İşyerinde Tacizde, sanık İK tarafından söylendikten sonra atılan adımlar nelerdir?

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işyerinde ayrımcılığı ve tacizi yasaklayan birincil yasayı - 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Ajans, işverenlerin taciz gibi işyeri sorunlarını araştırmak ve çözmek için hızlı harekete geçmelerini şiddetle tavsiye ediyor. Bir işyeri şikayeti soruşturmasının anahtarı, suçlamaları iddia etmekle suçlamak; Aldığınız cevap, soruşturmada izleyen adımları belirler.

Reaksiyon

Sanıkla özel olarak görüşmelerinizi yapın; Birine tacizle suçlandığını bildirmek duygusal bir tepki verebilir. Öfke veya şoktan utanma veya utanma kadar her şeyi yapmaya hazır olun. Çalışanın şikayetinde belirtilen kişiyle yaptığınız ilk görüşmenizde, suçlamaları iddiaları kabul veya reddetmek için hazırlayın. Sohbete tacizciye şirketin tacizle ilgili politikasının bir kopyasını ve politikayı ihlal eden davranış ve eylemlerin bir tanımını vererek sohbete başlayın.

Çerçeveleme İddiaları

"İkiniz normal iş saatlerinde çalışırken farklı çalışanlarınızda birkaç kez tacizde bulundunuz" gibi açıklamalar yapmaktan kaçının. Suçlayıcı ifadelerini, "şirketin davranış kurallarına ve taciz karşıtı politikaya aykırı olan uygunsuz davranışlarda bulunduğunuz konusunda şikayetler aldım" gibi, suçlamalar yerine iddialar olarak aktarın. İddialarla ilgili detayları paylaşın ve aldığınız tepkiyi gözlemleyin.

ret

Suçlanan kişi iddiaları reddederse, tanık ifadeleri alarak ve bir sonuca varmak için delilleri inceleyerek soruşturmanıza devam etmeniz gerektiğini bildiriniz. Kötü davranışlarda, suçlu tacizciyi askıya almanız gerekebilir. Suçlu tacizciyi ücretli bir askıya almak, soruşturmanızın bütünlüğünü koruyabilir. Yönetim pozisyonundaysa veya ifadeleri soruşturmanız için kritik öneme sahip çalışanları etkileyebilecekse, araştırmanızı tamamlayabilmeniz için onu işyerinden çıkarmak akıllıca olacaktır.

kabul

Suçlu tacizci uygunsuz işyeri davranışına girdiğini kabul etse bile, eylemlerinin şirket politikasını ne ölçüde ihlal ettiğini bilmiyorsunuz. Bu nedenle, bir soruşturma hala gerekli olabilir. Bununla birlikte, bir kabulün yanı sıra, gözetim videosu gibi, davranışının somut, reddedilemez bir kanıtı varsa, soruşturmanızı kapatabilir ve çözümleme veya iyileştirme adımları üzerinde çalışmaya başlayabilirsiniz.

çözüm

Bir iş yeri şikayetinin çözülmesi, politika ihlali için disiplin cezası verilmesi veya suçlanan tacizcinin başka bir departmana veya vardiyaya atanması olabilir. Ciddi politika ihlalleri durumunda, fesih işlemi uygun olabilir. Şikayette bulunan çalışan, EEOC ya da devletin insan hakları komisyonuna resmi bir şikayette bulunmayı seçerse, soruşturmayı işleme koyma ve konuyu çözme şekliniz şirketinizin yasal savunmasında kritik bir faktör haline gelir. Bu nedenle, şikayeti çözme konusundaki seçimleriniz hakkında sorularınız varsa hukuk danışmanınıza danışın.