Ne tür çalışan taraması EEOC'yi ihlal ediyor?

Bir çalışanı işe almayı düşünen bir işletme sahibi, iş adayları hakkında bilgi toplama hakkına sahiptir. Bununla birlikte, hakları, çalışan tarama uygulamalarını düzenleyen federal yasalarla sınırlıdır. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işletmelerin belirli iş başvurusunda bulunan kategorilere karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılan bu yasaları uygulamaktadır. Bu yasalar, EEOC'ye göre çalışanların işe alınması, işten çıkarılması, terfi edilmesi, taciz edilmesi ve eğitilmesi ile çalışanların ücret ve haklarını kapsar.

Korumalı Sınıflar

İşverenlerin, 40 yaş ve üstü ırk, renk, din, cinsiyet, hamilelik, ulusal köken, engellilik veya genetik bilgilere dayanarak çalışanlara ve olası çalışanlara karşı ayrımcılık yapmaları yasaktır. Kanun; ırk, renk, din, cinsiyet, hamilelik durumu, ulusal köken, engellilik veya genetik bilgi için 15 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerlidir. Yasa, yaş ayrımcılığı için 20 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerlidir. EEOC, eyalet yasaları veya yerel ayrımcılık karşıtı yasaların federal yasaların kapsamadığı işletmeler için geçerli olabileceğini belirtmektedir.

Yasaklanmış Faaliyetler

EEOC ihlalleri çalışan taraması ile ilgili olduğu için işe alım uygulamalarıyla başlar. Korunan sınıflara ayırım yapan veya işe alınan sınıfların dışlanmasına neden olacak şekilde işe alan bir şekilde işe giren işverenlerin ihlali söz konusudur. Başvurunun işlenmesi ve işe alınması ile ilgili olarak, bir işveren, başvuru sahiplerini korumalı bir sınıflandırma temelinde hariç tutması ya da işle ilgisi olmayan ve işle ilgisi olmayan ya da korumalı sınıflandırmalara dayanan bireyleri dışlayan testler gerektirmesi halinde ihlal edilmektedir. Ayrıca, eğer bir işveren iş başvurusunda yardıma ihtiyaç duyan engelli bir başvuru sahibine makul bir yer sağlamayı reddederse, işveren önemli bir zorluk veya masrafa neden olmazsa, işveren EEOC'yi ihlal eder.

Arkaplan Çekler

Küçük İşletmeler İdaresi'ne göre, işverenler kredi raporlarını kullanabilir, ancak çalışanların yazılı izni ile kullanabilirler. İşveren rapor üzerinde işe alınmama kararı alırsa, başvuru sahibine kararını verirken kullandığı raporun bir kopyasını vermeli ve başvuru sahibine rapora itiraz etme hakkını bildirmelidir. İşverenler bazı durumlarda sabıka kaydı kullanabilirler, ancak SBA işverenlerin bunu yapmadan önce yasal tavsiye almasını önerir. Yasa, çoğu işverenin çalışan taraması için yalancı testlerine ihtiyaç duymalarını yasaklamaktadır, ancak testler belirli güvenlik ve farmasötik konumlar için uygun olabilir. Tıbbi kayıt talepleri EEOC'ye aykırıdır. İflaslar ve işçilerin tazminat kayıtları kamuya açık bilgilerdir, ancak bir işveren iflas başvurusunda bulunduğundan başvuru sahibine ayrımcılık yapamaz ve işveren, tazminat davası nedeniyle başvuru sahibine ayrımcılık yapamaz; işi yap.

Özel Konular

İşverenler, bu tür uygulamaların orantısız sayıda azınlık işçisinin dışlanmasına yol açıp açmayacağına dair tartışmalar olduğu için, kötü kredi veya ceza fonu nedeniyle iş başvurusunda bulunan adayların diskalifiye edilmesinde dikkatli olmalıdır. İşverenler, aşağılayıcı bilgilerin yaşını ve ciddiyetini göz önünde bulundurarak ve bilgilerin bir başvuru sahibine karşı kullanmadan önce işle alakalı olmasını sağlayarak EEOC kurallarını ihlal etmekten kaçınabilir.