İşyerinde Olumlu Çevresel Değişikliklerden Yararlanma

İşyerleri, bazı çalışanların işten çıkarılması, başkalarının gelmesi veya yeni standartlar ve düzenlemeler getirilmesi yoluyla sürekli değişmektedir. Bu değişiklikler iyiye gittiğinde, genel iş deneyiminizi geliştirmek için bunları kullanın.

Sağlık

İnsanlar, işyeriyle ilgili çeşitli ortamların ve malzemelerin sağlığa etkileri hakkında daha fazla şey öğrendikçe, işleri geliştirmek için adımlar atıyorlar. Bir örnek, kanserojen yapısı keşfedildiğinde binalardaki asbestin kesilmesidir. İşyerinizdeki sağlık standartları konusunda endişeleriniz varsa, yapı malzemeleri, elektronikler ve işte yaygın olan diğer malzemeler hakkında yapılan güncel araştırmalar hakkında daha fazla bilgi edinebilir ve bu bilgileri işverenleriniz için bildirebilirsiniz. İşyerinizde sağlıklı bir ortam yaratmak ve yapabileceğiniz herhangi bir şekilde dahil olmak için neler yapıldığını öğrenin. İşyerindeki malzemeler hakkında daha fazla bilgi edinmek için çalışan komitelerine katılın veya becerilerinizi kullanın.

Sürdürülebilirlik

Birçok işyeri, yönetim ve personel arasında geri dönüşüm programları, enerji tasarruflu ışıklar ve cihazlar ve diğer atık azaltma uygulamaları düzenleyerek enerji kullanımını ve atık üretimini azaltmaktadır. İşletmeler, sürdürülebilir uygulamaların gezegen için daha iyi olduğunu keşfettiklerinden ve bir işletmeyi çok fazla para tasarrufu sağlayabildiklerinden, çevresel kaygılar finansal kaygılarla birleşmektedir. Bu faaliyetlere katılarak işyerinde kendi durumunuzu iyileştirebilir, iş yerinizi daha çevre dostu hale getirebilir ve işyerinde kendi profilinizi ve imajınızı iyileştirebilirsiniz. Yönetim bu sorunları ciddiye alıyorsa ve bunlarla ilgilendiğinizi ve onlar hakkında bilgili olduğunuzu görürse, daha fazla sorumluluk ve terfi için fırsatlarınızı artırabilir.

Eşitlik

Bazı işyerleri, iki grubun iletişim kurmasına ve ücret ve faydalarının eşitlenmesi yönünde hareket etmelerine yardımcı olacak adımlar atarak, yönetim ve emek arasındaki ilişkiyi geliştiriyor. Kâr paylaşım programları, çalışanların, bir şirketin oluşturduğu uzun vadeli servetlerini, doğrudan maaş ve menfaatlerle aldıkları şeylerin üstüne paylaşmasına yardımcı olur. Bu olumlu değişikliklerden haberdar olmak, kişisel olarak en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olabilir. Yönetim pozisyonundaysanız, emekle ilişkinizi geliştirebilir ve işinizi kolaylaştırabilirsiniz. Eğer bir çalışansanız, artan özkaynaktan yararlanmak için doğru zamanda doğru yerde olma noktasını belirtebilirsiniz.

Tanıma

İşyerinde eşitliği geliştirmenin büyük bir kısmı, çalışanların katkılarını tanımak için eğitim sahipleri ve yöneticileridir. Tanınma, takdir ve saygı somut olmamasına rağmen, çalışanlar için moral geliştirmek ve çalışanlar için çok önemlidir. İşçilerin katkıları için takdirinizi ifade ederek ve işbirlikçi ve üretken bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olarak, işyerinde daha fazla tanınmaya doğru olumlu bir kaymaya katkıda bulunabilir ve bundan faydalanabilirsiniz.