Çalışanları Dedikoduyu Durdurma

Keyif alışverişi yapmak için su soğutucusunun etrafında toplanmak, bir grup çalışanın bağ kurmasına yardımcı olabilir, ancak ofis dedikoduları, dedikodunun ofisten bir ucundan diğerine yayılması için geçen sürede çalışanların uyumluluğunu bozabilir. Söylenti fabrikasının tek bir çalışan veya tüm şirket hakkında hikayeler üretip üretmediği, ofiste dedikodu spekülasyon, panik ve verimlilik ve moralde düşüşe neden olabilir. Çalışanların basit ofis yönergeleriyle dedikodu yapmalarını ve karşılıklı destek ortamını teşvik etmelerini sağlayabilirsiniz.

1.

Çalışan el kitabında beklenen ve cesareti kırılmış iletişim yöntemlerini ana hatlarıyla belirtin. El kitabındaki ofis dedikodularına karşı bir tavır alarak, ofis yönetimi, herkesin dedikodulara sıfır toleranstan haberdar olmasını sağlar ve yeni işe alımlar rehber ilkelere dikkat ederek başlayabilir.

2.

Bir ofis notu veya bülten göndermek için her hafta bir gün seçin. Yakın gelecekte neler olduğuna dair mevcut şirket etkinlikleriyle ilgili bölümleri dahil edin ve şirket içindeki olumlu çabaları veya başarıları vurgulayın. Çalışanların şirkette olup bitenler hakkında bilgilendirilmesi, pasifte spekülasyonlara yol açarken, bir çalışanın veya bölümün çabalarının kabul edilmesi şirket içinde bir değer duygusu sağlar.

3.

İş yerinde neyin doğru gittiğini ve neyin yanlış gittiğini ele almak için haftada bir veya iki haftada bir toplantı yapın. Haftalık toplantıda konuşmaktan korkmaları halinde, kişilerin anonim olarak iletişim kurabilecekleri ofis alanına bir "Öneri / Soru" kutusu yerleştirin. Toplantıda bırakılan notları, çalışanları tanımlamaksızın, tehdit edici olmayan bir şekilde ele alın.

4.

Doğrudan kaynağa konuşarak parçalarındaki dedikoduları durdurun. Söylenti fabrikası bir çalışan veya bir grup çalışan tarafından sürdürülüyorsa, şirket ofisi dedikodusuna karşı sıfır toleransı olduğunu hatırlatmak için çalışanlarla konuşun. Şirketinizde çalışan ve yönetim imzaları ile yazılı uyarı izleyen sözlü uyarı gibi bir uyarı sistemi varsa, çalışanın uyarı işlemlerinin bir sonraki suç ile başlayacağını bilmesini sağlayın.

5.

Şirket içinde ve toplumda şefkatli davranışları teşvik edin. Bir çalışanın doğum gününden önce herkesin imzalayabilmesi için doğum günü kartlarını dağıtmak için bir "Kalpler ve Çiçekler" komitesi kurun. Çalışanlar mümkünse, bir çalışan kişisel bir zarar gördüğünde çiçek satın almak için küçük bir miktar parayı bir araya toplayın.

6.

Topluluk içindeki gönüllü fırsatları listele veya çalışanların ortak bir amaca katkıda bulunabileceği özel günler planla. Yerel gıda bankası için bozulmayan yiyecekleri toplamak, bir kan götürmek veya tatillerde çocuklar için oyuncaklar toplamak için bir gün planlayın. Bir hayır kurumuna doğru çalışmak, bir birliktelik ruhu yaratabilir.

7.

Takım oluşturma faaliyetleriyle uyumlu bir çevre ortamı oluşturun. Bowling geceleri veya aile barbeküsü gibi sosyal gezileri planlayın. Her ay bir kez, çalışanların şirketteki diğer kişilerin ne yaptığını ve iş günü boyunca ne yaptığını anlamak için farklı departmanlarla eşleştirin.

Gerekenler

• Çalışan el kitabı
• notlar

Bahşiş

• Herkesin aynı sayfada kalana kadar, dedikodu konusunu gerektiği kadar tekrar ziyaret edin.

Uyarı

• Lider sesi belirler. Yönetim veya şirket mülkiyeti düzeyinde sürdürülen ofis dedikoduları, sadece çalışan düzeyinde tomurcuklara alınamaz.