İşletmelerde İnsan İlişkilerinin Tarihsel Gelişimi

İnsan kaynaklarının - bir başkası için iş yapan bir insanın - yüzyıllarca civarında olmasına rağmen, “insan kaynakları” terimi nispeten yenidir. Geçmişte önemini ve görünürlüğünü ortaya çıkaran İK'nın evrimi hakkındaki temel bir anlayış bile, işletme sahiplerine ve İK profesyonellerine benzer şekilde yardımcı olabilir. Geçmişten anlamak ve öğrenmek, gelecek için planlama yapmak için değerli ve stratejik anahtarlar sağlayabilir.

Personel Departmanı

Endüstri devrimi ile başlayarak, ekonomiler tarımdan ve çiftçilikten fabrikalara ve üretime geçtiğinde, işletme sahipleri günlük insanlarla ilgili sorunları ele almak için birilerine ihtiyaç duyduklarını anlamaya başladı. Bu erken personel departmanları şu anda İK'nın işlemsel fonksiyonları olarak bilinen şeye odaklandı. Bu, gereken işi yapacak insanları bulmak, bu işe bu insanlara para ödenmesini sağlamak ve gerekli hükümet belgelerini tamamlamaktı. Personel memurları genellikle memurlardan biraz daha azdı, sadece bir adım fabrika katından kaldırıldı.

İnsan Kaynaklarının Ortaya Çıkışı

1989 yılında, Amerikan Personel İdaresi Derneği adını, SHRM tarafından sağlanan son bilgilere göre, dünya genelinde 250.000'den fazla üyeye sahip profesyonel bir organizasyon olan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği olarak değiştirdi. Bu isim değişikliği, meslekte gerçekleşen, tamamen işlemsel işlerden uzak bir kaymaya işaret ediyordu. “İnsan kaynakları” terimi, işgücünün ve mesleğe İK önderi olarak giren yöneticilerin modern bir vizyonunu yansıtıyordu, yalnızca işe yarayacak çalışanlar veya çalışanlar değil.

Stratejik ortak

İK her türlü formunda çalışanlarla yönetim arasında bir bağlantı oluşturmuştur. Geliştikçe, İK'nın örgütlerde stratejik düşünce liderleri olma yolunda bir baskı olmuştur. Her boyuttaki şirket, sağlam bir insan stratejisinin sadece iyi hissetmek için bir girişim olmadığını, aynı zamanda sonuçta da olumlu sonuçlar doğurabileceğini biliyor. Çalışma İstatistikleri Bürosundan elde edilen veriler, İK yöneticilerine olan talebin, işletmeler çalışan ekledikçe büyümeye devam edeceğini göstermektedir. Artan operasyonel ve fayda maliyetleriyle işletmeler, sürekli artan İK danışmanları ve işlem ortakları şeklinde olsa bile, işletmeler profesyonel, stratejik tavsiyelerden yararlanabilir.

Gelecek trendleri

Academia, İK'yı çalışma disiplini olarak benimsemeye devam edecek. Halen, hem geleneksel hem de çevrimiçi birçok kolej ve üniversite, insan kaynakları yönetimi dersleri vermektedir. Dünyanın önde gelen işletme okullarından biri olan Pennsylvania Üniversitesi'ndeki Wharton Okulu, insan kaynakları yönetiminde liderlik ve danışmanlık rolleri için insanları geliştirmek üzere Örgütsel Etkinlik alanında bir MBA sunmaktadır. Dünya dijital olarak daha fazla birbirine bağlı hale geldikçe, tüm işletmelerin kendi İK'larına ve insan sermayesine kuruluşlarında düşünce koymaları hayati öneme sahip olacak. Teknoloji ve stratejik İK değişiminin öncülüğünü yapmak üzere eğitilen ve giderek artan sayıda çalışan, her boyuttaki işletmelere bunu verimli ve etkili bir şekilde yapma fırsatı sağlayacaktır.