İşyerinde Çalışan Çeşitleri

Yeni işçi almayı düşünen işletme sahipleri, seçim yapabilecekleri çeşitli çalışan sınıflarına sahiptir. Şirketin mevcut kadrolu ihtiyaçları ve beklenen gelecekteki ihtiyaçları, geleneksel tam zamanlı çalışanları getirmesi veya alternatif bir tipe bakması gerekip gerekmediğini belirler. Bazı durumlarda, doğrudan işe almak yerine personelin dış kaynak kullanımı daha mantıklı olabilir.

Tam zamanlı çalışan

ABD Çalışma Bakanlığı, işverenlerin kendi şirketleri içinde tam zamanlı istihdamı tanımladığını belirtmektedir. Bununla birlikte, tam zamanlı çalışanlar Portland Community College'e göre genellikle haftada 40 saat çalışmaktadır ve ücretli veya ücretsiz tatil ve hastalık izni, emeklilik fonları ve sağlık yardımı gibi ödenekleri alabilirler. İşverenler, tam zamanlı çalışanlara saat başı veya belirli bir ücrete göre ödeme yapabilir.

Yarı zamanlı çalışan

Part-time çalışanlar genellikle FindLaw'a göre haftada 40 saatten az çalışmaktadır - veya bazı durumlarda 35 saatten azdır. Genellikle saat başına ödeme yapılır. Birçoğunun faydası yok. Şirket politikaları ve devlet iş yasaları aksi belirtilmedikçe, genellikle tam zamanlı çalışanlarla karşılaştırıldığında daha az veya daha fazla yarar elde edenler. Asgari ücret, fazla mesai ücreti, kayıt tutma ve çocuk işçiliği söz konusu olduğunda, çalışanlar için standartları belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin yarı zamanlı çalışanlara tam zamanlı olarak davrandıkları gibi davranmasını gerektirir.

Geçici Çalışan

Geçici işçiler veya geçici işçiler, çalışanların eksik çalışanlarını doldurması veya geçici personel boşluğu doldurması için işe alınır. Bir işveren doğrudan temp çalıştırabilir. Bununla birlikte, geçici çalışanlar genellikle işi yaptıkları şirketlerden ziyade yerleştirme ajansları için çalışmaktadır. Bu nedenle, sosyal hak kazanırlarsa, genellikle bunun için ödeme yapan yerleşim kurumu olur. Ajans ayrıca temps maaşlarını öder ve vergilerini de keser. FindLaw'a göre, şirketler geçici acentelere geçici çalışanın kazandığından yüzde 15 ila 30 daha fazla ödeme yapıyorlar.

Kiralanan Çalışan

Kiralanan bir çalışan geçici veya başka bir iş bulma kurumu çalışanıdır ve daha sonra, genellikle bir yıl veya daha uzun bir süre için belirli bir işi yapmak için bir şirkete kira verir. İşverenin yararı, yeni çalışanları üstlenebilme ve şirketin kendi idari ve insan kaynaklarını ek doğrudan işe alma konusundaki ihtiyacını en aza indirirken gerçekleştirdikleri işi yönetebilme yeteneğidir. Şirket, finansal kiralama şirketine ödeme yapar ve finansal kiralama şirketi, bordro çeklerini, menfaat ve idari ücretleri kullanır.

İş Paylaşımı Çalışanı

İş paylaşımı çalışanları, bir tam zamanlı çalışanın programına eşit olan, genellikle yarı zamanlı olan esnek zaman çizelgesi üzerinde çalışır. Şirketler, çalışanların işlerini sürdürmelerine ve hala kişisel sorumluluklarını yönetmelerine izin veren bir çalışan tutma aracı olarak iş paylaşımı ve diğer esnek zaman düzenlemeleri sunar. Sonuçlar genellikle daha iyi performans, daha yüksek katılım, artan memnuniyet ve daha düşük çalışan cirosu. Girişimci dergisi, işverenlerin işin kapsamı ve çalışanların doldurması gereken belirli roller için açık, spesifik ve ölçülebilir hedefler belirlemek için iş paylaşımı çalışanlarıyla görüşmelerini önerir.

Ortak Çalışanlarla Çalışan

İşverenleri olan bir çalışan, işini yaptığı şirket dışındaki bir şirketin çalışanıdır. Profesyonel işveren kuruluşları, işverenlerle birlikte çalışanlar işe alır, istihdamlarıyla ilgili tüm insan kaynakları işlevlerini yerine getirir ve daha sonra bunları genellikle kiralanan çalışanlar olarak diğer şirketlere yerleştirir. Portland Community College, yaklaşık 3 milyon çalışanın profesyonel işveren örgütleri için çalıştığını ve çalışanın PEO veya yerleştirildiği şirket için çalışıp çalışmadığı konusunda bazı karışıklıklar olduğunu tahmin ediyor.