İşyerinde Etik Ayrımcılık

İşyerinde ayrımcılık yapmak asla etik değildir. Bununla birlikte, ABD'de, etnik kökene, ırka veya kültürel yönelime dayalı olarak insanlara karşı ayrımcılık yapılması, istihdam sektörü dahil tüm sektörlerde federal ve eyalet yasaları uyarınca kesinlikle yasaktır. Ulusal Topluluk ve Adalet Konferansı tarafından yürütülen araştırmaya göre, Amerikalıların yaklaşık yüzde 70'i işyerinde ırkçılık sorunları olduğunu kabul ediyor. Etik ayrımcılık, işteki hasta duyguların üremesine ve aynı zamanda verimliliğin azalmasına neden olabilir. Bu sonuçları ortadan kaldırmak için, küçük işletme sahiplerinin istihdam sektöründe etik ayrımcılığı durdurma konusunda daha fazla çaba göstermeleri gerekmektedir.

Ayrımcılık Politikaları

Bir kişinin etnik kökenine, ırkına veya kültürüne dayanan ayrımcılık, işyerinde çeşitli şekillerde kendini gösterebilir. Örneğin, bir işletme için politikalar belirli etnik kökenlere veya ırklara sahip kişilere karşı ayrımcılık yaparken veya bir birey etnik kökeninden dolayı eşitsiz muamele gördüğü zaman, buna sırasıyla ayrı etki ve farklı muamele denir. Bu, çalışanları ırka göre gruplandırmayı ve terfi, ceza alma ve etnik köken, ırk veya kültürel yönelime göre çalışanların işe yerleştirilmesi ve işe yerleştirilmesi konularında farklı standartlara sahip olmayı içerebilir.

İstihdam Ayrımcılık Yasası

Federal yasalar ve eyalet yasaları, işyerinde Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi uyarınca ayrımcılığı yasaklamaktadır. Amerika Birleşik Devletleri Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, bu eylemi düzenleyen kuralların ve düzenlemelerin uygulanmasını denetlemekten sorumludur; bu, işverenlerin ırkları veya etnik kökenleri ne olursa olsun tüm çalışanlarına eşit fırsatlar vermesi gerektiğini belirtir. Ek olarak, Sivil Hizmet Reformu Yasası, Sivil Haklar Yasasını, etnik ayrımcılık yasaları bildiren bir bireyin cezalandırılmasını yasaklayan bir hükümle desteklemektedir.

Ayrımcılık Raporları

Etnisitesine dayanarak işyerinde ayrımcılığa maruz kalan bir birey, bu eylemleri, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ofisi aracılığıyla uygun adres için bildirebilir. Ayrımcılık yasasının niteliğini, temaslarını ve işvereninin temaslarını belirten bir ayrımcılık suçlaması yapmak zorundadır. Ayrıca yasal işlemlerde yönlendirmesi için bir avukata danışabilir.

Ayrımcılık İçin Tazminat

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, iddia edilen ayrımcılık konusunu araştırıyor ve davayı taraflarla mı karara bağlayacağına veya davayı mahkemede mi sunacağına karar veriyor. Komisyon veya mahkeme, ayrımcı bir durumda bir çalışanın lehine karar verdiğinde, çalışana verilecek tazminatı belirler. Bu, ödeme ücretleri, işe alım ve işe yerleştirme, eski haline getirme veya terfi şeklinde olabilir. Davacının duygusal sıkıntı yaşadığı veya strese bağlı meseleler için tıbbi ücretler gibi parasal harcamaları - örneğin, yüksek tansiyon --- mahkeme zarar verebilir. Mahkeme ayrıca, işverene işyerinde ayrımcılık uygulamalarına yönelik bir egzersiz tasarlama ve ayrımcı eylemlerde yer alan kişilerin çalışanlarına misilleme yapmasını önleme emrini verebilir.