İstihdam Öncesi Testlerin Bazı Tipleri Nelerdir?

İşletmeler, iş öncesi testlerini, genellikle resmi bir görüşmeden önce başvuru sahiplerini taramak için kullanmaktadır. Bu, işe alım yöneticilerinin, istenmeyen niteliklere sahip başvuru sahiplerini veya kendi iş iş akışları hakkında sınırlı bilgi sahibi olmalarını engeller. Yeni çalışanların işe alınması, eğitim, maaş ve sosyal haklar, giderler ve ofis ekipmanı alanlarında işletmelere maliyet getirir. Çeşitli istihdam öncesi testleri, yöneticilerin hangi adayın iş gereksinimlerine en uygun olduğunu belirlemesine yardımcı olur.

İş Bilgisi Testi

İşverenler, çalışanların, alıcının endüstri veya konum hakkındaki genel bilgilerini değerlendirmek için tasarlanmış bir test yaptırmasını isteyebilir. İstihdam personeli bu testleri bir dizi sözlü soru aracılığıyla veya resmi olarak yazılı, çoktan seçmeli bir sınavla yapabilir. Testler, doğru şekilde geliştirildiğinde iş bilgisinin nesnel ölçütleridir. Yeni çalışanın, perakende-giyim mağazası gibi kısa bir eğitim süresi boyunca hızlı bir şekilde bilgi edinebileceği pozisyonlar için aday aramak isteyen işverenler, bu testleri yararlı bulmayabilir.

Kişilik testi

Kişilik testleri, işveren adaylarına, bir iş adayının kişilik tarzı ve tercihleri ​​hakkında bilgi verir. Bazı kişilikleri belirli pozisyonlara ve ortamlara diğerlerinden daha iyi uyuyor. Adaylar bu testlerden, işverenler sonuçları onlarla paylaştığında da faydalanırlar. En popüler kişilik değerlendirmelerinden biri olan Meyers-Briggs testi, alıcının dışa dönüklük ya da içe dönüklük, algılama ya da sezme, düşünme ya da hissetme ve yargılama ya da algılama eğilimi olup olmadığını araştırır. Çalışanın olası bir müşterinin bulunduğu yere seyahat etmesi gereken satış işleri dışında, şahsen buluşmak için dışa dönük kişiliğe sahip birini talep etmesi gerekebilir. İç içe geçmiş kişilere sahip olan adaylar, muhasebe pozisyonunda veya yabancılarla sosyal etkileşim gerektirmeyen başka bir işte daha fazla başarı bulabilirler.

Uyuşturucu testi

Birçok işveren, yasadışı uyuşturucu kullanımı için potansiyel çalışanları izlemektedir. Bu testler adayın bir test tesisini ziyaret etmesini ve bir teknisyenin kan almasını, bir idrar örneği veya her ikisini toplamasını sağlar. Örnek, yasadışı uyuşturucu aküsü için test edilmiştir. Bir şirketin ne kadar harcamak istediğine bağlı olarak, bazı uyuşturucu testleri yasadışı uyuşturucu kullanımını altı ay ila bir yıl öncesine kadar tespit edebilir. Daha ucuz olan testler testten bir ay öncesine kadar ilaç kullanımını algılar. Sürücü kiralayan şirketler veya ağır ekipman çalıştırması gereken diğer kişiler, işle ilgili bir kaza durumunda yükümlülüğü sınırlamak için çalışanları uyuşturucu kullanımı için test etmelidir.

Fiziksel uygunluk

İşlerin çoğu, çalışanların kolluk kuvvetleri, spor eğitimi, hayvan eğitimi veya ağır kaldırma gerektiren işler gibi belirli fiziksel uygunluk seviyelerine sahip olmasını gerektirir. Bu pozisyonlar için, potansiyel işverenler bir adayın esnekliğini, gücünü, kardiyovasküler uygunluğunu veya üçünü de test edebilir.

Arkaplan Kontrol Testi

Şirketler sık ​​sık kredi geçmişini, sabıka kaydını ve potansiyel çalışanların sürücü kayıtlarını kontrol eder. Kontrolün yapılması için bir dış firma kiralarsa işlem çalışanına bildirmelidirler, ancak kendi başlarına yapmazlarsa. Bir başvuru sahibinin kişisel yaşamının bu alanlarını kontrol eden işletmeler bazen sonuçların kendilerine dürüstlük ve dürüstlük göstereceğini düşünür.