Çalışan Anketleri Türleri

Çalışan anketi, küçük işletme sahiplerinin çalışanlarıyla ilişkilerini geliştirmelerine ve işlerini güçlendirmelerine yardımcı olabilecek emrinde olan birçok araçtan biridir. Farklı anketler, düşük moral, çalışanların yıpranması ve düşük verimlilik gibi işinizi etkileyen konularla ilgili çalışanların algılarına dayanarak farklı cevap türleri sunar.

Çalışan Memnuniyet Anketi

Küçük işletme sahibi, çalışanlarının şirketini nasıl algıladığını öğrenmek ve işlerinde sahip oldukları memnuniyet düzeyini değerlendirmek için çalışan memnuniyeti anketini kullanır. Cevaplar, işinizin moralini azaltan veya işinizde çalışmayı zorlaştıran konular hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olabilir. Veriler ayrıca, düşük moralin normal yıpranma, yüksek müşteri memnuniyetsizliği veya düşük müşteri trafiği gibi sorunlara katkıda bulunup bulunmadığını öğrenmenize yardımcı olabilir. Bu tür bir anket, işten çıkarma, birleşme veya iş yerinin değiştirilmesi gibi belirli bir değişikliğin ardından genel memnuniyet seviyesinin yanı sıra çalışan memnuniyetinin ölçülmesinde de işe yarar.

İş Geliştirme Anketi

Bir iş geliştirme anketi, çalışanlardan, işletmenizin bir veya daha fazla alanını iyileştirme konusunda, kendilerinden memnun olmadıkları veya değişikliklerden yararlanabileceklerini hissetmeleri konusunda özel önerilerde bulunmalarını ister. Çalışanlar bu tür bilgiler için değerli bir kaynaktır. Her gün iş süreçlerinizle çalışırlar ve genellikle doğrudan müşterilerinizle ilgilenirler veya müşterilerin kendileridir. İş Geliştirme Anketleri, yönetim veya eğitim sorunları gibi farkında olmadığınız sorunları ortaya çıkarabilir. Bu anketler aynı zamanda moralin artmasına da yardımcı olabilir, çünkü çalışanların görüşlerine değer verdiğinizi gösterir.

360 Derece Geribildirim Anketi

Küçük işletme sahiplerinin yararlı bulduğu bir başka anket türü de iki parçalı 360 Derece Geri Bildirim anketidir. Anketin ilk kısmı, bir çalışanın iş arkadaşlarına ve amirlerine ve varsa müşterilere gönderilen davranışları ve davranışları hakkında geri bildirim isteğidir. Anketin ikinci kısmı, çalışandan performans ve davranışları hakkında bir değerlendirme yapmasının yanı sıra diğerlerinden gelen geri bildirimlere cevap vermesini ister. 360 Derece Geribildirim verileri size ve çalışanınıza başkalarının onu nasıl gördüğünü ve kendini nasıl gördüğünü gösterir ve çoğunlukla iyileştirme önerileri sunar. Anket ayrıca, çalışanın geçmişteki çalışmalarını takdir ettiğini ve güçlü yanlarını ve başarılarını tanıdığını görmesine yardımcı olur.

Röportaj Anketinden Çıkın

Bir işletme sahibi bir çıkış görüşmesi yaptığında, çalışanın neden ayrılmaya karar verdiğini belirlemek ve iş deneyimleri hakkında geri bildirim almak için sözlü veya yazılı bir çıkış görüşmesi anketi kullanır. Bu tür bir anket, çalışanların istifa nedenlerini belirlemenize ve gelecekteki çalışanların yıpranmalarını operasyonel iyileştirmeler yoluyla engellemenin yollarını ortaya koymanıza yardımcı olabilir. Bu anket aynı zamanda değerli bir çalışanın ayrılma kararını tersine çevirebilir, çünkü iş gereksinimlerinde, eğitiminde, ilerleme fırsatlarında, tazminatında veya genel çalışma koşullarında bazı değişiklikler yaparsanız, çalışanın kalmaya istekli olduğunu keşfedebilirsiniz.

Popüler Mesajlar