Fazla Mesai Düzenlemelerine Evde Bakım İstisnası

Adil Çalışma Standartları Yasası'nın fazla mesai hükümleri, yaşlı veya inatçı müşteriler için evde refakatçi hizmetler sunan evde bakım işçilerini kapsamaz. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, kişisel ve evde bakım iş gücünün 2008 ile 2018 arasında yüzde 48 oranında artacağını tahmin ediyor. Evde bakım çalışanlarının ihtiyacı arttıkça, bu iş gücünü fazla mesaiden muaf tutan düzenlemelere itiraz etme çabaları da artacaktır. öderler.

1974 FLSA Değişikliği

1974'te Kongre, FLSA'yı ev işçilerini kapsayacak şekilde değiştirdi. Bununla birlikte, değişiklik, yaşlı veya inatçı bir müşterinin arkadaşı olarak hizmet veren evde bakım işçileri için fazla mesai kapsamını uzatmadı. Bir evde bakım çalışanı, bakım alıcısının evinde eşlik etme hizmetleri sağlıyorsa, fazla mesaiden muaftır. Tamamlayıcı hizmetler, günlük yaşam aktivitelerinden (ADL'ler) oluşur. ADL'ler, giyinme, banyo yapma, yeme ve diğer etkinliklere yardımcı olmayı içerir.

Fazla Mesai İstisnası İstisnaları

Fazla mesai muafiyeti, yalnızca bakım alıcısı özel bir evde ikamet ettiği zaman geçerlidir. Bakım alıcısı yatılı bir evin sakini ise, arkadaşlık servis saatleri fazla mesaiden muaf değildir. Bir evde bakım arkadaşı, hafif temizlik işlerini yerine getirirse, işçinin görevlerinin yüzde 20'sini geçmediği takdirde, saatler fazla mesaiden muaf tutulur. Temizlik saati yüzde 20 barajını aşarsa, bu haftanın saatleri fazla mesaiden muaf değildir.

Üçüncü Şahıs İşverenleri

ABD Çalışma Bakanlığı, evde bakım arkadaşı bir üçüncü şahıs işveren için çalışsa bile, fazla mesai için ödenecek olan mesai süresini, çalışan düzeyinde bir muafiyet olarak yorumladı. Evde bakım çalışanları için fazla mesai muafiyetinin muhalifleri, Kongre'nin üçüncü taraf işverenlerin çalışanlarına muafiyeti uygulama niyetinde olmadığını savunuyor. Evde bakım mesai muafiyetindeki zorluklar, büyük ve küçük evde bakım işletmelerinin ilgilendiği bir konudur; çünkü değişiklik, iş yapmanın maliyetini önemli ölçüde etkileyecektir.

Mahkeme Mücadeleleri

2004 yılında, ABD İkinci Devre Temyiz Mahkemesi, ABD DOL'un yoldaşlık muafiyetini yorumlamasına ilişkin zorluğa yol açtı. Mahkeme, Evelyn Coke / Long Island Care, Home Ltd.'de, davacının Kongre’nin ABD DOL’a üçüncü şahıs işverenlerin çalışanları olan ev bakım işçileri için arkadaşlık muafiyetini uygulama niyetinde olmadığı iddiasını kabul etmiştir. 2007 yılında, ABD Yüksek Mahkemesi, İkinci Devre Temyiz Mahkemesi kararını iptal etti. Mahkeme, Kongre’nin, arkadaşlık hizmetleri muafiyeti esaslarında boşluk bıraktığına karar verdiğini ve ABD DOL’unun, kanunun amacını yorumlamak için tarihsel olarak kanıtlanmış adımlar attığına hükmetti. Mahkeme, ABD DOL'un yorumunun yoldaşlık hizmetleri muafiyetini uygun bir şekilde ele aldığına karar verdi.

Arkadaşlık Hizmetleri için Önerilen Kural Bildirimi

2010 yılında, ABD DOL, "Önerilen Kural Yapma Bildirimi Bildirimi" gündemine 2010 baharında eşlik etme hizmetleri düzenlemelerini koydu. DOL, bir çalışma kuralı değişikliği geldiğinde NPRM sürecine başlar. Bu süreç, halkın önerilen kural değişiklikleri hakkında yorum yapma fırsatını içerir. Arkadaşlık hizmetleri NPRM, FLSA muafiyetlerini bugünün dünyasında özellikleri ve istihdam uygulamalarıyla uyumlu hale getirmeye odaklanacaktır.