Serbest Yazarlar Vs. Tam Zamanlı Maaş

Serbest yazarlık bir taşeronluk biçimidir ve birçok insanın tam zamanlı, maaşlı bir işte çalışmaktan daha üstün olduğunu düşündüğü faydalar sağlar. Esneklik ve potansiyel olarak daha yüksek gelirler serbest çalışanlar için önemli olsa da, tam zamanlı çalışanlar daha istikrarlı gelirden ve değerli çalışan haklarından yararlanır. Serbest meslek sahibi olmak ve tam zamanlı çalışan olmak arasında seçim yapmak kolay değildir ve ikisini karşılaştırırken çok sayıda faktör göz önünde bulundurulmalıdır.

Esneklik

Serbest yazar, çalışma programında ve seçtiği çalışmalarında tam zamanlı maaş kazanan bir çalışandan daha fazla esnekliğe sahiptir. Serbest yazar, istediği ödevi kabul edebilir veya reddedebilir ve hizmetlerini öncelikle en rahat olduğu stillerde yazılmış işler isteyen müşterilere sunabilir. Bu artan verimlilik ve kariyer memnuniyetine yol açabilir.

Daha yüksek ücret

Serbest görevler, bir yazara tam zamanlı, maaşlı bir konuma kıyasla ücretini artırma şansı sunar. Sadece serbest ödevleri kabul eden bir yazar gelirini artırmak istiyorsa, daha fazla iş alabilir veya ücretini artırmak için hizmetlerini diğer müşterilere pazarlayabilir. İnsanların okumaktan zevk aldıkları bir kalite yazma ünü geliştirdiğinden ve sürekli olarak teslim tarihlerini karşıladığını gösterdiğinden, müşteriler hizmetlerini güvence altına almak için daha fazla para ödemek isteyebilir. Bununla birlikte, artan ücret bazen serbest meslek vergileri ile dengelenmektedir. Tam zamanlı, maaşlı bir pozisyonun belirli bir seviyede sabitlenmesi daha muhtemeldir ve maaşları artırmak için daha az fırsat vardır.

istikrar

Bazıları için, tam zamanlı bir pozisyonun istikrarı önemlidir ve işlerini bir seferde bir görev üstlenmekle uğraşmak istemezler. Düzenli olarak planlanmış maaşlarla tam zamanlı bir maaş istiyorlar ve şirketin pazarlama departmanı gibi başkalarının yeni işlerin güvenliğinden sorumlu olduğunu takdir ediyorlar. Bu güvenlik duygusu yanlış olabilir, çünkü şirket yeterli işi güvence altına almazsa veya başka sorunlar ortaya çıkarsa, tam zamanlı, maaşlı pozisyon ortadan kaldırılabilir.

Yararları

Tam zamanlı, maaşlı pozisyonlar genellikle sağlık sigortası planları ve emeklilik planları gibi faydaları içerir. Çalışanların çoğu, bunları tazminat paketinin önemli bileşenleri olarak görmekte ve bu avantajları kendi başlarına satın almak istememektedir. Serbest çalışan bir yazar için bu avantajlar kendi sorumluluğundadır ve kendi gereksinimlerine uyacak şekilde yardım satın almayı seçebilir.