Geçici Çalışan İstihdam Eden Şirket Türleri

Danışmanlık şirketi Staffing Industry Analyst’ler, 2012’nin sonunda ABD’de geçici işe alımların, 2013’teki tarihinin yüzde 106’sına ulaşacağını, bir başka deyişle zirvenin en az yüzde 6’yı geçeceğini öngörüyorlardı. Küçük ve büyük şirketler, artan iş yükü sorumluluklarını yerine getirmek istiyor, ancak çoğu zaman tam zamanlı personel eklemeye hazır değiller ve ekonomik kriz sırasında işgücünü yeniden ölçeklendirdikten sonra bu pozisyonlarla birlikte çalışanlara sağlanan faydaları sağlamaya çalışıyorlar. Geçici taşeron işçilerinin konuşlandırdığı sektörler arasında sağlık hizmetleri, bilgi teknolojisi, yasal hizmetler ve ofis ve endüstriyel destek yer almaktadır.

Sağlık hizmeti

Kadro Endüstrisi Analistleri, geçici doktorların kısa kadrolu tıbbi tesislerde işe alınmasının 2008 yılında en yüksek seviyeye ulaştığını ve işe alımın bu zirveyi 2013'te en az yüzde 28 oranında aşacağını belirtti. Geçici işe alımın, yüksek talep gören diğer pozisyonlar için sabit kalması bekleniyor. ancak hangi tesisler için nitelikli tam zamanlı personel bulmak veya telafi etmek için mücadele ediyorlar. CareerBuilder'dan arz ve talep verilerine göre, bunlar mesleki ve fiziksel terapistlerin yanı sıra konuşma dili patologlarını içerir.

Bilgi Teknolojisi

2012 yılında yapılan bir ManpowerGroup Talent Shortage anketi, ABD işverenlerinin yüzde 49'unun görev kritik iş ilanlarını doldurmakta zorlandıklarını ve BT pozisyonlarının mühendislik ve benzeri vasıflı işlemlerle birlikte doldurması en zor 10 iş arasında yer almaya devam ettiğini belirtti. Kadro Endüstrisi Analistleri, 2013’te geçici BT personel kadrosunun 2012’de zirveyi yüzde 7’yi geçtikten sonra 2013 yılında yüzde 16’yı geçeceğini belirtti. CareerBuilder, Java ve .NET geliştiricileri ile ağ mühendisleri için yüksek talep görüyor.

Yasal hizmetler

Hukuk firması Morrison & Foerster LLP tarafından yayınlanan bir rapora göre, avukatlar ve paralegals, belge aramaları gibi sabit vadeli görevler için sık sık işe alınmakta olup, bu çalışmaların çoğu 2010'dan beri dış kaynaklı olarak yapılmaktadır. Kadro Endüstrisi Analistleri, 2013 yılında yasal kadro kadrosunun 2008'de görülen zirvenin yaklaşık% 82'sinde kalacağını öngörmüştür.

Büro ve Endüstriyel Destek

İdari görevliler ve müşteri hizmetleri temsilcileri hala yoğun talep görüyorsa, geçici ofis ve büro personelinin 2012'de en yüksek 2006 seviyesinin yüzde 85'inde ve 2013'te en yüksek seviyenin yüzde 89'unda kalması bekleniyordu. Uzmanlar, sınai ile ilgili geçici personelin, bilgisayar teknisyeni makinelerinin yanı sıra, bakım teknisyenleri ve tamircileri de dahil olmak üzere talep pozisyonları ile 2012'de yüzde 6 ve 2013'te yüzde 12 oranında aşmasını öngörüyorlardı.