EEO İlkeleri

Pratik bir bakış açısına göre, küçük bir işletmenin sahibi olarak eşit istihdam fırsatının ilkelerini benimsemeniz önemlidir: Yapmazsanız, federal yasaları ihlal ediyorsunuz ve bulunduğunuz takdirde sorumlu tutulabilirsiniz. ayrımcı bir iş yeri sağlamak. Yasal çarpma tehdidi olmasa bile, şirketinizde EEO ilkelerini benimsemek moralinizi artırmanıza yardımcı olur ve en iyi çalışanı her pozisyona yerleştirerek şirketinizin daha verimli çalışmasını sağlar.

Korumalı Sınıflar

Bazı federal yasalar, EEO ilkeleri için yasal bir temel sağlar ve ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna yasaları uygulama ve yasalara uymayan şirketlere karşı ceza alma yetkisi verir. 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, işverenlerin ırk, cinsiyet, ulusal köken veya dini inançları nedeniyle işçilere karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılmıştır. İstihdam Yasasında 1967 Yaş Ayrımcılığı Yasası, işverenlerin 40 yaş ve üzerindeki işçilere aynı tür korumalar sunmasını gerektirmektedir ve 1990 Engelli Amerikalılar Yasası, bu korumaları 15 veya daha fazla çalışanı olan bir şirket tarafından çalışan işçilere genişletmektedir.

Yasaklanmış İşlemler

Bir işveren olarak, ayrımcılık suçlamalarından kaçınmak için EEO ilkelerine uymalısınız. Bu yasalar, herhangi bir yönetim kararını ırk, cinsiyet, engellilik, din, ulusal köken veya yaş bazında vermenizi yasaklar. Bu korumalar işe alım uygulamaları, zamanlama, ilerleme ve artırmalar, ödeme ve faydalar, disiplin politikaları veya iş ödevleri için geçerlidir. Ayrıca, herhangi bir korumalı özelliğe dayalı bir çalışanı taciz etmek, çalışanların ayrımcı eylemde bulunmalarına izin vermek veya herhangi bir korumalı özelliğe dayanarak iş arkadaşlarını taciz etmek yasaktır.

Neler Dahil Değil?

EEO ilkeleri, yalnızca tüm çalışanlara ve başvuru sahiplerine işinizdeki fırsatlarda adil bir şans vermenizi gerektirir. EEO, azınlık istihdamı ve ilerlemesi için kota koymuyor ve vasıfsız işçi pozisyonlarını teşvik etmenizi veya işe almanızı gerektirmiyor. EEO prensiplerini izleyen bir girişimci olarak, her bir çalışanı veya başvurucuyu o pozisyona yönelik promosyonları değerlendirirken eşit olarak kabul ettiğiniz sürece, her pozisyonda en iyi çalışanı yerleştirmek için gerekli tüm boşluğa sahipsiniz.

EEO Şikayetlerinden Kaçınmak

En iyi niyetli işveren bile, EEO korumalarına aykırı davranmaktan korkabilir. ABD Eşit Fırsat Komisyonu, işyerindeki tüm kültürel ve ırksal farklılıklara saygı duymanızı ve her zaman ırk, yetenek ve cinsiyete dayalı mizah veya şakalardan kaçınmanızı önerir. Tüm çalışanlarla çalışırken profesyonel olun ve promosyonları, iş görevlerini ve diğer şirket politikalarını tanımlayan şirket çapında politikalar geliştirin. Çalışanların işyerinde gözlemledikleri tüm EEO ilkeleri ihlallerini bildirmelerini ve kuralları ihlal eden işçilere karşı disiplin cezası almasını isteme.