İşyerinde Zor Bir Durumdan Kendinizi Nasıl Çıkarın?

İşletmenize sahip olduğunuzda ve patron olduğunuzda, iş yeri durumları sizi zorlaştıracak şekilde büyüyebilir. Patron olmak onları daha da zorlaştırabilir, çünkü herkes size rehberlik etmek ve daha sonra ne yapılacağına dair ipuçları arar. Sadece kendini çıkarmak zorunda değilsin; bazen çalışanlarını da zorla çıkarmalısın. Aksi halde, iş yeri morali çökebilir, bu da işinizle ilgili sorunlara ve verimlilik kaybına neden olabilir.

Dürüst ol

İş yerinde bir sorun ortaya çıktığında, onu çalışanlarınızdan gizlemeye çalışmak verimsiz olabilir. Muhtemelen ya zaten biliyorlar ya da hissediyorlar. Personeliniz bu konuda dürüst olmadığınızı hissediyorsa sorun daha da kötüleşebilir. Eğer bir tedarikçi aniden sizi keserse ya da büyük bir müşterinizi kaybettiyseniz, çalışanlarınıza söyleyin ve neye karşı olduğunuzu onlara bildirin. Bir çözüm bulmanızda size yardımcı olmak için bir araya gelebilirler. Bu onların yararınadır, çünkü zorluklarınız ve talihsizlikleriniz maaşlarınızı etkileyebilir.

Hisse Karar Verme

Durumunuz tüm personelinizi etkileyecek ağır bir karar içeriyorsa, çalışanlarınızı konuya dahil etmek size yardımcı olabilir. Bir ortak edinmeyi düşünüyorsanız ve çalışanlarınızın daha önce olumsuz etkileşime girdiği biriyse, bir toplantı çağırın ve herkesin düşüncelerini açıklamasına izin verin. Hala patron sensin; onların önerilerini geçersiz kılabilirsiniz. Bununla birlikte, nihai kararınız herkesi ve iş yeri moralini etkiliyorsa, zamanından önce olası sorunları ele alırsanız zor bir durumu önleyebilirsiniz.

Açık Kuralları Belirle

Zor durumlar, onlarla başa çıkabilmek için net ve kurallar koymadığınızda daha da kötüleşir. İş yeriniz çoğunlukla kadınlardan oluşuyorsa ve cinsel tacizde bulunan bir adamı işe alıyorsanız, bu tür sorunlarla başa çıkmak için protokolleriniz yoksa elinizde bir çalışanın ayaklanması olabilir. Çalışanları işe alırken ne tür bir davranış beklediğinizi ve geçişler konusunda dikkatli olmanızı ve böylece onları erken yakalayabilmenizi sağlarsa bunu önleyebilirsiniz. Bunu yapmamak, kuralları geciktirmek, onları yapmamaktan iyidir. Bir davranış kuralları belirleyin ve bir çalışan bir başkasının kuralları ihlal ettiğini hissederse şikâyetler için bir sistem ekleyin. Hala şikayetlerde bulunmak zorundasın. Bununla birlikte, böyle bir sistem, diğer çalışanlarınızın yetkilendirilmesi durumunda durumu bir dereceye kadar dağıtabilir.

Zor Çalışanları Ortadan Kaldırma

Bazen zor bir iş yeri durumundan çıkmanın tek yolu sorunu kendiniz değil ortadan kaldırmaktır. Bir çalışan, işyerinizde çok fazla zorluk yaratıyorsa, yaygın bir bozulma yaratır, işini sonlandırmaktan başka seçeneğiniz olmayabilir. İlerlemelerinin kaydını tutan kendinizi potansiyel bir davadan koruyun. Bir şikayet sistemini uygulamaya koymuşsanız, bu daha kolaydır; diğer çalışanların şikayetleri kötü davranış şekli gösterecektir. Durumun iltihabı yerine onu kovmak için hızlı hareket edin. CBS Money Watch, diğer çalışanlar öğle yemeğinde veya molada iken onunla buluşmayı ve onu kovmayı önerir. Eğer bir sahne varsa, birkaç çalışan tanık olacaksa, günün geri kalanında üretkenliği azaltacaktır.