlardan çalamaz. Başkalarına zarar veremezler. Ve Wells Fargo'daki çalışanların aksine, ürün ve hizmetleri açıkça yanlış tanıyamazlar. En iyi çalışanlar, iş içinde ve dışında etik davranırlar ve bir işveren olarak, onlara ne yapmaları gerektiğini söyleyebileceğiniz alanlar vardır.

Örneğin, çalışanlarınızı yasadışı uyuşturucu kullanımı testlerine tabi tutabilir veya aile içi şiddete maruz kalan bir çalışanı sonlandıracak bir davranış kuralına sahip olabilirsiniz.

Dürüst Ol, Dürüstlüğü Var

Yasaya aykırı değil, ama sizin için çalışan en yüksek dürüstlüklü dürüst çalışanları istiyorsunuz. Çalışanlara yapacaklarını söyleyeceklerini yapma konusunda güvenebiliyorsanız, gözetimi boşaltır ve daha büyük resim konularına odaklanmanıza izin verir. Dürüstlük, çalışanlarınızın müşterilerinize aktarması için de önemli bir prensiptir. 21 Temmuz'da teslim edilen 500 widget'ı vaat ettikleri zaman, 22 Temmuz'da 480'i teslim etmemeliler. Tabii ki, emirlerle geride kalacağınız zamanlar vardır, ancak bu faturaları dürüstlükle ele alırsanız, geliştirme konusunda daha uygun olursunuz ve sadık müşterileri tutmak.

İş Arkadaşlarına ve Müşterilere Saygı Duymak

Çalışan el kitapları, etik davranışların ne olduğu ve ne olmadığı hakkında çok özel talimatlar içerir. Özellikle işyerinde cinsel taciz ve zorbalık hakkında artan bir farkındalık çağında, sağlam etik uygulamalar arasında eşdeğer bir karşılıklı saygıya ihtiyaç vardır. Çalışanlarınız asla güvensiz veya kırılmamış hissetmemelidir. Diğerlerine saygı duymak en baştan başlar, ancak çalışanlara, sivil söylem ve işyerindeki davranışlar için beklentilerin ne olduğu konusunda da açıkça anlaşılmalıdır.

Onur Özel Bilgi

Birçok çalışanın, işverenlerinin fikri mülkiyet haklarını ve uygulamalarını paylaşmalarını yasaklayan sözleşmeleri imzalamaları gerekir. Kodlanmış olmasa bile, sağlam etik uygulama, çalışanların şirketinizin sırlarını vermemesi anlamına gelir - özellikle de rakipler için değil.

Çıkar Çatışmasından Kaçının

Çalışanların, anlaşmanın diğer ucundaki insanları tanıdıklarında sözleşmelerden kendilerini geri almaları gerekebilir. Ya da aileyi işe alma konusunda kurallarınız varsa, kiralama yapmadan önce bağlantıyı açıklamaları gerekir. Açık, dürüst ve onurlu olmakla ilgili. Ve bu yönde atılacak iyi bir ilk adım, çalışanların işlerini veya davranışlarını etkileyebilecek bağlantıları ifşa etmeleridir.