Uyuşmazlık Çözümünün Dezavantajları

İşyerinde yaşanan çatışma kaçınılmazdır, özellikle son teslim tarihlerinin sıkı olduğu ve üretim ihtiyacının yüksek olduğu basınçlı ortamlarda kaçınılmazdır. Örgütler, çeşitli çatışma çözme teknikleri kullanarak barışı korumaya ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratmaya çalışabilirler. Bununla birlikte, seçilen teknik ilgili kişilerin tarzı veya kişilikleriyle uyuşmuyorsa, uyuşmazlık çözümü iyiden daha fazla zarar verebilir.

kızışma

Bazı durumlarda, bir işyeri ihtilafını çözme girişimi onu gerçekten tırmandırabilir. Bu, tarafların herhangi bir suiistimali kabul etmeyi reddetmesi ve bunun yerine diğer tarafı suçlamayı denediği durumlarda oluşabilir. Her ikisi de savunmacı hale gelebilir ve konuyu herkesi tatmin edecek şekilde çözmeye çalışmak yerine, yalnızca durumu alevlendirmeye çalışabilir. Kalıcı gerginlikler, çalışanların gelecekte birlikte çalışmasını engelleyebilir ve bu da verimliliği engelleyebilir.

Kazananlar ve kaybedenler

Uyuşmazlıkların çözümü bazen bir kişinin kazanması ve yolunu tutması, diğerini mağlup hissetmesi anlamına gelebilir. Bu durumlarda "kaybeden", özellikle çatışma aracısı diğerinden bir bakış açısı seçmeye zorlandıysa, diğer kişinin tercih ettiği durum nedeniyle muzaffer hale geldiğini hissedebilir. Yenilen çalışan, asla kaybolabilecek kazanan, arabulucu ve hatta şirkete karşı öfke alabilir.

hile

Seçilen uyuşmazlık çözüm tekniği arabulucu tarafından kapsamlı bir sorgulama içeriyorsa, ilgili taraflar sorgulandıklarını ve arabulucunun gizliliklerini istila ettiğini hissediyor olabilir. Çalışanlar, kamuya açıklamak istemeyecekleri hassas veya kişisel bilgileri ifşa etmeye zorlanabilir. Bilgiler bir çalışan için olumsuz bir çözüm sağlamak için kullanılırsa, arabulucu tarafından manipüle edildiğini ve kalıcı bir güven eksikliğine yol açtığını hissedebilir.

Sınırlı Etki

Bir çatışmanın çözümü yalnızca geçici olabilir ve durum gelecekte tekrar ortaya çıkabilir. Bu, her bir tarafın değerli bir şey aldığı bir uzlaşma tekniği ile ortaya çıkabilir. Uzlaşmanın sorunu, hiçbir tarafın gerçekten istediklerini elde edemedikleri için, sonuçlardan hiçbirinin sonuçlardan tam anlamıyla tatmin olmamasıdır. Sonuç geçici bir ateşkes olabilirken, kalan memnuniyetsizlik çatışmanın en ufak bir provokasyonda tekrar alevlenmesine neden olabilir.