Etik, Çeşitlilik ve Kurum Kültürü

Bir Levi Strauss ve Company çalışanı olan Marvin Brown, Levi'nin “Değerli Çeşitlilik ve Etik” atölye çalışmaları ile ilgili bir makalede, atölye çalışmalarına katılmadan önce çeşitlilik konusunda dar bir görüşe sahip olduğunu belirtti. Atölyelerden önce, çeşitliliğin sadece ırk ve cinsiyete uygulandığını düşünüyordu. Bay Brown ayrıca etik ve çeşitlilik arasındaki bağlantı hakkında da yazıyor. Etik ve çeşitlilik bir araya gelerek, "ilkelere bağlı kalarak, varsayımların araştırılmasıyla ve savunuculuğu ve sorgulamayı dengeleyen bir tür diyaloga girerek" diyor.

Jane Elliot'un "Mavi Gözler / Kahverengi Gözler" Tatbikatı

Jane Elliott, uluslararası alanda tanınan bir çeşitlilik eğitimcisi ve Ulusal Zihin Sağlığı Derneği Eğitiminde Mükemmellik Ödülü'nü aldı. Çalıştayları, web sitesine göre, "ne olduğu için önyargı ve bağnazlık, tamamen keyfi faktörlere dayanan irrasyonel bir sınıf sistemi" ortaya koyuyor. 1960'lı yıllarda, Dr. Martin Luther King'in öldürülmesine cevaben Jr., daha sonra bir ilkokul öğretmeni olan Bayan Elliott, birinci sınıf dersleri için "Mavi Gözler / Kahverengi Gözler" egzersizini tasarladı. Bu ünlü egzersiz grubu, katılımcıları göz rengine göre farklı gruplara, göz rengine göre daha düşük veya üstün etiketleme ve klişelere maruz bırakır. Deney, insanların her durumda azınlık olmaları üzerine empati kurmasına yardımcı olma kabiliyetiyle dünyaca ünlüdür. Jane Elliott'in çalışması, dünya çapında şirketler, devlet başkanları ve okul bölgeleri tarafından duyarlılık eğitimi ve çeşitlilik eğitimi olarak kullanılmıştır.

Kurum Kültüründe Tipik Önyargılar

Jane Elliot'ın çalışması, etik, çeşitlilik ve kurum kültürü için iyi bir başlangıç ​​noktasıdır. Kurumların müşterilerini veya çalışanlarını yalnızca ayrımcı veya etik olmayan uygulamalar nedeniyle, amaçladıkları veya yapıcı olmaları nedeniyle kaybetmemeleri esastır. Jane Elliot'ın web sitesi, genellikle şirket kültüründe yapılan "tipik ifadeleri" listeler. 26 ifade listeledi, ardından beraberindeki bir web sayfasında iklimi ele aldı ve bu tür yorumların bir işyerinde yarattığı üstesinden gelindi. “Bu insanların zaten ne istediğini” ve “en iyi arkadaşlarımın bazıları Siyah” gibi ifadeler tartışılıyor. Elliot’ın web sitesi ayrıca ırkçılıkla mücadele için 18 maddelik bir taahhüt veriyor. Kurum kültürünün çeşitliliği benimsemesi için en yüksek hedeflerine ulaşması için etik bir zorunluluk vardır. “Tipik ifadeler” ve ırkçılığa karşı mücadelede proaktif araçlar ve Bayan Elliot tarafından teşvik edilen diğer göz açma çalışmaları ile birlikte, kurumsal iklim daha hoşgörülü ve çeşitlendirilmiş olarak değiştirilebilir.

Görev, Çeşitlilik ve Etik

Bazıları, müşteriye ek olarak, kurumsal kültürde işgücünün çeşitlendirilmesi için destekleyici bir ortam sağlama konusunda etik bir görev olmadığını düşünebilir. Diğerleri, bu gibi kısıtlamaların, iş için büyüme fırsatlarını büyük ölçüde engelleyebileceğinin farkında. Uluslararası duyarlılıklar, şirketlerin iş yaptıkları ülkelerin görevleri yerine, şirketlerin kendileridir. Aynı şekilde, farklı bir işyerini geliştirmek için yönetime yönelik eğitim sağlamak da şirketlerin sorumluluğundadır. Artık birçok şirket, çeşitliliğin yalnızca cinsiyet ve ırk ayrımcılığının ötesine genişlediğini fark ediyor ve çalışanlara daha geniş çeşitlilikteki konular ve işle ilgili diğer konularla nasıl ilişkili olduklarını öğretiyor. Levi Strauss ve Company, çalışanlarına sadece çeşitliliği artırmakla kalmayıp aynı zamanda tüm seviyelerde çalışanlarının bütünlüğünü arttırmak için çalışanlarına "Çeşitliliğe Değer Verme ve Etik" atölye çalışmaları sunmaktadır. "Etik ve çeşitlilik, " diye yazıyor Marvin Brown, "sadece düşündüğümüz sorunları değil, aynı zamanda etik yansımada bulunma sürecini de etkileyen çok boyutlu bir ilişkiye sahip."

Etik ve Çeşitlilik Eğitimi ve Kaynakları

Şirketler, Önyargıyı Anlama web sitesinde çeşitlilik ve etik eğitim için eğitim materyalleri bulabilirler. Farklılıkları etik bir sorumluluk olarak benimseme çabalarıyla kurumlara destek sağlayabilecek yüzlerce ABD ve uluslararası sosyal adalet örgütü veritabanını tutuyorlar. Önyargı'nın arama motorunu anlamak, örgütlenmelere yağ karşıtı önyargı, anti-semitizm, engellilik, cücelik, homofobi, cinsiyetçilik ve ırkçılık hakkında bilgi verir. Diyalog Enstitüsü, dini hoşgörüye odaklanan kurumsal çeşitlilik eğitimi sınıfları sunar ve CalChambers iki farklı grup için uyarlanmış Taciz Önleme Eğitim programları sunar: denetçiler ve çalışanlar.