Çalışan Stok Seçenekleri Neden Değerli?

Dot-com boom'un yüksekliğinden uzakta olmasına rağmen, başlangıç ​​şirketleri hisse senedi opsiyonları ile ödeme yaparken, pratik olarak her çalışanı bir kağıt milyoner yaparsa, hisse senedi seçenekleri hala popülerdir. Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi'ne göre, aynı zamanda yöneticilerin ve üst düzey yöneticilerin de illeri değil: biyoteknoloji ve bilgisayar firmalarında hisse senedi seçeneklerinin yüzde 55'inden fazlası yönetici olmayanlara gidiyor. Stok seçenekleri oldukça popülerdir ve 9 milyondan fazla Amerikalıya aittir.

Tanım

Çalışan hisse senedi opsiyonları (ESO), bir çalışanın belirli bir süre boyunca belirli bir fiyata şirket hisselerinin hisselerini satın alma hakkıdır. Çoğu ESO planında satın alma ile çalışanların seçeneklerini satmalarına izin verildiğinde belirli bir süre belirleyen bir satın alma programı vardır. ESO planlarının çoğu halka açık hisse senedi içindir, ancak özel şirketler, kendi fiyatlandırma yöntemlerine dayanarak benzer planlar sağlayabilir.

Niteliksiz Seçenekler

Kalifiye olmayan stok opsiyonları, stok satın alındığında hibe fiyatı ile egzersiz fiyatı arasında bir vergi ödemesi gerektirir. Örneğin, her biri 5 ABD Doları üzerinden 100 hisse satın almak için hibe alırsınız ve hisse senetleri açık piyasadaki hisse başına 10 ABD doları üzerinden işlem görene kadar beklersiniz. Bu hibe alıp satın alırken, farkı bu örnekte IRS'ye 500 $ olarak bildirmeniz gerekir. Daha fazla kazanç veya kayıp da İç Gelir Servisi'ne (IRS) bildirilir.

Teşvik Seçenekleri

Nitelikli stok seçenekleri olarak da bilinir, hibe veya alıştırma üzerine vergi gerekmez. Bunun yerine, hisse senedi satılıncaya kadar tüm vergi ertelenir. Bu, ek gelir elde edilinceye kadar vergilerin ödenmemesi gerektiği anlamına gelir. Bu ESO planları işverenlere vergi avantajı sağlamadığından, genellikle yöneticilere ve yöneticilere perks olarak ayrılmıştır.

değerlerindeki değişim

Bazı durumlarda, bir şirket egzersiz fiyatını yeniden değerlendirebilir. Bu genellikle, bir şirketin seçeneklerin kullanımını teşvik etmek için bir şirketin egzersiz fiyatını piyasa değerinin altına düşürmesi durumunda, bir stok değeri egzersiz fiyatının altına düşerse oluşur. Bu, sadece hisse senedi opsiyonunu kullanarak zarar vermeyen çalışanın yararınadır ve ek hisse senedi alımı piyasa değerini artırmaya yardımcı olabilir.

Yararları

Her planın farklı yararları vardır. Kalifiye olmayan stok seçenekleri, hisse senedi fiyatına indirimli olarak sunulabilir ve şirket kurallarına bağlı olarak çocuklara ve sadakalara aktarılabilir. Teşvik planları genellikle daha düşük oranlarda vergilendirilir, ancak Alternatif Asgari Verginin amaçları için ek gelir olarak kabul edilir.