Varlık Yönetimi için Yetkinlik Değerlendirme Türleri

Çalışanlar, bir şirketin sahip olduğu en değerli varlıklardan biridir. Yetkinlik, bir çalışanın bilgi, tutum ve beceriler konusundaki davranışını ve uygulamasını ifade eder. Yetkinlik değerlendirmeleri çalışan performansı ile iş hedefleri arasında bir bağlantı kurulmasına yardımcı olur.

İşlevsel Yeterlilik Değerlendirmesi

İşlevsel yeterlilik değerlendirmeleri, bir çalışanın ne kadar iyi performans gösterdiğini değerlendirir. Bireyin bilgisini veya görevlerini yerine getirme yeteneğini test edebilir. Örneğin, bir hastane, doktorların, çalışmaya devam edebilmeleri için birkaç yılda bir bilgi testini geçmelerini isteyebilir. Alternatif olarak, finansal danışmanlık hizmeti veren bir şirket, başvuru sahibinin konuyla ilgili anlayışını ölçmek için bir görüşme sırasında örnek bilgileri analiz etmesini isteyebilir.

Yönetsel Yeterlilik Değerlendirmesi

Bir promosyona başlamadan önce, bir şirket bir yönetici yetkinlik değerlendirmesi yapabilir. Bu değerlendirme türü, bir bireyin diğerleriyle yönetme ve etkileşimde bulunma yeteneğini ölçer. Ayrıca liderlik becerileri, problem çözme, iletişim becerileri ve kişilerarası becerileri ölçer.

Analitik Değerlendirmeler

Analitik değerlendirmeler, bir çalışanın bilgileri analiz etme, temel sorunları belirleme ve problem çözme yeteneğini ölçer. Bir bireyin verileri farklı kaynaklardan ne kadar iyi karşılaştırdığını, sebep-sonuç ilişkilerini tanıdığını, eğilimleri tanımladığını ve konuyla ilgisiz olanı ayırdığını değerlendirir. Analitik bir değerlendirme aynı zamanda bir çalışanın bilgiyi açıklama gereğini nasıl algıladığını, gerçekleri doğruladığını, bilgileri düzenlediğini ve toplanan eğilimleri veya verileri açıkladığını gözlemleyebilir.

Uyum Değerlendirmeleri

Çoğu işletme için, çalışanların yeni önceliklere ve değişikliklere uyum sağlama yeteneği çok önemlidir. Uyum sağlama konusunda en etkili olanlar, değişikliklere rağmen üretkenliklerini koruyabilir ve farklı görüşlere sahip veya görevleri yerine getirme şekilleri olan başkalarıyla iyi çalışabilirler. Uyarlanabilirlik değerlendirmeleri, bir çalışanın değişimi ne kadar iyi bir şekilde benimsediğini ölçmekte ve yeni veya farklı talepleri karşılamak için konaklama yapabilmektedir.

Mesleki Değerlendirmeler

Büyük bir perakendeci gibi bir şirket, her bir bireyi bir bireyin becerilerine, bilgisine ve kişiliğine en iyi uyan rol ve departmana yerleştirmek için yeni çalışanlarla ilgili mesleki değerlendirmeler yapabilir. Bu değerlendirmeler bir çalışanın eğitim ihtiyaçlarını, iletişim becerilerini, ekip çalışması yeteneklerini, planlama becerilerini ve müşterilerle veya iş arkadaşlarıyla etkin çalışma yeteneğini belirlemeye yardımcı olabilir. Örneğin, bir mesleki değerlendirme bir bireyin iyi bir takım oyuncusu olduğunu gösterir ancak kişilerarası becerilerden yoksundursa, müşterileriyle sık sık etkileşimde bulunmadığı sahnelerin arkasına girebilir.