Çalışan Performansını Değerlendirme Örnekleri

Çalışan performans değerlendirmeleri, işverene, şirket içindeki iş üretkenliği ve kalitesi hakkında bir fikir verir. Değerlendirmeler, çalışanların hedeflere ulaşıp ulaşmadığını ve şirket standartlarını karşılayıp karşılamadığını belirlemenize yardımcı olur. Daha önce bir çalışan belirli bir alanda zayıf performans gösteriyorsa, sonraki değerlendirmeler iyileştirmeyi kontrol etmenize izin verir. Belirli değerlendirme türü şirket yapınıza ve değerlendirmek istediğiniz belirli iş görevlerine bağlıdır.

Rasgele örnekleme

Bir çalışanın çalışmasının rastgele örneklerine bakmak, günlük performansında size bir bakış verir. Eğer bir çalışan bir değerlendirmenin geleceğini biliyorsa, o zaman zarfında daha çok çalışabilir. Habersiz örnekleme ile çalışanların iş kalitesine ve verimliliğine daha doğru bir göz atabilirsiniz. Belirli bir zaman diliminde tamamlanmış işi gözden geçirin. Diğer bir seçenek ise, tamamlanan iş miktarını hesaplayarak çalışanın verimlilik seviyelerini kontrol etmektir.

Değerlendirme Formları

Değerlendirme formları iş yeri için standart bir değerlendirme yöntemi oluşturur. Belirli beceri ve alışkanlıkları formdaki ayrı satırlara ayırarak değerlendirebilirsiniz. Standartlaştırılmış değerlendirme aynı zamanda tüm çalışanların değerlendirilmesinde eşit bir yol yaratır ve sonuçlara maaş artışı veya ikramiye dayanırsanız fayda sağlar. Bu değerlendirme türü, tipik olarak yöneticinin her alan için bir puan vermesiyle birlikte bir derecelendirme ölçeği kullanır. Yönetici ayrıca puanları desteklemek için iyileştirme notları veya önerileri de ekleyebilir. İş tanımında tarif edilen pozisyonun başlıca görevleri, değerlendirme formunu geliştirirken başlayabileceğiniz bir yer sağlar.

Kendinden Değerlendirmeleri

Bir öz değerlendirme, çalışanın iş performansı hakkındaki düşüncelerini paylaşma şansı verir. Bu yöntem genellikle bir yöneticinin iş becerilerini değerlendirmek için kullanabileceği belgeye benzer bir form kullanır. Öz-değerlendirme genellikle bir süpervizör tarafından yapılan bir değerlendirme ile birlikte devam eder. Çalışan kendini çeşitli alanlarda sıralıyor. Ayrıca, performansı hakkında genel bir açıklama yazması veya iş becerileri hakkında özel soruları yanıtlaması istenebilir. Çalışanlar değerlendirme sürecine dahil olduğunda, personel ve süpervizörü tipik olarak hem formları tamamlar hem de iyileştirme alanlarını karşılaştırır veya tartışır. Değerlendirmeye dayanarak birlikte hedefler koymak, ihtiyaç alanları üzerinde pozitif olarak çalışmanın bir yoludur.

Akran Değerlendirmesi

Bir çalışanın performansına farklı bir bakış açısı istiyorsanız, iş arkadaşları bir olasılıktır. Akran değerlendirmesi için bir form geliştirirken, objektif bir değerlendirmeyi teşvik eden ifadeler ve değerlendirme noktaları seçin. Değerlendirme hedefini sürdürmek ve belirli becerilere dayanmak, meslektaşlar arasındaki popülerlik yarışmasından ziyade profesyonel bir atmosferi sürdürmeye yardımcı olur. Personel üyelerinin değerlendirilmekte olan çalışanı nasıl gördüğünü daha iyi anlamak için farklı meslektaşları için değerlendirmeler toplayın. Akran değerlendirmesi genellikle değerlendirme sürecinin sadece bir parçasıdır.