Doğrudan Emek Kullanımı Nedir?
Çoğu işletme, verimliliklerini sürekli olarak artırmaya çalışır. Bir işletmenin etkinliğini analiz etmesinin yollarından biri, bordro gibi harcamaları inceleyerek değişiklik yapıp yapmamayı belirlemektir. Bazı bordro analizi hesaplamaları yeterli değilse, işletme politikalarını değiştirebilir. Bu hesaplamalardan biri doğrudan işgücü kullanım oranıdır.
Doğrudan Emek Kullanımı Hakkında
Bordro tipik olarak bir işletmenin en büyük giderlerinden biri olduğundan, çoğu işletme bordro maliyetlerinin gelir getirisine katkıda bulunduğundan emin olmak ister. Doğrudan işgücü kullanımı hesaplamaları, toplam gelir bordrosu giderinin hangi kısmının doğrudan gelir getirici projelerle doğrudan ilişkili olan işgücü olan doğrudan işgücü için ödediğini göstermektedir. Bordro maliyetlerinin geri kalanı genellikle eğitim, pazarlama, idare, ücretli izin ve vergiler gibi dolaylı işçilik maliyetleridir.
Hesaplama
Maaş bordronuz için doğrudan iş gücü kullanımını hesaplamak için, doğrudan işçilik için ödenen maaş bordronuzun tutarını, dönem için toplam maaş bordrosuna bölün. Örneğin, bir ödeme süresi boyunca bordro için 3, 000 ABD doları harcadıysanız ve bunun 2, 000 ABD doları doğrudan işçilik masrafları için harcandıysa, o zaman için doğrudan emek kullanımınız yüzde 66, 7'dir (2000 ABD Doları / 3000 ABD doları = 66, 7).
yorumlama
Çoğu şirketin doğrudan işgücü kullanım oranı yaklaşık yüzde 65'tir. Bir şirketin doğrudan işgücü kullanım oranı arttıkça, operasyonları daha verimli olmaktadır. Daha fazla ücretli eğitim ve daha yüksek ücretli izin süresi olan şirketler, daha az ücretli eğitim ve ücretli izin veren şirketlerden daha düşük doğrudan iş gücü kullanma oranına sahip olacaklardır. Tüm şirketler aynı oranda bordro vergisi öderler, bu nedenle bu vergilerin doğrudan işgücü kullanım oranının yorumlanmasında etkisi çok azdır.
hususlar
Birçok şirket, ticari faaliyetlerinin verimliliğini değerlendirmek için aylık doğrudan emek kullanım oranlarını aylık olarak izler. Şirket, doğrudan işgücü kullanımının çok düşük olduğunu tespit ederse, dolaylı işgücü giderlerini azaltarak yüzdesini arttırma çabasında olacaktır. Ancak, şirketler dolaylı işçilik giderlerini mümkün olduğunca azaltmaya çalışsalar da, başarılı iş operasyonları için bu giderlerin bir kısmı gereklidir.