Etkili Maaş Müzakere

Mal ve hizmetlerle ilgili fiyat görüşmeleri size küçük bir işletme sahibi olarak aşina olabilir, ancak potansiyel bir çalışanla adil ve adil bir maaş pazarlığı yapmak, garip ve rahatsız edici olabilir. Doğru teknikler, yeni çalışanın değerli hissetmesini sağlayacak ve maaş ve sosyal haklar bütçeniz dahilinde kalmanızı sağlayacak adil bir maaş pazarlığı yapmanıza yardımcı olacaktır.

Araştırma

Müzakere sürecinde ilk adım, çalışana resmi bir maaş teklifi vermeden önce araştırmanızı yapmaktır. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, bir danışmanlık hizmeti tarafından yapılan bir maaş anketi gibi güvenilir kaynakları kullanın veya benzer odaklara sahip diğer küçük işletme sahiplerini arayın ve çeşitli maaşlar isteyin. Uygun şekilde hazırlanmak, pazarlık yaparken size güven verir ve makul olmayan düşük maaş teklifiyle çalışanı istemeden rahatsız etmekten kaçınmanıza veya gerekenden daha yüksek bir maaş ödemenize yardımcı olur.

Saçak Avantajlarını Düşünün

Bir çalışanınıza, çalışanın iş geçmişine, iş tecrübesine ve pazar araştırmanıza dayalı bir maaş teklif ettiğinizde, çalışanı tazminatının yan faydaları kısmına sunmaya hazır olun. Saçak yararları, işverenin sağlık katkısını, spor salonlarında indirimli ücretleri, grup hayat sigortasını, öğrenim ücretini geri ödemeyi, satış primlerini, engellilik sigortasını veya sertifikasyon veya devam eden eğitim sınıflarına erişimi içerebilir. Daha yüksek bir maaş seviyesi bekleyen potansiyel bir çalışan, şirketiniz için çalışarak elde ettiği diğer değerli avantajları anladığı zaman pozisyonu kabul etmeye daha yatkın olabilir.

Teklif Vermek

İşi e-postayla göndermek yerine, olası çalışanı arayın veya onunla şahsen görüşün. Teklifi sunarken, pozisyonun birincil ve ikincil sorumluluklarını, iş unvanını, saçak haklarını ve maaşını belirtin. Konuşmayı bırakın ve potansiyel çalışanın bilgilerinize yanıt vermesine izin verin. Bazen bir çalışan hemen pozisyonu kabul eder, ancak bazı durumlarda, potansiyel çalışan, şartları kabul etmeden, pazarlık etmeden veya pozisyonu reddetmeden önce daha fazla zaman isteyecektir. Ek süre istiyorsa, derhal sorusu veya endişesi olup olmadığını sor. Teklifinize cevap vermesi için ona son bir tarih verin, böylece başka bir aday için ne zaman ve ne zaman teklif sunmanız gerektiğini bilirsiniz.

Karşı teklifler

Bir aday maaş müzakereleri sırasında bir karşı önlem yaparsa, şaşırmayın veya incinmeyin. Üniversite kariyer merkezleri genellikle adayların sunulan ilk maaş rakamını kabul etmemelerini tavsiye eder. Adayın talep ettiği maaş tutarı bütçenizin çok üstünde ise, potansiyel aday için belirlediğiniz maksimum maaşı belirtin ve kararı vermesine izin verin. Maaş tutarı başlangıçta verdiğiniz miktardan sadece biraz daha yüksekse, adayın önceki deneyiminin masrafa değecek kadar yüksek maaş aldığını düşünün. Her iki durumda da, adaya, işle ilgili saçak avantajlarını hatırlatır. Adayın başlangıç ​​tarihini, maaşını ve haklarını gösteren bir yazı ile kabulünü takip edin.