Çalışan İlişkileri Türleri

Çalışan ilişkileri, çalışanlarınızla etkileşimin önemli bir parçası olarak hizmet vermektedir. Küçük işletme sahibi olarak, çalışanlarınızı üretkenliği ve olumlu morali teşvik eden bir ortam yaratma konusunda eğitmek, tavsiye etmek ve desteklemekle sorumlusunuz. Ek çalışan ilişkileri sorumlulukları, mümkün olduğunda çatışmaları önlemeyi ve işyerinde yanlış anlamalar veya yanlış davranışlardan doğabilecek çatışmaları çözmeyi içerir.

Düzeltici eylem

Düzeltici eylem, bir çalışan ilişkileri biçimi işlevi görür. Bir çalışan sözlü bir uyarı veya yazılı belge gerektiren bir şey yaparsa, düzeltici eylem olarak kabul edilir. Düzeltici önlem alma kararınızı desteklemek için şirket politikalarını veya kurallarını belirtin. Daima tarafsızlık uygula. Harekete odaklan, bunu yapan kişiye değil.

Performans değerlendirmesi

Çalışanlar geri bildiriminizden değerli bilgiler elde eder. Çalışan değerlendirmeleri, geri bildirimi profesyonel ve kapsamlı bir şekilde yapılandırmanıza yardımcı olur. Çalışanı işinin önemli alanlarında değerlendirin ve güçlü ve zayıf yönlerini tartışmak beklentilerinizi ilişkilendirmenize yardımcı olur. Mücadele eden çalışanlara başarılı olmaları için gereken araçları ve iyileştirmeler yapmak için makul bir süre verin.

Kural ve Politika Yorumlama

Çalışanların belirli şirket politikalarını anlamalarını sağlamak yönetimin sorumluluğudur. Yeni bir çalışanı işe alırken, yanlış anlamaya eğilimli politika ve kurallardan bazılarını açıklayın. Tüm çalışanları - yeni ve yerleşik - size şirket kuralları veya politikaları hakkında sorular sormaya teşvik edin. Çalışanlara, ayrımcılık veya işyerinde taciz gibi konuları içeren durumlarda bir kural veya politikanın meslektaşları tarafından nasıl ihlal edildiğini anlamalarına yardımcı olun.

Destek

Çalışanlarınızla açık bir politika izleyiniz. Çalışanlarla iyi ilişki kurmanın bir kısmı açık bir iletişim hattının korunmasını içerir. Çalışanları, işle ilgili konular veya çalışmalarını etkileyen kişisel konular hakkında sizinle iletişim kurmaya teşvik edin. Şikayetlerle ilgilenmek, iş planlarını düzenlemek veya faydalı kaynaklara yönlendirmek, çalışanlarınızla ilişki kurmanıza yardımcı olur. Tüm etkileşimlerle adil ve tutarlı bir şekilde başa çıkın. Çalışanların size olan güvenini arttırmak için gizliliğinizi koruyun.