Etik Sorunlar ve İşveren İnternet Kullanımını İzleme

İşyerinde internet izleme, her iki taraf da kişisel çıkarları korumaya çalıştığından, işverenleri ve çalışanları kaybedebilir. Çalışanlar, şirket kaynaklarının kötüye kullanılmamasını sağlamak için işverenler gizliliği korumak ister. Her durumda, şirketler çalışanların çevrimiçi faaliyetlerini ayırt etmeksizin izlemekten kaçınarak etik izleme politikalarını koruyabilirler.

fonksiyon

Bazı işverenler, çalışanlarını şirket bilgisayarlarını uygunsuz veya yasa dışı çevrimiçi etkinlikler için kullanıyorlarsa, şirketlerini ortaya çıkabilecek yasal sorunlardan korumak için işyerinde Internet kullanımını izler. Bazı çalışanlar İnternet'i şirket zamanında kişisel işleri yürütmek için kullandıkları için diğer işverenler üretkenlikteki düşüş konusunda endişelenmektedir. Şirketlerin karşı karşıya kaldıkları etik zorluk, çalışanların işyerindeki tüm gizliliklerini yitirmelerini sağlayacak kadar internet izleme yoluyla çıkarlarını korumayı içerir.

Şirket politikaları

Çalışanların İnternet kullanımını izleyen şirketler, belirli sitelere erişimi engelleyen bilgisayarlara yazılım yükleyebilir veya çalışanların işleriyle ilgili olmayan sitelerde geçirebilecekleri süreyi kısıtlayabilir. Her durumda, Tony Bradley tarafından yazılmış bir "PC World" makalesi, işverenlerin şirket bilgisayarları için kabul edilebilir kullanımlarını açıkça tanımlayan yazılı bir politika oluşturarak çalışanların gizliliğine saygı gösterebileceğini belirtir. Politika, politikayı ihlal etmenin sonuçlarını ve şirketin İnternet kullanımını izleme hakkını ana hatlarıyla belirtmelidir. Bradley, çalışanların şirket bilgisayarlarının uygun kullanımı ve işverenin çevrimiçi etkinlikleri izleme hakkı hakkında asla yazılı bir bildirim almaması durumunda İnternet izlemenin gizlilik ihlali olabileceğini belirtir.

Şirket hakları

Bradley'e göre, işyerinde İnternet izlemesine karşı mücadele etmiş bazı çalışanlar, ABD Anayasasının Dördüncü Değişikliğini davalarını desteklemek için kullanmaya çalıştı. İnternet izlemesinin Dördüncü Değişikliği ihlal ettiğini iddia ettiler, çünkü bu yasadışı arama ve mülk ele geçirmeye eşdeğer. Bununla birlikte, Bradley mahkemelerin işverenlerin şirket bilgisayarlarına ve ilgili kaynaklara sahip olduğunu belirleyerek işverenlerle genellikle taraf olduğunu belirtmektedir. Bu nedenle, işverenlerin verimliliği ölçmek ve yasadışı faaliyetlere karşı korunmak için mülklerinin kullanımını izleme hakkı vardır.

hususlar

İşverenler, Nolo yasa bilgi web sitesi tarafından önerilen şekilde yalnızca işle ilgili nedenlerden dolayı İnternet kullanımını izleyerek kendilerini etik ve yasal gerekçelerle koruyabilirler. Örneğin, bir çalışanın masasına yürüyebilir ve çalışanın bilgisayar ekranındaki bir oyun sitesini görebilirsiniz. Bu gibi durumlarda, çalışanın çevrimiçi oyun oynayarak şirket zamanını boşa harcadığından şüphelenmek için iyi bir nedeniniz olabilir. Ayrıca, o çalışanın İnternet kullanımını izlemek için işle ilgili sağlam bir nedeniniz olabilir.