Çalışanlar için nasıl bir referans yazılır

Çalışan referansları, bir işletmenin yeni yetenekler ve müşteriler çekmesi için harika bir yoldur. İnsanlar işte mutlu olduklarında, takım moralini, üretkenliği ve tüketici memnuniyetini gösterir. Sadık ekibinizi genişletiyorsanız, çalışanlarınızdan şirket için çalışmakla ilgili referans yazmasını isteyin. İlk başta tam olarak ne söyleyeceklerini bilemeyebilirler, ancak onlara birkaç basit ipucu ile yardımcı olabilirsiniz.

Özel Sorular Verin

Çalışanlara bir başlangıç ​​noktası vermek iyi bir fikirdir. Bu, çalışanların referansların girmesini istediğiniz yönü takip etmelerine yardımcı olur. Referansın çalışanlara özgü olmasını, ancak kişisel olmamasını istersiniz. Çalışana rehberlik etmesi için açık uçlu soruların bir listesini oluşturun.

• Burada çalışmakla ilgili neyi seviyorsun?

• Neden kalmaya devam ediyorsun?

• Burada çalışmayı düşünen bir arkadaşına ne söylerdin?

Bunlar, bir çalışanın işin ve şirketin faydasını düşünmesini sağlayan örneklerdir. Bazı insanlar, fayda paketinin sevdikleri şey olduğunu söylerken cevap verebilir, bazıları ise esnek programlarını seveceklerdir. Onlara soruyu yakın bir arkadaşla konuşuyormuş gibi cevaplamalarını istemek, cevap verirken kendilerini sıcakkanlı, sıcak ve resmi hissetmelerini sağlar.

İstihdam Artışını Gözden Geçirin

Görüşler genellikle çalışanın şirketle olan geçmişiyle ilgili küçük bir arka planla başlar. Çalışanlarınızın sizin için ne kadar süre çalıştıklarını ve asıl işlerinin ne olduğunu ve şimdi ne olduğunu belirtmelerini isteyin. Bu, insanların şirkette kaldığını ve iş büyüme ve terfi için fırsatları olduğunu okuyan herkese gösterir.

Birçok çalışan, büyüme hikayesini anlatmanın tadını çıkaracak. Belki şirkete başladığınızda bir kişi şirketinize başladı ve müşteri formlarını doldurmak için yalnızca yarı zamanlıydı. Yirmi yıl sonra, bu kişi 15 bölümden sorumlu Pazarlama Başkan Yardımcınız olabilir.

Hedefler Hakkında Konuşun

Çalışanlardan profesyonel hedefler hakkında veya şirket için çalışmanın kişisel hedeflere ulaşmak için nasıl yardımcı olduğu hakkında konuşmasını isteyin. Bazı çalışanlar, işe yaratacağı yoldan emin olmayan bir işe başlar. İlk başta, bir kişinin amacı basitçe faydaları olan bir iş bulmak olabilir. Ancak, şirketinizle çalışmak aynı çalışana, bir mentor bulma ve gerçek bir kariyer geliştirmek için eğitim alma fırsatı verirse, bu harika bir referans olur. Yeteneklerinize değer verdiğinizi ve geliştireceğinizi şirket dışındakilere gösterir. Çalışanlar sanki sıcak bir bedenden daha fazlasıymış gibi hissetmek ister ve yöneticiler insanlara daha fazlasını yapmak için ilham verdiğinde herkes ve şirket için harika şeyler olur.

Eğlenceli Tutun

Bir referans, eğlenceli ve açık tonda olmalıdır. İnsanların ofiste her gün bir partiye ev sahipliği yaptığını düşünmelerini istemeseniz de, referansın hissinin çalışanın tarafında neşe ve mutluluk göstermesi önemlidir. Çalışanları bunları yazarken eğlenmeye teşvik edin; Şirketinizle ilgili en harika şeyler olduğunu düşündüklerini öğrenmek sizi şaşırtabilir.