Çalışan Değerlendirme Türleri

Çalışan değerlendirmeleri, performans yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır. Bir işletme sahibi olarak, çalışanlarınızın işyerindeki mükemmelliği korumak için nasıl performans gösterdiğini bilmek istersiniz. Çoğu çalışan, nasıl olduklarını bilmek ister, böylece gerektiğinde iyileştirmeler yapabilir. Değerlendirmeler, çalışanların gelişimi için çevrimiçi bir kaynak olan ACCEL'e göre, kalite düzeyinde performans göstererek çalışanların şirketin genel başarısına katkıda bulunup bulunmadığını ölçer.

Yukarıdan Aşağıya Değerlendirmeler

Bir çalışanın amirinin amiri veya yetkili bir pozisyondaki biri, yukarıdan aşağıya çalışanların değerlendirmesini yapar. Burada çalışanın performansı, üretkenliği, davranışı, etiği ve mesleki hedefleri gözden geçirilir ve çalışana yapıcı geri bildirim verilir. Yukarıdan aşağıya değerlendirmeler, çalışanları ve yöneticileri birlikte çalışmaya ve iletişim kurmaya teşvik eder; böylece çalışan, kendisini profesyonel ve kişisel olarak geliştirmek için kullanacağı güçlü ve zayıf yönleriyle ilgili bir farkındalık kazanır. Danışmanlarından olumlu eleştiriler alan çalışanlar genellikle terfi veya artırma ile ödüllendirilir. Ancak, değerlendirmelerinden olumsuz puan alanların şirketten indirilmesi veya feshedilmesi riski vardır.

Akran Değerlendirmeleri

Akran değerlendirmeleri, aynı sınıftaki iş arkadaşları veya ekip arkadaşları tarafından yapılan çalışan performans değerlendirmeleridir. Burada, değerlendirmeyi tamamlayan kişi çalışanın amiri değil, çalışanlarla projeler üzerinde veya ekip ortamında çalışan bir kişidir. Bu nedenle, akran değerlendirmelerinin amacı, meslektaşının çalışmalarını becerilerini, bilgilerini ve hizmetlerinin veya ürünlerinin kalitesini değerlendirerek eleştirmektir. Akran değerlendirmelerinin bazı faydaları, çalışanların takım dinamiğine daha fazla dahil olmalarına yardımcı olmaları, çalışanlarını doğru ve yapıcı değerlendirmeler formüle etmek için analitik beceriler kullanmaya teşvik etmeleri ve çalışanlara, her bir bireyin ekip projelerinde hayati bir rol oynamasını anlamalarını öğretmektir Sidney, Avustralya’da teknoloji,

Çalışan Öz Değerlendirmeleri

Bir öz değerlendirme, çalışanın kendisi üzerinde yaptığı bir değerlendirmedir. All Business'taki bir makale, bu tür bir çalışan değerlendirmesinin, çalışanların kendi güçlü yanlarını, gelişim alanlarını ve kişisel ve mesleki gelişim sağlama yollarını belirlemelerine yardımcı olmada önemli olduğunu belirtir. Öz değerlendirme araçları, çalışanlara sunulur ve verimlilik, beceriler, başarılar ve hedeflerle ilgili sorular içerir. 1'den 10'a kadar veya Mükemmelden Zayıf'a kadar değişen ölçekler gibi puanlama sistemleri, çalışanın güçlü veya zayıf yönlerini nicel olarak ölçmesi için öz değerlendirme araçlarında sıklıkla kullanılır.rnrnAll Business, öz değerlendirmelerin yararlarından birinin, çalışan, kendisinin bilincini kazanır ve bu da daha fazla hesap verebilirlik seviyesine yol açar. Bu değerlendirmeler çalışanların hedeflerini netleştirmelerine ve değerlendirmede elde edilen bilgilere dayanarak yeni hedefler geliştirmelerine yardımcı olur.